人才竞争力理论与应用研究 本书特色

本书主要以人才竞争力作为研究对象，采取访谈、问卷调查等方法，并通过中外对比和统计分析来构建人才竞争力模型，根据竞争力模型相关现实分析，提出具体详细的对策和操作方案。    本书既有理论研究也有实证和实务案例研究，从中提出了具体的人才竞争力理论模型与相关开发模式和对策，对在实际工作中如何去做，起到一个良好的借鉴作用。

人才竞争力理论与应用研究 内容简介

本书阐述人才竞争力提出的背景以及新常态下我国企业面临的挑战，指出新常态下区域人才竞争力现状与问题, 人才竞争力的内涵与框架体系, 设计人才竞争力的操作策略, 构建人才竞争力的相关体系, 阐述实施人才竞争力的成效与完善措施。 

人才竞争力理论与应用研究 目录

 导论篇1 绪　论/ 1理论篇2 文献研究回顾 / 63 相关理论基础 / 36应用篇4 创意人才素质模型应用研究/ 795 证券行业客户经理胜任能力研究/ 836 创新型科技人才竞争力实证评价与对策研究/ 1157 提升福建自贸区人才竞争力的实证与对策研究/ 1518 提升厦门特区人才竞争力的实证与对策研究/ 2639 物流企业人力资源竞争力的关键影响因素研究/ 174主要参考文献/ 214  

人才竞争力理论与应用研究 作者简介

李中斌，华中科技大学经济学博士，福建农林大学人力资源管理系主任、教授，博士生导师。

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