群体性劳资冲突事件的演化及应对 本书特色

当前我国正处在社会转型、经济转轨的关键期，同时也是各种劳资冲突的高发期和深层次矛盾的凸显期。特别是近年来，群体性劳资冲突事件频繁发生，已经成为影响社会稳定和公共安全的一个重要因素。本书围绕群体性劳资冲突事件的特点和趋势，形成机理，演化路径、演化规律和演化模型，风险评估与风险预警系统，标准化的应急管理系统，长期应对机制六方面展开较为系统的研究。

群体性劳资冲突事件的演化及应对 目录

**章  导论
  **节  问题的提出
  第二节  研究背景
  第三节  文献综述
  第四节  研究的目标及意义
  第五节  研究内容及研究方法
  第六节  可能的创新之处
第二章  群体性劳资冲突事件的特点和趋势分析
  **节  群体性劳资冲突事件的概念界定
  第二节  群体性劳资冲突事件的特点和趋势——横向分析视角
  第三节  群体性劳资冲突事件的特点和趋势——纵向分析视角
  第四节  群体性劳资冲突事件的特点和趋势——基于课题调研
  第五节  小结
第三章  群体性劳资冲突事件形成机制研究
  **节  从经济学视角——基于博弈理论的形成机制
  第二节  从管理学视角——基于自组织理论的形成机制
  第三节  从社会学视角——基于集体行动理论的形成机制
  第四节  从政治学视角——基于抗争主体与政府、工会互动的形成机制
  第五节  从劳动关系学视角——基于劳动关系系统理论的形成机制
  第六节  小结
第四章  群体性劳资冲突事件的演化模型构建及实证研究
  **节  群体性劳资冲突事件的耗散结构、熵流及协同机制研究
  第二节  群体性劳资冲突事件的静态演化模型构建
  第三节  群体性劳资冲突事件的动态演化模型构建
  第四节  群体性劳资冲突事件的综合演化模型构建
  第五节  基于结构方程模型的演化路径研究
  第六节  实证研究——基于案例分析
  第七节  小结
第五章  群体性劳资冲突事件的风险预警研究
  **节  群体性劳资冲突事件风险预警模型构建
  第二节  群体性劳资冲突事件风险预警指标体系设计
  第三节  群体性劳资冲突事件风险预警系统建立
  第四节  群体性劳资冲突事件风险预警实证研究
  第五节  小结
第六章  群体性劳资冲突事件应急管理系统研究
  **节  群体性劳资冲突事件应急系统设计
  第二节  应急预案体系构建
  第三节  群体性劳资冲突事件的应急干预
  第四节  标准化的应急管理信息系统研究
  第五节  小结
第七章  群体性劳资冲突事件的长期应对体系研究
  **节  工作场所劳资冲突预防机制研究
  第二节  人性化的劳动关系管理
  第三节  集体谈判制度构建
  第四节  小结
参考文献
附录a  企业劳动关系研究调研问卷（企业用）
附录b  企业劳动关系基本情况调查问卷（员工用）
后记

群体性劳资冲突事件的演化及应对 作者简介

何勤,女,1972年12月出生,经济学博士,副教授,硕士生导师。现任北京联合大学管理学院副院长。2013年被评为北京市属高校青年拔尖人才。2012年至2013年美国康奈尔大学产业与劳动关系学院访问学者。兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、中国适度劳动研究中心研究员。研究方向为劳动关系、人力资源管理与开发。先后主持和承担省部级课题2项，局级课题1项，横向课题多项；作为骨干参加国家级课题1项，省部级课题多项。出版学术专著2部，在学术期刊和国际学术会议上发表论文40余篇，出版教材1部。

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