劳动关系中的管理权边界-以司法判例视角 本书特色

在劳动关系中，用人单位可以在招聘、调岗、休假、解雇等各个环节对劳动者进行管理和安排。为了保障劳动者拥有适度的自主选择权利，也为了维持公正、安定的劳动关系，劳动法律对用人单位的管理权进行适度的限制。本书旨在以劳动关系建立、履行的过程为线索，以真实的司法判例为分析基础，客观呈现用人单位在劳动关系管理方面的权力边界。

劳动关系中的管理权边界-以司法判例视角 目录

**章　招聘中的管理权边界
　　一　招聘中的歧视问题
　　二　招聘中的信息沟通
　　三　入职体检管理
　　四　职业介绍与招聘管理
第二章　劳动合同签订与试用期管理的边界
　　一　劳动合同签订管理
　　二　劳动合同中的违约金问题
　　三　关于试用期的约定及试用期管理
第三章　劳动合同变更中的管理权边界
　　一　用人单位单方变更的情况
　　二　劳动合同变更的合理性认定
　　三　三期女性劳动者的工作变更问题
第四章　劳动规章制度中的管理权边界
　　一　劳动规章制度的内容和程序
　　二　劳动规章制度中的奖惩制度
　　三　违反劳动规章制度的严重程度判断
　　四　劳动规章制度的修改和解释
第五章　休假管理的边界
　　一　全民福利性休假
　　二　个人状况与休假
　　三　家庭生活与休假
第六章　工资和绩效管理的边界
　　一　工资支付管理
　　二　加班工资的计算
　　三　绩效考核与工资核算
第七章　解雇权的限制
　　一　我国的解雇限制制度
　　二　不胜任工作解雇
　　三　客观情况发生变化解雇
　　四　解雇中的特殊保护
　　五　违法解雇后的继续履行
第八章　特殊用工管理的边界
　　一　劳动关系的确认标志
　　二　实习生用工管理
　　三　非全日制用工管理
　　四　退休人员用工管理
　　五　借调用工管理
　　六　外籍员工和台港澳员工管理
　　七　劳务派遣用工管理
第九章　社会保险管理的边界
　　一　社会保险缴费管理
　　二　社会保险争议的处理机构和时效
　　三　社会保险稽核及相关争议
　　四　社会保险待遇争议
　　五　其他相关问题

劳动关系中的管理权边界-以司法判例视角 作者简介

刘晓倩，中国劳动关系学院劳动关系系讲师。2008年毕业于中国人民大学劳动关系专业，之后任教于中国劳动关系学院，从事劳动关系领域的教学和研究工作。在承担劳动关系管理、劳动争议处理方面课程教学工作的同时，致力于搜集劳动领域的司法判例，探讨将劳动法理论与企业管理实践相结合的方法。自工作以来，在期刊上独立发表论文22篇。

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