人人都是杜拉拉

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人人都是杜拉拉

人人都是杜拉拉

作者:丽婕

开 本:16开

书号ISBN:9787511500069

定价:28.0

出版时间:2010-01-01

出版社:人民日报出版社

人人都是杜拉拉 本书特色

杜拉拉这个虚构人物或许代表了职场人的一种执着上进的精神,一种敢于挑战的勇气,一种率真坦诚的傻气……祝愿本书读者像杜拉拉一样,勇敢地去追求职场的成功和生活的甜蜜。  剖析杜拉拉的成功秘诀,领悟在职场的生存法则。 一本专门为职场女性打造的成功指南, 升迁、加薪、处理上下级关系的秘密都在这里。 我是属于那种要做一件事会尽所有的努力做好的人。不会犹豫,也不希望浪费时间,这或许是我和杜拉拉这个角色比较相像的地方。 --徐静蕾(电影版杜拉拉) 我觉得杜拉拉这个人物和自己挺像的。我挺喜欢杜拉拉这个角色的,她是一个有目标但没有目的性的人。她的目标是去做好工作,而不是过多考虑我要升职的功利性。 --王珞丹(电视版杜拉拉) 我和杜拉拉的经历很相似,都是灰姑娘靠着命运的眷顾和自己的努力而逐步得到认可。我们都是没有背景、完全靠个人努力一步步走过来的,能走到今天,50%靠命运,30%靠努力,还有20%靠为人。 --姚 晨(话剧版杜拉拉) 杜拉拉这个虚构人物或许代表了职场人的一种执着上进的精神,一种敢于挑战的勇气,一种率真坦诚的傻气……祝愿本书读者像杜拉拉一样,勇敢地去追求职场的成功和生活的甜蜜。点击免费阅读更多章节:人人都是杜拉拉

人人都是杜拉拉 内容简介

职场虽然无情,却也有些斗智斗勇的生存秘籍。掌握了它们,就可以轻松自如地驾驭各种关系,实现自己升职、加薪的目的。
  本书是专门为职场女性编写的一本成功指南。它借大家熟知的小说人物杜拉拉,总结了上百条职场生存法则,涵盖了上百个从草根走向精英的故事。她们的亲身经历就是你*有效的参考。

人人都是杜拉拉 目录

序言 每个人都可以成为杜拉拉
part 1 杜拉拉的起点并不高,但她懂得“三级跳”
 成为职场精英的前提是进入职场
 女人也要向往“升官发财”
 你能理性地看待职场吗
 给自己做个“360度评估”
 分清楚“喜欢做什么”和“能做什么”
 有些问题,面试官是不会回答的
 了解大公司“百里难挑一”的用人标准
 “名牌大学”的招牌就是有分量
 专业测试再可靠,也强不过事实
part 2 杜拉拉扎根当红花,充分利用“小草”和“大树”
 红花还是绿叶,哪个才是自己的位置
 得罪顶头上司,你就“夭折”啦
 机会是让你存活的土壤
 多干就是赚到,权当给红花施肥啦
 你需要“师傅”和“师兄”的庇护
 同事是氧气,而不是废气
 熟悉公司各项条款,运用它们保护自己
 貌似“小小草”,其实很有用
 找到可以依靠的“大树”,占据有利于自己的位置
part 3 杜拉拉会做事,绝对不做无用功
 “娇贵公主”要不得,职场竞技需要苦功夫
 “懒女人”任何地方都不招人待见
 聪明女人要搞清楚投入和产出的比例
 别“偷菜”了,先忙正事吧
 雄辩一万次,顶不上一个结果
 “多研究问题,少谈些主义”
 巧妇难为无米之炊,你的“粮食”充足吗
 面对千头万绪,抓主要问题
 好的薪水都是“谈”出来的
part 4 杜拉拉性格好,微笑照亮职场路
 好性格是女人的内在资本
 提高女人独有的“撒娇商”
 装傻是女人的特权
 多一点“鸡婆”,少一点计较
 “小没”和“老没”的区别
 赞美,是*好的开场白
 微笑照亮职场路
 倾听的姿势是美丽的
 别说你天生就是“母大虫”
 心有不满,不可当面翻脸
part 5 杜拉拉用脑干活,卖“力”挣钱
 举一反三的创新能力
 准确地总结、下定义的综合能力
 “多”、“勤”、“钻”的学习能力
 提高自己的专业水平和业务能力
 培养捕捉细节的洞察力
 提高领悟能力,宜早不宜迟
 热情、激情,保持青春活力
 纯熟地运用一门外语的语言能力
 独到的眼光,良好的判断力
part 6 杜拉拉能干不傻干,精通职场潜规则
 “白骨精”是“熬”出来的
 怨妇请走开,职场装不下牢骚
 电话详单里的蛛丝马迹
 找不到合适的办法,不要冒然动手
 是“别摸我”,msn是“摸死你”
 绯闻女孩,只在电视剧里受欢迎
 职场桃花朵朵开,色女郎会变“涩”女郎
 办公室无闺密,与同事谈公事不谈私事
 产假、哺乳期是道坎儿,你要谨慎迈过去
part 7 杜拉拉眼皮朝上,对上司心思了如指掌
 摸清上司的办事风格,与其建立一致性
 认清级别的约束,不要跟高层过于亲密
 老板不好有老板的教训,下级必须有下级的本分
 “越级申诉”不明智
 蛋糕烤好了要裱花,工作完成了要汇报
 老板不光要行动,还要你表决心
 做老板的“管家婆”,培养成本观念
 明白上司永远是“丢卒保车”
 感恩节的火鸡你准备好了吗
 与上司谈事情要主题鲜明、掌控时间
part 8 杜拉拉跳槽,不因不好只为更好
 你是不是倒霉的小白兔
 为了“更好”而跳槽
 离开,给个理由先
 你希望得到发展的是什么

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