自己与公司的利益是一致的，而不是对立的，并且全力以赴努力去工作。只
有这样，才能获得老板的信任，并*终改变自己的状态。
    如果你在工作中由于某些问题而产生与老板的对立情绪，*好的消除办
法就是积极与老板进行沟通。与你的老板沟通过程就是解决问题的过程。也
许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的付出，那
么也不要因此而产生抵触情绪，将自己与公司与老板对立起来。不要太在意
老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你
做出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问
心无愧，你的能力一定会得到提高，你的经验一定会丰富起来，*主要的，
你的心胸就会变得更加开阔。
    另一个方法就是把自己看作自由人。想象自己是个独立的承包人，你的
雇主是位大客户，然后合理地分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而
且还有余力从各方面发展自己的目的。例如，你的工作是负责起草各种报告
式文件，用词的好坏，对你上司可能无关紧要，但对于你呢?一位独立承包
人，你应认识到，你使用的措辞技巧可能会开辟一个全新的销售市场。这表
面上是顺从你的上司，实际是把你推到独立承包人的地位。
    老板和员工关系和谐统一的公司才是朝气蓬勃的，才是不断发展进步的。
有了公司的发展，也就有了员工的发展。

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