裁员先裁什么 本书特色

畅销图书《世界是平的》的作者弗里德曼曾经说过：“如果你希望自己和孩子有竞争力——不管你是SOHO族还是企业员工，至少要具备以下四点中的一点：非常特殊、非常专业、非常深耕，或非常会调适；这是给你的一个真诚的建议——这年头不可能再有终身雇佣了，只有终身受雇力。未来，我们很难靠学历取得终身受雇的机会，但却可以靠培养‘终身受雇的能力’而存活下来。”橡树国际策划机构整合优秀的出版资源，广揽人才，与各行业专家学者紧密合作．致力于开发读者喜爱的精品读物。

裁员先裁什么 目录

第1种 业绩差、不思进取的员工今天工作不努力，明天努力找工作敷衍工作就是敷衍自己找“替罪羊”不是办法永远不当“差不多”先生自动自发，不做“按钮型”员工一流员工找方法，末流员工找借口只要精神不滑坡，方法总比问题多恪尽职守，让负责任成为习惯借口不是推卸责任的挡箭牌为了个人价值而工作选择正确的工作态度第2种 忠诚度低、损公利己的员工公司是艘船，船沉你就沉不要让私欲迷惑了心智忠诚为本，爱岗敬业不打折守住忠诚的人生底线泄露公司的秘密，谁敢用“家贼”忠于公司，就是忠于自己第3种 属人力而非人才的员工要做不可代替的员工另辟蹊径做人才目标比距离更重要要埋头拉车，更要抬头看路“老黄牛”精神已经过时找准“标靶”：问题到底是什么刻苦钻研，成为“专家”型员工员工要敬业，更要找方法实干加巧干，才能获得成功找出自己的优势，学会经营第4种 人际关系差的员工不要在办公室中乱发脾气切忌做个人英雄，忽视他人存在永远不要做职场中的“小喇叭”心胸不宽阔，难有好人缘身在职场，莫太清高在职场中，心直口快未必是好事工作处事，保持君子之交嫉妒是影响人际关系的罪魁祸首敌对的人际关系让职场之路更难走第5种 拉帮结派的员工拉帮结派是职场污染拉帮结派，“小圈子”危害团队聪明人不进“小圈子”慎重对待办公室的“政治斗争”解析职场帮派工作凭实力，别只靠关系第6种 藐视制度的员工不要把制度当成摆设耍小聪明不如按规章制度办事不要把藐视制度当个性别成为老板手上待杀的“鸡”选择了工作就等于选择了责任自律，切勿行走在制度轨道的边缘差不多就是差很多第7种 居功自傲、满足现状的员工公司前进路上的“挡路石”做人要低调，不要倚老卖老一旦自满，就无法进步不要挑战老板忍耐力的极限老员工需要新观念以平和的心态面对被超越提携新人是一种境界顾全大局，将团队利益放在**位保持激情，不做职场倦鸟谦逊造就卓越，赢得未来第8种 喜欢拖延的员工拖延是一种恶习拖延会危害整个团队时机只是一瞬间懒惰的结果是平庸成功是实践，而不是想法早点用实际行动去尝试时刻提醒自己绝不拖延做*有效率的员工第9种 高薪低能的员工你的工资从哪里来高薪还能拿多久高工资要配高能力要让老板离不开你尊重工作，才会有高回报你的工作让老板失望，你的薪水就会让你失望老板心中有杆秤高薪从工作实效谈起以结果为导向，做一流员工

裁员先裁什么 节选

职场路上，不进则退。面对残酷的职场生存法则、日益激烈的人才竞争，如何才能成为团队里不可缺少的一份子，不被团队所淘汰？如何才能让自己与各种各样的“裁员风暴”绝缘，让自身的存在价值与工作资历同步增长？这是每个员工都应该正视的问题！这本尽职、敬业职场*佳员工培训读本，为我们介绍了世界500强企业推崇的优胜劣汰法则。

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