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综合来看，求职过程中最容易出现谎言的地方有两个：简历和面试。在简历里说谎，孙秀秀、艾安雅是在简历里说谎，夸大自己的实力，夸大曾经担任的职位，导致了面试时被戳穿或不能自圆其说而被减分，加之其它回答问题时表现欠佳，最终被干掉。在面试时说谎，如李子平般“自作聪明”想给自己加分。后又当面被自己的谎言害死，最终失去了几乎已到手的复试机会。当今社会生存压力大。说谎所要付出的社会成本又相对比较低。面对如此形势。刚刚进入职场的人难免抱着侥幸的心理，希望在求职时说一些无关痛痒的谎言，以给自己的面试加分赢得工作机会。有这样想法的人其实不在少数。谁没有缺点和瑕疵呢？可谁又想在面对非常希望得到的机会时暴露自己的问题呢？这种心情，每个从事人力资源的工作人员都非常理解，因为我们自己的亲戚朋友同学姐妹也都曾经是一个职场新人。但是，即便如此，求职时“说谎”也要“讲原则、看情况！”关键问题，具实回答05年我们给一家外企找售前支持工程师，这个职位对英语要求很高，因为这个职位的老板是个只会说英语的家伙。当时有个朋友的老婆想试一下这个机会，她干了3年售前而且是相关行业，简历上看很合适。所以我在电话里反复问她英语怎么样，尤其是口语，她都说没问题，可我见到她时用英语只问了一个问题，她就嘴都张不开。唉！自然这位候选人没有被推荐，这浪费了双方的时间。从此之后．任何要求英语口语的职位我都会在电话里先做个英语电话面试，以防万一。以此类推，每个应聘者对自己曾经的工作内容、工作性质、职位都要实话实说，因为这是有据可查的，而在这方面的任何夸大必将使你失去机会。没带过团队的说领导过革命群众，让你讲一讲就只能瞎编了。没做过的事情，自然也说不圆满。尤其是所做工作的成绩方面，一定请具实回答。回答对自己不利的问题要有策略谈到离职原因，最常听到的就是： “家里有事，回家处理了一下，公司不让请长假，我就不干了。”如果候选人还提到过他之前供职的公司有多么多么的好，招聘方会马上会问：“那您现在回到北京了，为什么不考虑回到原来的公司呢？做生不如做熟啊！”每当听到这种理由，面试官都会在心里打个问号。面试官会认为候选人一定是因为什么其它不方便说的理由离开了公司，也可能是被前公司FIRE了。不必做什么背景调查，有这种问题的候选人经常会被直接淘汰掉。也有很多人说，离开之前的公司就是因为领导是个混蛋，没人性、不讲理，但又觉得自己这样批评前任领导肯定会给现在的

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张大志（职业发展顾问Leo）　　博客地地址：http//blog.csdn.net/jobchanceleo/ 　　邮箱：Leo.career@hotmail.com 　　曾任某公司猎头业务总监；IT168特邀职业发展顾问；ITCAST特约讲师；职业指导师、ITF跆拳道修习者；北京邮电大学工商管理学硕士，05北邮 MBA联合会发展部部长；曾作为嘉宾受邀参加中央二台《商学院》节目的录制；长期为知名企业提供人力资源的培训与咨询；提供人个人职业生涯咨询服务的时间超过1000小时；部分作品被杂志及网络媒体收录后，引起激烈反响，包括：《80后为什么找不到工作？》《80后为什么薪水这么低》《看穿面试这件事儿》《如何在工作中拒绝混蛋》《面试，我薪水要低了》《技术人员行走职场三大陷阱》《32岁了，我还有没有机会转行做程序员吗？》《两招“揪住”猎头心》《第一次与猎头“亲密接触”》《猎头乌龙事件》等。

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