讨厌虫”，原因在于你失去了“人缘”。
    一位出色的中方英语翻译，在试用期内评定业绩时，中方和外方
高层领导给了他两个截然不同的评语。中方高层领导的结论是：  “他
工作认真，对业务具有敬业精神，谦虚，能完成领导交给的任务，应评
为优。”外方高层领导却认为：  “他工作尚可，但人际关系不好，性格
孤僻，没有团队精神，应评为差。”
    鉴于评定意见相差甚远．中方、外方高层为此开了一个协商会。
    中方高层说：  “他和同事、领导交往，是翻译工作的性质决定的，
而作为经常为领导服务的人。他不必和底层的管理人员进行交往。”
    外方高层提出：  “他的工作能力我们认可，但是他在公司里只和
自己的同事和领导交往。很少和其他人交往。我们认为他的人际关系
存在问题。”外方领导举了另一位外籍翻译的例子，不论是资历还是水
 平，都比中方翻译高出一筹，但是他每天进出大门的时候，常常和守
门人谈笑风生。但是中方翻译却从来没有和守门人聊过天，甚至守门
人为他开门的时候，连说声“谢谢”也做不到。外方领导觉得那是
因为他高傲的性格使然。
    结果不言而喻，这位出色的中方英语翻译进入职场不到90天就“卷
铺盖走人”，如果他不以人的职业分类，有良好的人脉，就不会是这
个结果了。
    而我们总把建立良好的人际关系视为可笑或是心机、手段之类的
伎俩而不屑一顾，用“合则来，不合则去”的态度去放任它。其实能接
触各式各样的人．也正是公司组织中一个有趣的地方。这是“工作”所
衍生出的很重要的附加价值，不仅可以拓宽自己的生活与视野，对于
自我成长也是很有效率的通道和方法。
    站在你的角度，周围的人是“各式各样的人”，而站在周围人的角
度，你又成为“各式各样的人”中的一员。所有这些“各式各样的人”，
正是公司这样一个工作群体得以成为一颗不生苔的滚石。不断去开创、
实现目标的原因。以这样的心情与同事和睦相处，应该就不那么辛苦
和困难了。因为愉快的工作首先取决于人际关系的好坏。
    在职场想要广结善缘，交战守则**条，就是要先试着去喜欢你
的同事。要知道在工作场合中，往往需要集众人之力才足以成事，想
要仅凭一己之力披荆斩棘，会越来越困难，甚至是不太可能的事。同
事之所以称之为“同事”，意义也在于此，不是为了比高下，而是为了
“共事”。

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