你的薪水从哪里来 本书特色

中国著名企业培训机构聚成资讯集团推荐优秀读本，全面解读工作与薪水意义的职场读本，一个成就千万人职业高度的工作理念。
工作看似是替老板赚钱，实际上是在为自己打工。
决定薪水高低的是你为公司创造的价值，而不是上司和老板的意志。
想获得高薪，就要让自己不断“升值”，用业绩和成长为自己加薪。
探寻薪水源头：薪水来源于公司利润还是取决于员工贡献。
解读工作意义：工作是不平等的契约还是施展才华的舞台。
根据弗洛伊德的冰山理论，我们经常关注浮在水面上的“冰尖”：我的薪水怎么这么少？一个想问而不敢问的问题，并常常为之困扰而忘记了隐藏在水面下的“冰体”：我的薪水从哪里来？一个屡屡被忽略的本质问题，恰恰能驱散困扰。
你的薪水从这里来，一级层面：公司利润，二级层面：个人业绩，三级层面：职业精神。

你的薪水从哪里来 内容简介

不少人往往过高地估计自己，只算自己创造的价值，不算自己产生的消耗，更看不到自己所获得的一切。员工必须依靠企业这个平台，而搭建这个平台所耗费的庞大费用，是需要每一个人、每一个环节来分担的，经营企业的艰辛由此可见一斑。
在回答后面的问题时，需要我们跳出个人思维的局限，从一个更深的层面去看待薪水，找到自己“低薪”的真正原因，对症下药。
首先，你要问自己，究竟是谁在为我们付薪水？
本书明确地提出了这样一个全新的薪酬理念——薪水其实是你自己付的，你才是自己薪水的设计师，决定你薪水高低的关键是你的业绩、工作态度、工作方法等，而不是你的老板。
当你看到自己的薪水和别人有差距时，你要问自己：我在公司的什么岗位上？我在这个岗位上做了些什么？我为公司创造了多少业绩？带来了多少利益？正如卢梭所说：“要想得到上帝的报偿，你必须先支付你的价值。”
任何老板都不怕员工拿高薪，老板*怕的是没有能为公司创造价值的人才！
华人富翁王嘉廉说：“一个用心工作的员工，我们应该发给他双倍的薪水。”这告诉我们用心工作的员工是企业的财富，也是企业真正需要的人才。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是*直接的一种，但也是*短视的，一个人如果只为薪水而工作，他将失去工作中很多宝贵的东西。
关注薪水没有错，想拿高薪也没有错，问题的关键是你能拿多少薪水不是老板和上司的意志决定的，而取决于你为公司奉献了多少。这是优秀员工对薪水的*佳理解，也正是本书要告诉你的核心理念：获得高薪的秘诀只有一个，那就是不断提升自己的业绩，自己为自己加薪。

你的薪水从哪里来 目录

**章　你的薪水从哪里来
　你的薪水从公司的利润中来
　你的薪水来自于你的工作业绩
　你的薪水与你的工作态度密切相关
　你的薪水来自于卓越的工作方法
　你的薪水来自于对客户的优质服务
第二章　为公司赢利就是替自己加薪
　唐骏感悟：为公司创造价值是提升薪水的关键
　多做一点工作，就是为自己加薪
　先让自己的付出超过报酬，然后报酬会超过你的付出
　关照公司，薪水自然会“关照”你
　公司不断成长，薪水自然水涨船高
　节约一分钱，收获一分利
第三章　薪水是老板给的，工作却是为自己干的
　公司是老板的，收获是自己的
　薪水并非唯一，你是在为自己工作
　双赢时代——老板和员工都是在实现自我价值
　“岗位股份制”理论——你和老板都是“大股东”
　薪水是现金回报，知识、技能和经验是你的“分红”
第四章　感恩多一点，薪水多一点
　工作是老板给你的赚钱机会
　老板VS员工：从对立走向合作
　把每一次任务当成个人成长的机会
　向挫折和磨难道声“谢谢”
　用更优质的服务回应客户的抱怨
　感恩让你成为职场的*大赢家
第五章　让业绩为你的薪水说话
　创造业绩是员工的生存之本
　业绩是决定工资水平的唯一标准
　不论工作做多少，关键要拿业绩说话
　“薪”动不如行动：与其抱怨，不如创造业绩
　把问题留给自己，把业绩交给老板
　主动刷新业绩，不断进取
　成为*能为公司赚钱的员工
第六章　播种职业精神，收获美丽“薪情”
　忠诚铸就职场生命之源
　让敬业成为自己的习惯
　把公司的事当成自己的事
　承担多大的责任，就有多大的成功
　追求“零缺陷”，创造高效益
　脚踏实地，将“知本”转化为“资本”
　自动自发，别做“职场机器人”
第七章　薪水与你的贡献等值
　薪水有高低，贡献有大小
　抱怨工资低，不如自我增值：给老板一个加薪的理由
　不断提高你的工作标准
　让敬业精神成为加薪的“催化剂”
　多提合理化建议
　凭真本事拿高薪
第八章　带着思想去工作，用智慧赢取高新
　头脑是你*有用的资产
　主动思考的员工是企业*大的财富

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