比能力更重要的8种品格-08 本书特色

 有的人天赋并不高，却能够越做越好。*终
得到重用；有的人看上去很聪明。却得不到领导
器重。*后甚至只能离开公司；有的人工作多年
依然默默无闻，有的人却在不停创造奇迹；有的
人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬，有的人没
那么辛苦却很讨上司欢心。究竟是什么屏蔽了你
的业绩?为什么？

比能力更重要的8种品格-08 节选

告别失业，让自己不可替代
    ——做职场的“常青树”
    有的员工天赋并不高，却能够越做越好，*终得到重用；
  有的员工看上去很聪明，却得不到领导的器重，*后甚至只能
  离开公司。有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树；有的人
  却在不停地创造奇迹。有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表
  扬：有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。究竟是什么原因屏蔽
  了你的业绩?相信很多职场人士对这个问题都很困惑。从下面
  的这个故事中，你也许能够得到一些线索：
    小古怎么也想不到，老板竟然会辞退他1他的想法就像大
  多数人认为的那样，只要有能力，走到哪里都是“王牌”，都是
  *有分量的人。他毕业后进了这家广告公司，一来就为公司策
  划了几个好的文案，老板欣赏有加，同事也称赞不已。但是没过
  多久，小古发现自己被大家孤立起来了。除了老板时常鼓励他以
  外，同事们都不太愿意跟小古接触。这到底是怎么回事呢?
    原来，小古自恃有才，常常几句话把一些同事噎得说不出
  话来：碰到需要合作的项目，他都是自己拿主意，从来不问别
  人的看法：有时候在路上碰见了同事，他也是一脸漠然，好像
  不认识似的。这些行为，小古自己却浑然不知。有一次，公司
  与客户谈好了一笔大业务，大家都主动加班讨论方案，唯有小
  古下班就走了。后来开会的时候，老板让大家一起讨论。小古
  马上站起来说：“不用讨论了，都交给我吧!”大家一听，都非
  常生气，第二天就写了一份报告给老板，说小古能力虽强，但合
 作意识太差，而且为人极为高傲，实在难以相处。如果老板不
处理的话，大家就都辞职不干了。老板认真分析了一番，认为
小古确实很有能力，但公司毕竟是靠团队取胜，如果大家都不
干了，小古一个人也撑不起这个台面，再重招员工又要花去大
量时间和金钱。考虑再三，老板只好忍痛割爱，辞退了小古。
实际上，像小古这种“能力就是一切”的想法已经过时了。一个
人，哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到工作
的团队，老板一定会请你离开。再说，小古在工作中还犯了另
外一个错误，就是为人过于高调。古语说：“木秀于林，风必摧
之：行高于人，众必非之。”小古就算再优秀，也应该学会谦
虚，在工作中保持低调，隐匿自己的锋芒，以一种虚怀若谷的胸
怀向同事们学习，才能将自己融入团队，创造更大的成绩。
    除此之外，一个人要想在职场上立住脚，生存得更好，还
应该有忠诚、敬业、自动自发、负责等良好的品格，它们组成了
一个人的职业素养。而职业素养的高低，与一个人一生的成就
有重大关系。我们的成就都是在工作中实现的，所以，我们面
对工作的态度以及在工作中表现出来的品格和智慧，是取得成
就的*关键因素。有句名言说：  “你的能力让你坐上高位，你的
品格决定你在高位坐多久。”也强调了品格在与能力的博弈中
所占有的较高优势。只有拥有了这些品格，你才无可替代!
    如果你渴望提高自己的能力和薪水，得到企业的认可和尊
重，建议你认真阅读本书。
    编者

  职场上有一句话很流行，叫“思想有多远，路就有
多远”。一个人的责任心和责任感有多强，工作就有多出
色。责任的核心是责任心，而责任心永远是职场成功的伴
侣。急功近利、投机取巧、华而不实的人，其实质正是缺
少责任心和责任感。
  马丁曾在一家跨国广告公司工作。他刚进入这个公
司的时候充满兴奋和热情，经常把每个广告策划案研究
很多遍，提出自己的看法并询问其他人的看法，几乎每
天都加班到很晚。他经手的广告都获得了很好的反馈，
客户非常满意。马丁也得到了老板的肯定和其他员T的
尊敬。
  然而，这种日复一日的工作让他感到疲倦。当有一
天一份新的广告策划案放到他桌子上的时候，他选择了
随便浏览一下，简单提了点儿建议便提交上去。这一
天，他没有加班，轻轻松松地离开公司吃了顿美餐。这
次经历，让他忽然意识到，其实不需要太过专注于自己
的工作，只要不出大的问题就可以了。于是在接下来的

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