责任高于一切忠诚重于能力全集 本书特色

《责任高于一切忠诚重于能力全集》：忠诚是现代社会的一种企业精神，它本身也是一种责任。在一个企业里，老板需要的是一批忠诚于企业的员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。 《责任高于一切忠诚重于能力全集》告诉每一位渴望成功的职场人士：忠诚负责的员工是企业的核心竞争力，责任与忠诚是干好工作的起点，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。大多数公司的“用人观”培养有责任有能力的人才缺少能力但有责任心的人要养起来没有能力也没有责任心的人要驱逐老板喜欢忠诚胜过喜欢聪明。老板喜欢有责任心的员工：责任重于一切——没有责任心的员工。老板恨不得让其早日卷铺盖走人。交代你的事情总能很好完成。老板就慢慢会信任你，并会把很多重要的工作交给你。老板喜欢忠诚于自己的员工：忠诚重于能力——老板喜欢忠诚的员工。因为这样的员工是可以让人信赖的，他能努力工作，诚心诚意地奋斗在自己的岗位上，也能妥善地保守公司的秘密，这样，才会被老板信任并委以重任。老板在考察一个人是否是好员工。有许多素质要求：能力、勤奋、主动、正直、负责，可是老板更愿意信任那些足够忠诚的人。即便是他们的能力稍微差一些。

责任高于一切忠诚重于能力全集 内容简介

对于一名员工来讲，责任意味着什么呢？责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是对自己工作出色地完成，责任就是忘我的坚守，责任保证一切。一个员工对企业负责任，对自己负责任，就是对企业和老板的忠诚。忠诚和责任是一对孪生姐妹，忠诚本身就是一种责任，从某种意义上来讲，忠诚首先是一种对职业的责任感。一个人的忠诚来自于他的责任感，当一个人缺乏责任感的时候，他就不具备能够坚守忠诚的基石。责任造就忠诚，忠诚重于能力。
本书从责任是我们的天职、责任缔造无限完美、忠诚胜于能力、勤奋敬业，尽职尽责等等方面一一展述，告诉每一位渴望成功的职场人士：忠诚负责的员工是企业的核心竞争力，责任与忠诚是干好工作的起点，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。

责任高于一切忠诚重于能力全集 目录

chapter 1　责任是我们的天职
　负责是每个人应尽的义务
　做个有责任感的员工
　责任：永远常青的职业精神
　责任无小事
　责任保证一切
　忽视责任，代价惨重
　让自己有强烈的责任感
　从意识到自己的责任开始
　认清责任，承担责任
　一着不慎，满盘皆输
　悬崖边的生死考验
　对结果负责
chapter 2　责任胜于能力
　责任胜于能力

责任高于一切忠诚重于能力全集 节选

《责任高于一切忠诚重于能力全集》内空简介：对于一名员工来讲，责任意味着什么呢？责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是对自己工作出色地完成，责任就是忘我的坚守，责任保证一切。一个员工对企业负责任，对自己负责任，就是对企业和老板的忠诚。忠诚和责任是一对孪生姐妹，忠诚本身就是一种责任，从某种意义上来讲，忠诚首先是一种对职业的责任感。一个人的忠诚来自于他的责任感，当一个人缺乏责任感的时候，他就不具备能够坚守忠诚的基石。责任造就忠诚，忠诚重于能力。《责任高于一切忠诚重于能力全集》从责任是我们的天职、责任缔造无限完美、忠诚胜于能力、勤奋敬业，尽职尽责等等方面一一展述，告诉每一位渴望成功的职场人士：忠诚负责的员工是企业的核心竞争力，责任与忠诚是干好工作的起点，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。

