无论是老福特还是小福特，他们赢在了起点，却输在了终点。已有的成绩和功业并不是奋斗的终点，而是继续努力的起点。两代福特都没有认识到这一点，结果便让自己的功业中途夭折。有许多人之所以失败，不是因为他的能力不够，而是因为他觉得自己已经非常成功了，被一时的成功冲昏了头脑而不知所措。
一位国内著名的企业领导曾经说过这样意味深长的话：“往往一个企业的失败，是因为他曾经的成功，过去成功的理由是今天失败的原因。任何事物发展的客观规律都是波浪式前进，螺旋式上升，周期性变化。中国有一句古话，叫风水轮流转，经济学讲资产重组。”生活就是不断地重新再来。
海尔集团首席执行官张瑞敏说：“我们主张产品零库存，同样主张成功零库存。只有把成功忘掉，才能面对新的挑战。”当一个人的发展遭遇某种瓶颈时，只有用“归零”的方式放弃从前，关上面前的那扇窗，才能发现另一扇通往成功的门。成功仅代表过去，如果一个人沉迷于以往成功的回忆，那他就再也不会进步。对于有远大志向的追求者来说，成功永远在下一次。保持“归零”心态，才能不断发展创造新的辉煌。人们问球王贝利哪一个进球是*精彩、*漂亮的，他的回答永远是“下一个！”冰心说：“冠冕，是暂时的光辉，是永久的束缚。”一个人只有摆脱了历史的束缚，才能不断地向前迈进。
人生不仅仅是一座珠峰，吸引着我们去攀登，有时还是汹涌的波涛，为了登上更高的山峰，我们先要有滑入浪底的勇气。归零心态，其实就是一种虚怀若谷的精神，有了这种精神，人才能够不断进步，不断走向新的成功。
　　心态2　浮萍永远不能长成大树
　 浮萍永远也不能长成大树，因为其随波逐流的本性使它永远不能扎下牢固、坚韧的根基。
1957年，印刷工人爱伯特和妻子蓓蒂在克罗克的授权下在伊利诺斯州沃基根开了一家麦当劳连锁店，由于是该州**家，克罗克对他们关怀备至，头一年该店销售额就高达25万美元。穷得一度靠挨户推销《圣经》谋生的夫妻产生了很好的赚钱示范效应，旋即为克罗克招来了24位加盟者，其中的3家加盟店还陆续开了几十家连锁分店。爱伯特夫妇的连锁店对于克罗克来说，可谓功勋卓著。
然而爱伯特在成功后开始变得浮躁，并开始藐视与麦当劳的协议了。他的口头语是：“去他的，我才是老板！”于是，他在采购货物时以赚更多的钱为目的，只比价格而不比货的质量，这就违背了麦当劳货品统一的原则。他还违背了麦当劳只卖可口可乐的原则，擅自销售百事可乐。他的做法逐渐使克罗克忍无可忍，于是在双方合同到期后，克罗克果断地中止与他的续约，坚决将爱伯特清除出麦当劳。爱伯特夫妇由此失去了麦当劳特许权，只得卖店另谋生路。
　 在职场生涯中浮躁的危害不可小视。浮躁，通常表现为要求获得及时的满足而缺乏奋斗的耐性，一切凭感觉行事而取代了思考的作用。在工作上眼高手低，不勤奋，不刻苦，不投入，看什么都简单，不屑于认真去做，也不知道如何去做。做事急功近利，追求表面文章和短期效应。做人玩世不恭，无责任感，无使命感，对一切无所谓。
　 不论是世界500强之中的沃尔玛，还是中国制造业旗舰的海尔集团，都是在踏踏实实、埋头苦干中长大的。浮躁被扎实所代替，冲动被理智所折服，这才是他们做强做大的硬道理。能够成功的人，往往是那些肯负责任、肯努力奋斗、脚踏实地的人。一个具有创造力和判断力、能够踏踏实实、吃苦耐劳的人，在哪里都可以立足，都能成功找到自己的位置。
马克起初只是德国一家世界500强公司下属的一个制造厂的杂工，但正是他善于克制浮躁的心态使他获得了成功，*终成为该公司*年轻的总领班。
马克是在20岁时进入工厂的。工作一开始，他就对工厂的生产情形做了一次全盘的了解。他知道一部汽车由零件到装配出厂，大约要经过l3个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。他主动要求从*基层的杂工做起。杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就要到哪里去。因为这项工作，马克才有机会和工厂的各部门接触，因此对各部门的工作性质有了初步的了解。在当了一年半的杂工之后，马克申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来他又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作。在不到五年的时间里，他几乎把这个厂的各部门工作都做过了。*后，他又决定申请到装配线上去工作。马克的父亲对儿子的举动十分不解，他问马克：“你工作已经五年了，总是做些焊接、刷漆、制造零件的小事，恐怕会耽误前途吧？”
马克笑着说：“我并不急于当某一部门的小工头。我以能胜任领导整个工厂为工作目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我正在把现有的时间做*有价值的利用，我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是整辆汽车是如何制造的。”当马克确认自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上崭露头角。马克在其他部门干过，懂得各种零件的制造情况，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作增加了不少便利。没有多久，他就成了装配线上*出色的人物。很快，他就晋升为领班，并逐步成为15位领班的总领班。如果一切顺利，他将在几年之内升到经理的职位。
在职场中，只有拒绝浮躁，安心从每件小事做起，才能获得万丈高楼平地起的成就，即沉得越深，浮起来就越快。当然，在浮躁的社会背景下，想保持心态平衡，无怨无悔，是颇有难度的。但是当你保持一颗平静的心，淡泊名利的时候，浮躁应该是不会近身的。
　　心态3　工作是一令人身心愉悦的事
世界500强企业之一的思科公司在招聘时所寻找的就是那些他们称之为积极的人，那些在原来的工作岗位愉快工作又获得成功的人。因为，只有把工作当成快乐的人才不会对工作产生憎恨，才会以*大的热情投入忘我的工作之中，才会形成一种令人愉快的工作氛围。
卡尔文·库基说过：“缺少一份充满魅力的工作，你就无法领略到真正的快乐和幸福。”工作是一种快乐，你要是在工作中找不到快乐，就绝不可能在任何地方找到它。如果工作是逃脱不了的责任，那为什么不把工作当成一种乐趣呢？如果快乐也要工作，不快乐也要工作，那么为什么不快乐工作呢？
人生*大的价值，就是对工作有兴趣。爱迪生说：“在我的一生中，从未感觉是在工作，一切都是对我的安慰……”然而，在职场中，对自己所从事的事业充满热情的人并不是太多，他们不是把工作当做乐趣，而是视工作为苦役。早上一醒来，头脑里想的**件事就是：痛苦的一天又开始了……磨磨蹭蹭到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘诉说自己的工作有多乏味，有多无聊。如此周而复始，长此以往，损失*大的还是自己。

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