法律出版社企业劳动法律风险防范实务 本书特色

　　《企业劳动法律风险防范实务》通过分析风险、引用法条、举例说明的方式，提出规范用工和防范用工风险的有效建议，以期给用人单位在人力资源管理过程中做出针对性较强的法律指导，对企业建设和谐劳动关系有所裨益。

法律出版社企业劳动法律风险防范实务 内容简介

《企业劳动法律风险防范实务》通过分析风险、引用法条、举例说明的方式，提出规范用工和防范用工风险的有效建议，以期给用人单位在人力资源管理过程中做出针对性较强的法律指导，对企业建设和谐劳动关系有所裨益。

法律出版社企业劳动法律风险防范实务 目录

**部分招聘录用风险防范
一、招聘广告内容一定要合法?
二、录用条件要明确?
三、用人单位要主动履行“告知义务”?
四、认真审查求职者的相关背景信息?
五、认真审查求职者是否有潜在疾病?
六、审查求职者是否年满16周岁?
七、核实求职者是否已经解除原劳动关系?
八、审查求职者是否与原用人单位存在竞业限制协议?
九、要审查求职者社保缴纳情况?
十、招用外国人要办理相关就业手续?
十一、用人单位作出“录用通知书”要慎重?
第二部分劳动合同签订风险防范
一、及时签订劳动合同?
二、劳动合同应当采用书面形式?
三、订立劳动合同要遵循法律规定的原则?
四、劳动合同不可缺少的九个“**条款”?
五、通过“约定条款”保护用人单位自身利益?
六、劳动合同条款内容要明确?
七、劳动合同要经过双方签字盖章方可生效?
八、劳动合同要交给劳动者一份?
九、劳动合同到期需及时续签或终止?
十、用人单位不能向劳动者收取抵押金、抵押物?
十一、劳动者不签合同怎么办?
十二、明确劳动合同的类型和期限?
十三、如何理解和适用“无固定期限劳动合同”?
十四、哪些情况可以“视为订立”无固定期限劳动合同?
十五、如何正确对待“无固定期限劳动合同”?
十六、如何避免劳动合同无效或部分无效?
十七、如何约定服务期?
十八、如何约定“保密协议”?
十九、如何约定“竞业限制”?
二十、如何约定“违约金”?
二十一、建立劳动合同档案管理制度?
第三部分试用期风险防范
一、试用期也要签订劳动合同?
二、不能任意规定试用期?
三、不能重复约定试用期?
四、试用期工资不得低于法定标准?
五、试用期也要为劳动者缴纳社会保险费?
六、员工试用期内也应享受社会保险待遇?
七、试用期内不能随便解除劳动合同?
八、怎样以劳动者试用期内不符合录用条件解除劳动合同？?
九、怎样预防劳动者在试用期内辞职产生的损失?
十、实习期、见习期该不该签订劳动合同?
第四部分劳动合同履行和变更风险防范
一、不要拖欠和随意克扣工资?
二、正确应对支付令?
三、不要违反*低工资标准?
四、同工同酬?
五、不得强迫或者变相强迫加班?
六、严格按规定支付加班费?
七、依法保护劳动者生命安全和身体健康?
八、用人单位要保障劳动者的休息权、休假权?
九、如何处理劳动者请假问题?
十、劳动者患病可享受的工资待遇和病假天数?
十一、注意保障女职工的权益?
十二、用人单位应及时为劳动者办理社会保险手续?
十三、劳动者工伤的处理?
十四、劳动合同变更要符合法律规定?
十五、用人单位的变更不能影响劳动合同的履行?
十六、用人单位分立或合并后原劳动合同继续有效?第五部分解除劳动合同风险防范
一、尽量通过协商一致解除劳动合同?
二、劳动者提前提出解除劳动合同?
三、劳动者可以因用人单位过错解除劳动合同?
四、以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同?
五、怎样以劳动者严重失职解除劳动合同?
六、怎样以劳动者有双重劳动关系解除劳动合同?
七、怎样以劳动者有欺诈、胁迫等行为解除劳动合同?
八、怎样以劳动者被追究刑事责任解除劳动合同?
九、怎样以劳动者医疗期满解除劳动合同?
十、怎样以劳动者不能胜任工作解除劳动合同?
十一、怎样以客观情况发生重大变化解除劳动合同?
十二、怎样选择非过失性解除劳动合同的方式?
十三、怎样以经济性裁员单方解除劳动合同?
十四、合理规避用人单位单方解除劳动合同的限制?
十五、用人单位解除劳动合同要通知工会?
十六、怎样正确终止劳动合同?
十七、合理避免解除或终止劳动合同的经济补偿?
十八、如何计算经济补偿?
十九、恰当选择向劳动者支付经济补偿的时间?

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