责任高于一切忠诚重于能力全集 相关资料

负责是每个人应尽的义务一台机器的正常运转，依赖所有部件毫无故障地发挥作用，企业和员工的关系也是如此。员工的责任意识，不仅是要为自己负责，更重要的是为事业负责。无论是对个人还是对公司负责的态度，都对你的职业生涯有很大的影响。不负责任的态度，不仅会影响到个人的发展，对公司的事业发展也会带来损害。在迅速变化的社会环境下还会付出很高的机会成本，这种机会成本潜在的效益也随着责任感的大小而有所不同。另外，对公司事业的负责精神，会为个人提供好的发展机会。强烈的事业心必须有强烈的责任感做支撑，成熟的员工要具有敢于承担责任的意识，为自己的决策和行为负责。每个人的职责范围仅仅是对员工的最低工作要求，如果员工有很强的事业心，就应该明白不能仅仅局限于做职责范围内的事，而是时刻要想方设法增加自己的知识，并努力为公司作出更大的贡献。只有能肩负更大的责任，才能有迎接更多新的挑战的机会，也才能使得自身不断地成长与发展。责任心不同，工作的效果就会有很大的差异。下面一则故事就很好地诠释了这种差异。汤姆和布若同时到一家超级市场工作，开始时大家都是一样的，从最底层干起。可是没过多长时间，汤姆就受到总经理青眯，一再披提升，从领班直到部门经理；布若却像被人遗忘了一样，还一直在最底层混。终于有一天，布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理偏心，辛勤工作的人不提拔，倒提升那些吹牛拍马的人。总经理耐心地听看，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，怛似乎缺少了点什么、缺少什么呢？三言两语说下清楚，即使说清楚了他也不会服气，他忽然想出了个主意。“布若先生，”总经理说，“你马上到集市上去，看看今天有什么东西卖。”布若很快从集市上回来说，刚才集市上只有一个民拉了一车土豆在卖。“一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。布若又跑去，回来说有10袋。“价格多少？”布若再次跑到集市上。总经理望看跑得气喘吁吁的布若说：“请先休息一会儿吧，看汤姆是怎么做的。”于是总经理叫来汤姆对他说：“汤姆先生，你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”汤姆很快从集市上回来了，汇报说到现在为止，只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好；这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还算公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，现在正在外面等着回话。总经理看了一眼红了脸的布若说：“请他进来吧。”汤姆由于比布若多了几分责任心，于是在工作中得到了重用，相信他肯定会获得更大的成功。有责任心的浞工工作时的态度是积极负责的，能够将工作的目标与结果结合起来考虑，并主动地为遮戍工作目标什出更多的努力。缺乏责任心的员工往往对待工作消极被动，机械地服从命令，对结果不负责任，缺乏创造性，所以很难得到提升与重用的机会。一台机器的正常运转，依赖所有部件毫无故障地发挥作用，假如某个齿轮或螺丝钉突然失灵，整台机器都会连带受损甚至停转。企业和员工的关系也是这样，如果员工消极怠工，对于整个工作的进程和效益必然会产生或大或小的不利影响，有时也可能会误大事。社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。作为员工，不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任，当工作指派给自己时，不妨视之为一种机遇。这个世界需要一种深深的责任感，我们不仅对自己负有责任，我们还对别人负有责任。正是责任把所有的人联结在一起，任何一个人对责任的懈怠都会导致整个社会链的不平衡。有一位先生讲了这样一个故事：“我8岁的时候，有一次去青马戏，见那些在空中飞来飞去的人抓住对方送过来的秋千，万无一失，我佩服极了。‘他们不害怕吗？’我问母亲。前面有一个人转过头来，轻轻地说：“宝宝，他们不害怕，他们晓得对方靠得住。”我每逢想到有关责任感的事情，就会想到那些在空中飞来飞去的人。生死间不容迟疑，彼此都必须顾及到对方的安全。我又想到，他们虽然勇敢，并且训练有素，要是没有对别人安全的责任心，绝演不出那么惊人的节目”每一个人都以不同的方式承担着责任，无论是在工作还是在生活中。在一家企业里，每一个员工都希望自己对于企业而言是不可或缺的。只有当员工在为自己的企业承担责任时，他才会意识到自己在企业中是重要的，他才真正感受到自己是企业的一分子。可能对于很多人来说，如果不给予一定职务或待遇上的承诺，很少有人愿意主动地去承担一些工作，因为做的工作越多，意味着担负的责任越重，做得好一切都会好，做不好就招致麻烦。所以，他们只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推则推。瑞辉生物制药公司的副总经理帕特·奥布瑞恩抱怨说：“我们公司有些员工在工作时只想着如何做才不会让自己吃亏，凡事对自己有利的就去做，稍微有些风险就害怕承担责任。”事情原本是这样的：前不久，公司研发部根据计划准备开发一种新药，可是后来做了几次初步的试验后发现存在一定的风险，眼看年底快到了，为了避免可能的研发失败而影响年终绩效考核和奖金，以及可能要承担的风险责任，研发部就打了份报告上来，说了一大堆理由，硬是取消了这个计划，其实这个计划是很值得做下去的。

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