警察职业生涯规划与管理 本书特色

　　帮助民警科学规划职业生涯，实现人生目标指导公安机关科学开展职业生涯管理工作，增强组织凝聚力本书在对警察职业生涯相关概念与理论进行分析的基础上，有针对性地对公安院校大学生、新入职警察、青年警察、前退休期警察的职业生涯发展规划问题分别进行了详尽阐释。同时一方面归纳梳理了警察职业生涯规划管理实践经验，一方面有为警察职业生涯规划的管理路径选择、难点问题解决提供了宝贵的指引。

警察职业生涯规划与管理 内容简介

王光森等著的《警察职业生涯规划与管理》在对警察职业生涯相关概念与理论进行分析的基础上，有针对性地对公安院校大学生、新入职警察、青年警察、前退休期警察的职业生涯发展规划问题分别进行了详尽阐释。同时一方面归纳梳理了警察职业生涯规划管理实践经验，一方面有为警察职业生涯规划的管理路径选择、难点问题解决提供了宝贵的指引。

警察职业生涯规划与管理 目录

　　导论**章 警察职业生涯规划的概念与理论**节警察职业生涯规划的概念一、警察、职业的涵义二、生涯、职业生涯的涵义三、职业生涯规划、警察职业生涯规划的涵义第二节警察职业生涯规划的相关理论一、职业生涯选择理论二、职业生涯发展理论三、职业生涯发展目标导向理论第三节职业生涯规划理论对警察职业生涯规划的启示一、自觉学习职业生涯规划新知识新理论二、善于借鉴职业生涯理论的新模型或新系统三、加速推进警察职业生涯规划落地生根第二章 公安院校大学生生涯发展规划**节公安大学生生涯发展规划的意义一、基于新时代我国社会发展的视角二、基于公安院校思想政治教育的视角三、基于公安大学生个体发展的视角第二节公安大学生职业生涯规划现状一、公安大学生职业生涯规划现状二、公安大学生职业生涯规划指导现状三、公安大学生职业生涯规划现状的突破第三节公安大学生职业生涯规划的行动策略一、公安大学生职业生涯规划的内容二、公安大学生职业生涯规划的行动设计第三章 新入职警察职业生涯发展规划**节新入职警察职业认同感培育一、新入职警察的特点二、新入职警察职业认知偏差分析第二节新入职警察职业发展规划一、提升新入职警察职业认同感二、增进新工作的适应能力三、强化新入职警察专业化发展第三节新入职警察培训体系研究一、民警职业生涯规划与新警初任培训二、新警初任培训组织实施现状三、新警初任培训过程中遇到的瓶颈因素四、完善新警初任培训体系的基本对策第四章 青年警察职业生涯发展规划**节青年警察职业生涯发展规划现状一、青年警察队伍呈现的显著特点二、青年警察职业生涯规划遭遇的难题第二节青年警察职业生涯发展与岗位深度空间的关系一、青年警察岗位深度空间概述二、拓展青年警察岗位深度空间的具体措施第三节青年警察职业生涯发展与警察职业成熟度的关系一、职业成熟度理论研究及应用现状二、职业成熟度状况调查与分析第四节提升青年警察职业成熟度的组织策略一、加强警察职业成熟度的相关理论研究二、改进青年民警职业道德教育的方式和方法三、帮助青年警察对自身职业成熟度进行设计评估四、进一步强化青年警察的职业知识和职业技能训练第五章 前退休期警察职业生涯发展规划**节前退休期警察职业生涯规划的意义一、前退休期警察职业生涯规划的个体意义二、前退休期警察职业生涯规划的组织意义第二节前退休期警察职业生涯规划现状一、“未老先衰”心理阻碍职业发展设计二、“职业生涯高原”现象削弱职业规划热情三、“内卷化”效应降低职业成就感第三节前退休期警察职业生涯规划实现的途径一、基于国家、社会的层面二、基于警察组织的层面三、基于警察个体的层面四、警察组织与前退休期警察的互动第六章 警察职业生涯规划的管理探究**节职业锚与警察职业科学定位的路径选择一、职业锚的涵义与意义二、警察职业锚定位偏差分析三、警察职业锚定位偏差的现实影响四、警察职业锚科学定位的路径选择第二节警察职业生涯规划引导干预机制构建一、建立引导干预机制的必要性二、构建引导干预机制的重点第三节基于标准的警察职业成就评价问题一、基于标准的民警职业成就评价的涵义二、基于标准的民警职业成就评价的职业标准设计三、基于标准的民警职业成就评价的实施四、基于标准的民警职业成就评价实施的条件第七章 警察职业生涯规划管理中的难点问题分析**节警察职业倦怠的成因及消解对策一、警察职业倦怠问题的提出二、警察职业倦怠研究的思路和方法三、警察职业倦怠抽样调查情况四、抽样调查结论分析五、消解警察职业倦怠对策建议第二节警察工作投入的影响因素及对策一、工作投入的概念及相关理论二、研究警察工作投入的意义三、警察工作投入的影响因素四、增强警察工作投入的对策第三节警察职业生涯规划社会支持系统建设一、对社会支持系统的探究二、警察职业生涯规划实现的梗阻三、警察职业生涯规划系统的社会支持系统建设的重点四、提高警察对社会支持的利用率第八章警察职业生涯规划管理的实践回应**节警察职业生涯规划管理探索之一：以南通市公安局为例一、警察职业生涯规划管理探索的实践价值二、警察职业生涯规划管理的探索历程三、警察职业生涯规划管理的探索成效四、警察职业生涯规划管理深度推进的思路举措第二节警察职业生涯规划管理探索之二：以苏州市公安局为例一、“需要理论”视域中警察职业生涯规划管理的缘起二、警营生态建设与警察职业生涯规划管理的对接三、警察职业生涯规划管理的实现：基于警营生态建设参考文献后记

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