劳动合同法论 本书特色

在《劳动合同法》颁布实施10周年之际，本书对劳动合同法的基本理论和基本制度进行了深入分析。该成果分析了我国劳动合同法的基本理论问题，包括劳动合同法法律调整理念和模式的转变，劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响，以及劳动合同法和民法典的关系。在此基础上，对劳动合同法的主要制度，包括劳动关系内涵及劳动关系认定，劳动合同当事人的基本权利义务，劳动合同的履行和变更，无固定期限合同和固定期限合同制度，劳动合同解除制度，劳动者辞职权保护与限制，以及劳务派遣、非全日制用工及公司保管等非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制，进行了深入分析。成果具有一定的创新性，既分析了劳动合同法的现状，也分析了劳动合同法存在的问题，并提出了进一步完善的建议。成果具有宏观的理论分析，也有具体制度的构建建议。对深化我国劳动合同法研究，进一步完善劳动合同制度将发挥积极作用。

劳动合同法论 内容简介

在《劳动合同法》颁布实施10周年之际，本书对劳动合同法的基本理论和基本制度进行了深入分析。该成果分析了我国劳动合同法的基本理论问题，包括劳动合同法法律调整理念和模式的转变，劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响，以及劳动合同法和民法典的关系。在此基础上，对劳动合同法的主要制度，包括劳动关系内涵及劳动关系认定，劳动合同当事人的基本权利义务，劳动合同的履行和变更，无固定期限合同和固定期限合同制度，劳动合同解除制度，劳动者辞职权保护与，以及劳务派遣、非全日制用工及公司保管等非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制，进行了深入分析。成果具有一定的创新性，既分析了劳动合同法的现状，也分析了劳动合同法存在的问题，并提出了进一步完善的建议。成果具有宏观的理论分析，也有具体制度的构建建议。对深化我国劳动合同法研究，进一步完善劳动合同制度将发挥积极作用。

劳动合同法论 目录

**章　劳动合同法的法律调整理念与模式的转变**节　现行劳动关系一体调整模式的弊端第二节　劳动关系法律调整模式转变的背景和原因第三节　法律调整模式转变与立法理念和立法技术更新第四节　对劳动者实行“分类调整、区别对待”的标准第五节　劳动关系法律调整模式转变的制度建构第六节　小结 第二章　劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响**节　我国劳动力市场灵活性的判断：立法与现实第二节　劳动合同法与企业用工成本第三节　劳动合同法完善的趋势及其原则 第三章　民法典编纂与雇佣（劳动）合同的立法定位**节　大陆法系民法典中的雇佣（劳动）合同：模式与演变第二节　从雇佣合同到劳动合同：概念区分与价值嬗变第三节　雇佣合同法的存与废第四节　我国法律调整的特殊路径与雇佣合同规则确立的必要性第五节　雇佣（劳动）合同在未来民法典中的体例第六节　民法典中的雇佣及其他规则与劳动法的关系第七节　小结 第四章　劳动关系的内涵及其认定与劳动合同订立**节　劳动关系的内涵：从属性的展开第二节　传统劳动关系判定标准理论的主要特征第三节　网络平台用工的劳动关系认定第四节　我国劳动关系判断规则的完善第五节　劳动合同的订立 第五章　劳动合同的履行与变更**节　劳动合同当事人的基本权利义务第二节　雇主惩戒权的理论与规则第三节　劳动合同的变更 第六章　不定期合同和定期合同的定位与规制**节　不定期劳动合同的价值第二节　大陆法系国家定期合同的定位与规制路径第三节　我国不定期合同的规制路径第四节　我国不定期合同规则及配套制度之完善第五节　小结 第七章　用人单位解除劳动合同制度**节　雇主解雇雇员的正当事由第二节　雇主解雇雇员的离职经济补偿第三节　雇主不当解雇雇员的法律责任 第八章　劳动者辞职权的保护与限制**节　劳动者辞职权的价值及与雇主利益的平衡第二节　劳动者辞职权与劳动合同期限第三节　我国定期合同劳动者辞职不宜移植大陆法系一般规则第四节　我国劳动者辞职权规则的完善路径及其设计第五节　小结 第九章　非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制**节　劳务派遣的法律规制第二节　非全日制用工的法律规制第三节　公司高管的劳动者身份判定及其规则构建 索引 后记

劳动合同法论 作者简介

谢增毅，法学博士、中国社会科学院法学研究所研究员，博士生导师，科研外事处处长；兼任中国社会法学研究会副会长，中华全国总工会法律顾问委员会委员，全国厂务公开协调小组办公室特邀研究员。
主要研究领域为社会法、经济法，重点为劳动法和社会保障法。

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法律 劳动与社会保障法

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