第五章 劳动合同的解除和终止
咨询64．劳动者提前通知解除合同必须经用人单位同意吗?
咨询65．试用期内怀孕，用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同?
咨询66．用人单位不缴纳保险费，劳动者能否解除无固定期限劳动合同?
咨询67．用人单位解除无固定期限劳动合同的理由有哪些?
咨询68．末位淘汰能成为解除劳动合同的理由吗?
咨询69．经济性裁员的法定事由是什么?
咨询70．单位能否开除被错误刑事追诉的劳动者?职工被人民检察院作出不予起诉决定，用人单位能否解除劳动合同?
咨询71．错判刑罚后被宣告无罪的劳动者能否要求恢复原工作及工资待遇?
……
第六章 补偿金，赔偿金和违约金
第七章 劳务派遣和约定服务期劳动合同
第八章 调解，仲裁及诉讼程序

劳动合同纠纷咨询 节选

　　本案中，你所工作的餐厅属于该酒店的餐饮部，不具有独立的营业执照，是不适格的用人单位，不具有用人权，也非民法上适格的民事主体。所以，不能将分支机构直接列为用人单位，酒店才是本案适格的用人单位，你与餐厅产生劳动争议应该以酒店为被申请人提起劳动仲裁。法律依据：　　（1）《劳动法》　　第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　（2）《劳动合同法》　　第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　（3）《劳动合同法实施条例》　　第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。　　第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。　　（4）劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　　5．中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。　　（5）*高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见　　41．法人非依法设立的分支机构，或者虽依法设立，但没有领取营业执照的分支机构，以设立该分支机构的法人为当事人。

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