努力工作中得来的。一个人抱怨、鄙视自己的工作，他决不能得到真正的成
功，结果恐怕只能是一个，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”!
    世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要全力以赴地去做，
再恶心的工作也会变成*出色的工作，就像希尔顿说的：“世界上没有卑微的
职业，只有卑微的人。”
    如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你*喜欢的工作，你依
然无法持久地保持对工作的热情；而如果在拟定合同时，你想的是一个几百
万的订单；搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为
自己的工作百无聊赖、枯燥无味吗?
    通用公司人力资源负责人曾经这样说：“我们在分析应聘者能不能适合某
项工作时，经常要考虑他对目前工作的态度。如果他认为自己的工作很重要，
我们就会留下很深的印象。即使他对目前的工作不满也没有关系。”
    “为什么呢?这个道理很简单，如果他认为他目前的工作很重要，他对下
一项工作也可能抱着‘我以工作成就为荣’的态度。我们发现，一个人的工作
 态度跟他的工作效率确实有很密切的关系。”
    就像你的仪表一样，你的工作态度，也会对你的领导、同事、部属以及
  你所接触的每一个人表现出你的内心世界，你的价值取向。
    也就是说，你认为你怎样就会怎样。因为你的思想不知不觉会使你变成
  你所想的那样，你对工作没有热情，表现得很消极，那你就不可能在工作上
  取得任何成就。如果你认为你很虚弱，你的条件不足，会失败，是二流货色
  等等，这些想法会注定使你平平庸庸地度过一辈子。
    反过来，你如果认为自己很重要，有足够的条件，是**流的人才，自
  己的工作也确实很重要，那么你很快就会迈上成功之路。
    编  者
    2008年3月

  不能有对立的情绪
    公司的成员按照简单的说法。就是发布命令的人和服从命令的人。如果
发布命令的人和服从命令的人总是站在对立面上，那么这个公司也就岌岌可
危了。所以员工不能有对立的情绪，与老板荣辱与共，与公司共同发展，这
是许多大公司正在倡导的一种企业文化。
    在公司中，如果员工对于老板的命令总是有对立情绪，那么就不利于工
作，不利于公司发展。
    侯某是外地来北京工作的，做电视剪辑。因为他是新员工，因此需要学
习的东西很多，他的工作是每天从下午1点到半夜2点对着电脑进行剪辑，
剩下的时间只有用来睡觉，也没有周末。一次，为了完成任务，他有半个月
的时间不出房间了。慢慢地，他就有些不愿意工作，对于老板的命令不能百
分百地服从，即使接下来，抵触情绪也很高，他总认为老板是针对他个人，
好像不喜欢他这个人。
    其实，像侯某这样的员工决不在少数，他们往往因为一时的辛苦，就对
自己的工作有所怀疑，就对老板产生抵触情绪，认为老板是故意找茬，这种
思维是造成情绪对立的原因之一。其实，有一点经验的人都知道，这样做的
直接后果就是自己受伤害。
    员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪
明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的服从予以回报。如果你
是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，
更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板给你发出命令时，请不要以抵
 触的情绪来看待它。
    你要改变你对待老板的态度。老板和员工站的角度不一样，但是并不代
表老板和员工是对立的，老板要想成就自己的事业，需要员工的配合，同时
员工要想成就自己的事业，也需要老板的配合，因此，老板和员工是一个相
互协作的关系，而不是对立关系。
    如果你每天早晨一想到上班就害怕，一想到老板就害怕，那说明你与老
板有对立情绪，这种对立情绪并没有任何理由。你不喜欢与他一起工作，但
是你却不得不想法与他和平共处。*后，你会把这种对立归咎到老板身上，
认为自己付出很多，得到的却是老板的不公平的待遇。这种不快乐会使得你
和老板在情感和利益上都形成一种恶性的对立关系，那么你又怎么能将工作
做好呢?做不好工作，老板就更加不喜欢你，于是恶性循环也就出现了。*
终，你不得不辞职。
    如果你觉得老板对你不够公正，首先要冷静几分钟，想一想“他为什么这
样做?”如果你过于情绪化，或者一向对上司有成见，可能会和他大吵一架，
而这样只会使情况更糟。要始终坚持“对事不对人”，了解他的真实想法，顺
应他的思路，冷静、客观地提出要求。
    因为这种对立情绪的直接伤害者还是你自己。不要感慨自己的遭遇，不
要认为老板是针对于你个人。你不能获得上司的赏识，肯定是某一方面出现
了差错，你应该学会积极地检讨，检讨一下你自己的工作态度，检讨一下自
己的工作成绩，如果的确不出色，那么你应该利用这个老板给你挑错的机会，
充分认识自己的错误，从挫折感中走出来。
    老板习惯于向员工发号施令，而员工是老板管理的对象，是被管理者，
你必须听从老板的指令，执行老板安排的任务，即使老板错了，在提醒老板
依然无法改变老板的决定后，你还是要服从．别有什么对立情绪，除非你做
好丢掉工作的准备。
   为了公司的利益，每个老板只会保留那些*佳的职员，而那些没有对立
情绪的人绝对是其中之一。同样，为了自己的利益，每个员工都应该意识到

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