劳动与就业--社会工作丛书 本书特色

时代在前进，社会在发展，社会工作将是21世纪一门前途广阔、迅速发展的新兴学科，将对我国社会主义市场经济体制的建构、社会稳定与繁荣做出巨大的贡献。希望这套丛书能够为我国社会工作的专业教学研究、社会工作者发挥参考作用，能够更多地成为政府及其有关部门领导同志喜受的读物。

劳动与就业--社会工作丛书 内容简介

本书既有对劳动、就业、择业、创业等问题进行的理论阐述，又有国内外关于劳动，就业等问题的相关政策的介绍，还有关于劳动、就业、择业、创业中一些技术、技巧性问题的叙述，体现出该书具有理论与实际相结合的特点。该书对指导就业，特别是指导大学生择业有较大的实用价值。全书文字顺畅，图表多，资料丰富，实用性强。

劳动与就业--社会工作丛书 目录

序
劳动篇
　**章　劳动概述
　　**节　劳动的含义、特征和分类
　　　一　劳动的含义
　　　二　劳动的特征
　　　三　劳动的分类
　　第二节　劳动方式与劳动行为
　　　一　劳动方式
　　　二　劳动者行为及劳动行为
　　　三　影响劳动行为的社会因素
　　第三节　劳动制度与劳动关系
　　　一　劳动制度的含义
　　　二　劳动制度的一般特征
　　　三　劳动关系的含义和特征
　 四 劳动关系的类型
　第二章　劳动力资源开发与管理
　　**节　劳动力与劳动力资源
　　　一　劳动力及其特征
　　　二　劳动力的数量与质量
　　　三　劳动力资源的含义及特征
　　第二节　向劳动力资源投资
　　　一　向教育投资
　　　二　劳动力资源投资的特点
　　　三　劳动力资源开发的途径
　　第三节　企业劳动力资源管理与开发
　　　一　内容分析
　　　二　工作分析
　　　三　人员的配备、培训和发展
　　　四　工作绩效评估
　　　五　绩效评估中的误差
　第三章　劳动力市场
　　**节　劳动力市场概述
　　　一　劳动力市场及其组成要素
　　　二　劳动力市场的二元性
　　　三　劳动力市场的结构
　　　四　人才市场
　　第二节　劳动力市场理论与运作
　　　一　劳动力市场经典理论
　　　二　劳动力市场配置模式
　　　三　劳动力流动
　　　四　影响流动的因素
　　　五　劳动力流动的正负效应
　　第三节　劳动力市场的供给与需求
　　　一　劳动力供给的含义
　　　二　影响劳动力供给的因素
　　　三　劳动力需求的含义
　　　四　短期劳动力需求理论
　　　五　长期劳动力需求理论
　　　六　影响需求的宏观因素
　　第四节　劳动力市场歧视
　　　一　歧视的含义及表现
　　　二　产生歧视的原因
　第四章　劳动者收入分配
　　**节　按劳分配及按生产要素分配
　　　一　按劳分配及其实现条件
　　　二　按生产要素分配及其必要性
　　　三　我国现阶段的分配制度
　　第二节　劳动工资
　　　一　劳动工资的含义及构成比
　　　二　计时工资和计件工资
　　　三　工资决定理论
　　　四　工资水平及其影响因素
　　　五　货币工资与实际工资
　　　六　我国劳动工资改革及发展趋势
　　第三节　收入分配差别
　　　一　工资差别
　　　二　收入分配不平均
就业篇
　第五章　就业概述
　　**节　就业的定义和特征
　　　一　就业的定义
　　　二　就业的基本特征
　　第二节　影响就业的因素
　　　一　劳动力资源因素
　　　二　经济因素
　　　三　就业观念
　　　四　社会保障因素
　　第三节　就业结构
　　　一　就业结构及其变动规律
　　　二　我国的就业结构状况
　　第四节　就业制度
　　　一　就业制度的含义和作用
　　　二　我国就业制度的历史演变
　　　三　我国大学毕业生就业制度
　第六章　就业政策
　　**节　就业政策的一般构成
　　　一　调节劳动力需求政策
　　　二　调节劳动力供给政策
　　　三　调节劳动力交换政策
　　第二节　主要西方国家的就业政策
　　　一　美国的就业政策
　　　二　瑞典的就业政策
　　　三　日本的就业政策
　　　四　英国的就业政策
　　第三节　我国大学毕业生就业政策
　　　一　大学毕业生就业政策
　　　二　几种特殊的就业政策
　　　三　鼓励就业政策
　　　四　大学毕业生就业政策展望
　第七章　失业
　　**节　失业概述
　　　一　失业、待业和下岗
　　　二　失业类型的划分
　　第二节　失业的衡量
　　　一　自然失业率
　　　二　失业率
　　　三　失业警戒线
　　第三节　我国的失业问题
　　　一　我国失业的特点
　　　二　我国失业的原因
　　　三　失业治理

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