劳动法概论与实务 内容简介

本书共分八章, 内容包括: 劳动法基本原理、劳动法律关系、促进就业与劳动保护制度、社会保险法律制度、劳动合同制度、特殊劳动合同制度、工资工时法律制度、劳动争议处理与劳动监察制度。

劳动法概论与实务 目录

**章 劳动法基本原理
【案例回放】
【理论要点】
**节 劳动法的概念
第二节 劳动法的适用范围
【思考练习】
【延伸阅读】
【文书实例】

第二章 劳动法律关系
【案例回放】
【理论要点】
**节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系的主体
第三节 劳动法律关系的内容
第四节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
【思考练习】
【延伸阅读】
【文书实例】

第三章 促进就业与劳动保护制度
【案例回放】
【理论要点】
**节 促进就业制度概述
第二节 劳动力市场和职业介绍制度
第三节 职业培训制度
第四节 特殊劳动者的就业保障与劳动保护
第五节 劳动安全卫生制度
【思考练习】
【延伸阅读】
【文书实例】

第四章 社会保险法律制度
【案例回放】
【理论要点】
**节 社会保险法律制度概述
第二节 基本养老保险
第三节 基本医疗保险
第四节 工伤保险
第五节 失业保险
第六节 生育保险
第七节 社会保险费的征缴和社会保险基金的监管
第八节 法律责任
【思考练习】
【延伸阅读】
【文书实例】

第五章 劳动合同制度
【案例回放】
【理论要点】
**节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的内容和效力
第四节 劳动合同的履行和变更
第五节 劳动合同的解除和终止
【思考练习】
【延伸阅读】
【文书实例】

第六章 特殊劳动合同制度
【案例回放】
【理论要点】
**节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
【思考练习】
【延伸阅读】
【文书实例】

第七章 工资工时法律制度
【案例回放】
【理论要点】
**节 工资法律制度
第二节 工作时间与休息休假制度
【思考练习】
【延伸阅读】

第八章 劳动争议处理与劳动监察制度
【案例回放】
【理论要点】
**节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议处理机构
第三节 劳动争议处理程序
第四节 劳动监察制度概述
【思考练习】
【延伸阅读】
【文书实例】

附录Ⅰ 中华人民共和国劳动法
附录Ⅱ 中华人民共和国劳动合同法
附录Ⅲ 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
附录Ⅳ 中华人民共和国军人保险法
附录Ⅴ *高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释（一）
附录Ⅵ *高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释（二）
附录Ⅶ *高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释（三）
附录Ⅷ *高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释（四）
附录Ⅸ *高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
附录Ⅹ *高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复
附录Ⅺ 工伤保险条例
附录Ⅻ 女职工劳动保护特别规定
附录ⅩⅢ 人力资源社会保障部关于废止部分规章的决定（2016年4月12日）
附录ⅩⅣ 人力资源社会保障部关于公布现行有效规章目录的公告（人社部公告[2016]1号）
附录ⅩⅤ 关于公布现行有效人力资源和社会保障规章目录的公告（人社部公告[2010]1号）
附录ⅩⅥ 关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定（2011年11月1日）
附录ⅩⅦ 中华人民共和国人力资源和社会保障部令
附录ⅩⅧ 第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要（2016年11月30日）
参考答案
参考文献

劳动法概论与实务 节选

　　《劳动法概论与实务（第4版）/高职高专“十三五”规划教材》：　　（四）法定节日　　法定节日是指法律规定全体或部分公民所享有的用以开展庆祝纪念活动或参与政治活动以及用以娱乐休闲等的一段时间。法定节日包括全民节日和部分公民的节日；从来源上说，包括政治性节日、传统习惯性节日、职业性节日等。我国《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休息：元旦、春节、国际劳动节、中华人民共和国国庆节；法律、法规规定的其他节日。这是《劳动法》对适用于全体公民的节假日所做的原则性规定，具体实施则需要国务院制定详尽的实施细则。为统一全国年节及纪念日的假期，国务院于1949年12月23日制定发布《全国年节及纪念日放假办法》，经过1999年9月18日修订发布。2007年12月7日国务院再次修订，自2008年1月1日起施行。新办法将我国的传统节日清明节、端午节和中秋节列入了全民节日。　　（五）年休假　　年休假是指工作满一定年限的劳动者每年享有保留本职工作并领取工资的连续休息时间。带薪休假制度产生于**次世界大战以后，当今已为世界各国法律所普遍采纳。在我国，国家保障职工带薪休假的权利。我国《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上者，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。年休假时间可因各种年限长短而有所不同。用人单位根据职工本人申请，统筹安排休假时间，以保证职工年休假权利的实现。　　国务院于2007年12月7日举行的**百九十八次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》，该条例已经从2008年1月1日起施行。该条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　（六）探亲假　　探亲假是指职工享有保留本职工作并领取工资与分居两地的父母或配偶团聚的假期。为了解决职工与亲属长期分居两地的探亲问题，国务院于1981年3月制定并颁布《关于职工探亲待遇的规定》，对相关问题进行了解答。但该规定今日已经很少适用。　　……

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法律 劳动与社会保障法

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