问题97　什么情形下，员工不能享受年休假？长病假员工能否享受年休假？
问题98　用人单位的规章制度是否可以约定年休假过期作废?
问题99　婚假遇节假日和休息日是否顺延？
问题100　婚假未休的，用人单位是否应当予以补偿?
问题101　员工配偶的父母去世，该员工是否享有丧假？
问题102　用人单位是否有权不批准员工的事假申请?劳动者未按规定出勤是否构成旷工?
No.15　
病假和医疗期
问题103　用人单位能否要求劳动者在指定医院看病?
问题104　用人单位能否要求对劳动者的病情进行复查?
问题105　员工提供虚假病假信息的，用人单位是否可以解除劳动合同?
问题106　病假申请程序有瑕疵，能否认定旷工?
问题107　如何准确计算医疗期?
问题108　患特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的劳动者能否直接享受至少24个月的医疗期?
问题109　医疗期满后用人单位能否拒绝劳动者再休病假?
问题110　试用期内能否享受医疗期待遇?
No.16　
保密和竞业限制
问题111　签订保密协议，用人单位是否需要支付保密费或经济补偿？
问题112　签订保密协议，约定违反保密义务的违约金是否有效？
问题113　用工单位与劳务派遣或外包员工签订的竞业限制协议是否有效力？
问题114　签订了竞业限制协议但没有约定竞业限制补偿金的，此约定是否有效？
问题115　用人单位与员工约定的竞业限制经济补偿金是否可以低于劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%?
问题116　用人单位是否可以与员工约定竞业限制经济补偿金已经包含在工资、奖金、津贴或其他福利待遇中?
问题117　若用人单位未如期向劳动者支付竞业限制经济补偿，劳动者是否仍需承担竞业限制义务?
第三篇　用工管理与民主管理
No.17　
规章制度
问题118　如劳动者的行为已经造成了恶劣的影响或者后果(如被处以治安拘留处罚的行为等)，但用人单位的规章制度中未将该行为明确列为违纪或可解除范畴，是否可以处罚劳动者?
问题119　劳动合同与规章制度不一致时如何处理?
问题120　在民主程序过程中，规章制度的内容是否一定要由工会或职工代表大会同意?
问题121　新的员工手册制定后，应如何进行民主流程？步骤是什么？
问题122　若未满足民主程序要件，该如何认定规章制度的效力?
No.18　
绩效
问题123　绩效考核不达标，是否等于不能胜任工作？
问题124　用人单位采用绩效改进计划管理劳动者的业绩、评价劳动者的胜任能力需要注意哪些问题?
问题125　如何认定“劳动者不能胜任工作”?
问题126　用人单位能否以末位淘汰为由解雇员工？
No.19　
培训
问题127　岗前培训期间，用人单位和劳动者是否建立劳动关系?
问题128　用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，是否必须经过培训或者调整工作岗位的前置程序?
问题129　如何认定用人单位提供的培训是否属于专业技术培训?
问题130　培训费包括哪些?用人单位在培训期内向劳动者支付的工资是否属于培训费用?
问题131　服务期与劳动合同期限有何区别?两者不一致时如何处理?
No.20　
工会
问题132　企业是否有义务设立工会?
问题133　如果用人单位没有工会，只有职工代表大会的，是否可以代替工会履行职责？
问题134　对于工会主席，法律有哪些特别保护？
问题135　退休返聘人员是否可以担任企业工会主席?
问题136　未设立工会的企业是否需要缴纳工会经费?
No.21　
民主管理
问题137　职工代表大会应该在何时成立?
问题138　什么条件下可以成立职工代表大会？
问题139　职工代表大会的职能有什么？
问题140　职工代表享有哪些法律上的保护？
No.22　
集体协商
问题141　在用人单位与工会签订集体合同后，是否可以不与劳动者签订书面劳动合同而将集体合同直接适用于劳动者?
问题142　没有工会的企业如何签订集体合同？
问题143　面对违反集体合同的行为，权益受害方有哪些维权渠道?
第四篇　劳动保护
No.23　
工伤
问题144　哪些情形属于工伤？
问题145　哪些情形视同工伤？
问题146　职工上下班途中走路滑倒摔伤，能否认定为工伤？
问题147　员工中途擅自离岗或早退办私事，途中发生交通事故，属于工伤吗？
问题148　如果员工在工作时间因劝架被打伤，是否属于工伤？
问题149　工作时间和工作场所是否可以合理延伸?
问题150　劳动者在参加用人单位组织的业余活动中受伤是否属于工伤?
问题151　员工发生工伤死亡后，用人单位还能补缴工伤保险并转移责任吗？
问题152　工伤认定与劳动能力鉴定有何区别？
问题153　员工和用人单位认定工伤的期限分别如何计算？用人单位未在法定期限内申报工伤的法律风险有哪些？
问题154　单位或个人对工伤认定决定不服怎么办？
问题155　停工留薪期如何认定？停工留薪期的工资如何支付？
问题156　若员工的工伤鉴定为完全丧失劳动能力（1~4级），用人单位能否与员工协商解除劳动合同？如果鉴定为大部分丧失劳动能力（5~6级），能否协商解除劳动合同？
问题157　用人单位侵权导致工伤时，如何处理工伤保险责任与用人单位侵权责任的竞合?
问题158　第三人侵权导致工伤时，如何处理工伤保险责任与第三人侵权责任的竞合?
问题159　用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同时，劳动者是否有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金?
问题160　劳动者自身的过错是否影响工伤保险待遇?
No.24　
职业病
问题161　用人单位未组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，会面临何种风险?
问题162　职业禁忌劳动者不同意调岗，用人单位如何处理?
问题163　员工声称自己患职业病，用人单位应如何处理？（诊断、鉴定等流程）
问题164　劳动合同解除、终止或退休后，员工发现患职业病的，原用人单位是否承担法律责任？
问题165　职业病是否有精神损害赔偿？

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