鉴于这类社会关系的广泛性和特殊性，为了将其纳入规范化的轨道，使其健康发展，国家进行了专门的立法，通过劳动法对其进行调整。因此，不管是用人单位还是劳动者，都有必要了解劳动法的有关知识，以便在以后的工作中能够正确依照法律来办事，通过法律手段来解决纠纷，以维护各自的合法权益。

    劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，而制定的法律。从狭义上讲，劳动法是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《劳动法》；而从广义上讲，劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。

    本书是从广义上和满足用人单位操作需要的角度，来诠释和介绍劳动法的。因此，本书中所称的劳动法，不单单是指《中华人民共和国劳动法》这部法典，同时也涵盖了调整劳动关系及与劳动关系密切相关的所有法律法规，如：劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、工会法、安全生产法、职业病防治法、工伤保险条例、劳动保障监察条例，以及有关社会保险的行政法规和有关工资支付的政府规章，等等。

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