公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例 本书特色

随着建设创新型社会战略和现代化进程的实施,我国的科技人才在发展中表现出了一定的非均衡性问题，即科技人才发展与经济、政治、社会发展的非均衡性，科技人才配置的区域、行业非均衡性，科技人才发展中的性别差异性。政府作为公共管理中的*合法的权威机构,在新时期如何通过科技政策有效管理和优化配置科技人才资源，着力纠正科技人才发展中非均衡性和差异性的问题,成为政府管理科技人才的主导目标和不可推卸的职责。因此，研究科技人才发展的问题有较强的理论价值与现实意义。

公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例 目录

**章　绪　论 　 　001 **节　研究缘起及意义 　 　001 第二节　研究综述 　 　004 第三节　研究目标、内容和拟解决的关键性问题 　 　012 第二章 　理论分析框架的搭建　 　020 **节　研究的基本假设 　 　020 第二节　克朗的政策系统分析理论 　 　023 第三节　系统分析的内容 　 　026 第四节　社会性别理论 　 　028 第五节　公共政策干预科技人才资源配置的理论依据 　 　034 第三章 　嬗变与融合：科技政策的演进历程　 　041 **节　我国科技政策的制度变迁 　 　041 第二节　湖北省科技政策演进 　 　055 第三节　科技政策分析框架 　 　066 第四章 　收益与失灵：科技政策的系统分析视角 　 　070 **节　科技政策收益视角下我国科技人才发展的系统性分析 　 　070 第二节　科技政策失灵视角下我国科技人才发展的系统性分析 　 　074 第三节　科技政策收益视角下湖北省科技人才发展的系统性分析 　 　077 第四节　科技政策失灵视角下湖北省科技人才发展的系统性分析 　 　082 第五章　 连续与断裂：湖北女性科技人才发展之系统分析 　 　086 **节　理论引介 　 　086 第二节　科技政策收益视角下湖北女性科技人才发展的宏观整体性分析 　 　090 第三节　科技政策失灵视角下湖北女性科技人才发展的宏观整体性分析 　 　094 第四节　科技政策收益视角下湖北女性科技人才发展的中观结构性分析 　 　098 第五节　科技政策失灵视角下湖北女性科技人才发展的中观结构性分析 　 　100 第六节　科技政策视角下湖北女性科技人才发展的微观相关性分析 　 　104 第六章　制度与环境：科技政策失灵原因之分析 　 　114 **节　科技政策规划层的原因 　 　114 第二节　科技政策执行层的原因 　 　121 第三节　科技政策环境的原因 　 　124 第七章　型塑与再造：构建差异性的特色科技政策 　 　136 **节　价值取向分析 　 　136 第二节　协商民主和合作网络治理：科技政策的政治可行性 　 　141 第三节　逐步改变型模式：科技政策的制度安排 　 　148 第四节　政府主导的合作网络治理：科技政策的实施载体 　 　153 第五节　对超理性因素的斟酌：科技政策实施中的冲突与调适 　 　157 第六节　差异与融合：科技政策伦理 　 　159 第八章　结论与展望 　 　163 **节　研究结论 　 　163 第二节　研究展望 　 　165 附 　录 　 　167 参考文献 　 　181 　

公共部门科技人才政策研究:以湖北省女性科技人才成长为例 作者简介

肖军飞，湖南邵阳人，西南政法大学政治与公共管理学院副教授，管理学博士，兼任西南政法大学中国信访与法治中国研究中心副主任，重庆行政管理学会理事。主要研究方向：地方治理与公共政策、信访与风险治理。在《复旦教育论坛》《云南行政学院学报》》等期刊上发表期刊论文30余篇，其中10余篇被中国社会科学引文数据核心期刊收录。参与编写教材2部，主持教育部等省部级以上课题4项，主持横向项目6项。

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