No.25　
女职工保护
问题166　用人单位是否必须给予生理假?
问题167　用人单位可以单方解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同吗？
问题168　女职工在孕期不能适应原工作，可以要求单位换岗吗？
问题169　产假遇法定节假日和休息日是否顺延？
问题170　孕期、产期、哺乳期间劳动合同到期，用人单位是否必须续签劳动合同？
问题171　视为出勤的产前检查所涵盖的范围?
问题172　哺乳期未享受法律规定的哺乳时间的，用人单位是否应当予以补偿?
问题173　违反计划生育政策生育的，是否享受产假，以及如何处理产期待遇?
问题174　女职工在劳动合同解除后发现解除前已经怀孕的，可否要求继续履行劳动合同?
问题175　孕期女职工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位可以通知其终止劳动关系吗?
问题176　劳务派遣关系中，接受派遣的单位(用工单位)是否可以将孕期女职工退回派遣单位?
No.26　
劳动安全卫生
问题177　员工在低温岗位、高温岗位、有毒有害岗位工作的，是否需要提供特殊补贴？
问题178　未成年工不得从事哪些岗位？
第五篇　劳动关系的变更、解除与终止
No.27　
劳动合同的变更
问题179　未通过书面形式的口头变更是否一定无效?
问题180　劳动合同变更是否必须用人单位和劳动者协商一致?
问题181　用人单位和劳动者是否可以协商变更延长劳动合同期限?
问题182　用人单位在合同中约定根据需要随时调岗有效吗?
问题183　用人单位在哪些情形下可以单方调整工作岗位?是否可以同时调整工作报酬？
问题184　劳动合同中将工作地点约定为“全国”是否有效？
问题185　用人单位可否单方调整劳动者的工作地点?
No.28　
劳动合同中止
问题186　劳动合同中止期间，用人单位是否须向劳动者支付工资?
问题187　劳动合同中止期间，用人单位是否须为劳动者缴纳社会保险费?
问题188　劳动合同中止期间是否应计算入劳动者在用人单位的工作年限?
No.29　
劳动合同解除
问题189　协商一致解除时约定的补偿标准低于法定标准的，该约定的效力如何?
问题190　用人单位与劳动者约定劳动者辞职的提前通知期大于30天的，是否有效?
问题191　员工提出辞职后，是否可以在通知期内撤回?
问题192　员工口头辞职之后就不来公司，公司应当如何处理？
问题193　用人单位未“及时”“足额”支付劳动报酬是否必然导致推定解除的适用?
问题194　非因用人单位单方原因导致用人单位未为劳动者缴纳或未足额缴纳社会保险的，劳动者是否可以适用推定解除的方式解除劳动合同?
问题195　员工失职造成的“重大损害”如何认定？
问题196　用人单位与员工签订劳动合同后，发现劳动者在其他同行业有兼职行为，能否单方解除劳动合同？
问题197　员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位依法解除劳动合同是否需要进行劳动能力鉴定?
问题198　什么情况可以被认定为是客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行?
问题199　如公司搬迁地址较远，在公司提供班车或交通补助等情形下，员工仍然不接受，公司是否可以以员工不服从公司管理为由解聘员工？
问题200　哪些情形下解除劳动合同，用人单位需要支付代通知金？
问题201　用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会的，有何后果?
问题202　用人单位将解除劳动合同的理由告知工会，是否需要得到工会的明确同意？
No.30　
劳动合同终止
问题203　单位决定合同期满终止不再续订是否应当提前通知员工?
问题204　因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力的员工的劳动合同终止，如何处理?
问题205　因特殊情形期限顺延导致劳动者连续工作年限超过10年的，是否需要签订无固定期限劳动合同?
问题206　用人单位决定提前解散的，劳动合同终止时间如何确定?
问题207　非全日制用工终止用工关系是否应受到《劳动合同法》第42条规定的特殊情形的限制?
No.31　
退休
问题208　如何界定女工人和女干部?
问题209　劳动者达到退休年龄时劳动合同尚未到期，用人单位是否可以按退休终止劳动合同?
问题210　劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位终止劳动合同是否应支付补偿金?
问题211　退休返聘人员在工作期间发生工伤的，是否应适用《工伤保险条例》?是否按工伤赔偿标准进行赔偿?
No.32　
裁员
问题212　哪些情形下适用经济性裁员？
问题213　经济性裁员过程中，“裁员方案”是否需要劳动部门的批准?
问题214　“裁员方案”向劳动部门报告后，经济性裁员是否一定合法?
No.33　
经济补偿金
问题215　劳动者自愿不缴纳社会保险，解除劳动合同能否主张经济补偿金?
问题216　如何认定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”?
问题217　劳动者工作年限跨越2008年1月1日前后，经济补偿金该如何计算?
No.34　
赔偿金和损失赔偿责任
问题218　对于违法解除劳动合同的，在计算双倍赔偿金的时候，如果工资基数超过上年度社会平均工资三倍，赔偿年限是否12个月封顶？
问题219　如果劳动合同跨越2008年1月1日的，违法解除/终止劳动合同赔偿金的基数是否需要分段计算?
问题220　如何认定劳动者需要承担赔偿责任?
No.35　
违约金
问题221　劳动者因为用人单位拖欠工资被迫在服务期内辞职的是否需要支付违约金?
问题222　用人单位因劳动者在服务期内严重违反规章制度解除劳动合同的是否可以要求劳动者支付违约金?
问题223　违反服务期的违约金如何计算?
问题224　劳动者入职前参加用人单位组织的培训，但入职后未约定服务期，如果劳动者提前解除劳动合同，可否要求承担违约金?
问题225　用人单位向劳动者提供特殊待遇（如解决户口、提供住房等），能否约定违约金?
问题226　实习协议是否可以约定违约金？
问题227　新用人单位是否应对竞业限制违约金承担连带责任?

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