阿志把自己的真实想法都告诉了主管。
“好样的，小伙子。如今像你这样能踏实地在车间干活的小伙子不多了
，你会成为好员工的。只要你坚持自己的信念，脚踏实地地干，公司不会不
给你机会的。”说完，主管意味深长地拍了一下阿志的肩膀。
一个月后，公司一纸调令，阿志被公司调到研发鄙，成为ANF新药的研
发骨干。对此，阿星极为不解和不满，他认为自己也有资格进入研发部。
就在阿星对主管抱怨时，主管回答道：“的确．论学历，你早该进研发
部，不过，不客气地说，论你的工作态度，你应该被解雇。我之所以留用你
，是因为想再给你一次机会，像你这种浮躁的心理，即使进了研发鄙，干不
了几天也会被辞退，因为公司需要的是‘像大象一样脚踏实地’的员工，而
不会长久地留用一个心态浮躁、不务实、不努力的人，也更不会把晋升的机
会给这样的人!”
的确，一个心浮气躁的人，无论到什么单位都不会受到重用；而一个踏
实、一心一意专注于工作的人，*终会告别平凡，走向好员工的行列。
好员工守则
1．端正心态。
心态能决定一个人的命运。心态好，工作业绩就会相应地提高，工作待
遇就会得到改善，而且还会有升迁和加薪的机会；心态不好，浮躁之人，不
管他有多高的学历，有多强的专业技能，都很难成为好员工，因为这种人只
把目光盯在“出人头地”、“有影响的”、“伟大的”工作上，而忽略了普
通的工作。要知道，生活中的那些成功人士，他们无一例外地都具备了“大
象一样脚踏实地”的工作精神。
2．凡事耐烦。
但凡是工作，都有琐碎、单调、枯燥的时候，如果面对细小的、不起眼
的、不能取得重大成绩或是不受领导注意的工作就轻视，就不耐烦，从而应
付性地去做，则永远也不可能成为好员工。好员工有一个共同点，即凡事耐
心、耐烦，直到把事情做得*好。
3．永不满足。
不要满足于现有的工作表现，要做*好的，要像鸬鸱捕鱼一样，一头扎
进水里，才能有更大的收获。如果凡事浅尝辄止，或小有成绩就满足，你成
为好员工的机会就有可能是“零”。P3-6

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