国际劳工标准的立法转化研究 本书特色

国际劳工标准的特性使其易于包容不同发展程度的成员国，灵活的本土化途径有利于中国按照国际劳工标准的不同类型自行选择优先转化的顺序。中国的遵守意愿和遵守能力决定其转化国际劳工标准的达标程度。王铀镱*的这本《国际劳工标准的立法转化研究》根据国际劳工组织实施公约与建议书专家委员会的评论，判断中国立法转化之现状并分析其障碍与原因。中国立法转化国际劳工标准应当在准确定位的前提下，按照中国模式进行。具体而言，应当优先转化核心劳工标准、与比较优势关联度低的标准、符合中国需求层次的标准。本书从实体、程序和立法技术三方面为中国立法转化国际劳工标准提出建议。

国际劳工标准的立法转化研究 目录

导论 一、选题的背景和意义 二、国内外研究现状 三、研究思路和研究方法 四、创新点与不足 **章 国际劳工标准立法转化概述 **节 国际劳工标准的特性 一、国际劳工标准的盔甲 二、国际劳工标准的软肋 三、国际劳工标准的改进 第二节 国际劳工标准分类与实施方法 一、核心劳工标准与非核心劳工标准及其实施方法 二、各类劳动权标准与特别适用标准及其实施方法 三、积极标准与消极标准及其实施方法 第三节 立法转化国际劳工标准的判定 一、立法转化的界定 二、遵守意愿与遵守能力 三、国际劳工标准立法转化的判定标准 第二章 中国立法转化国际劳工标准的现状 **节 中国立法转化国际劳工标准的意愿与能力 一、中国立法转化国际劳工标准的意愿 二、中国立法转化国际劳工标准的能力 三、中国的立法转化意愿和能力比较 第二节 中国有关立法与核心劳工标准的比较 一、关于废除童工劳动 二、关于废除强迫劳动 三、关于公平就业权 四、关于结社自由和集体谈判权 第三节 中国立法转化已批准非核心公约之现状 一、立法转化劳动保护权公约现状 二、立法转化就业服务和促进就业公约现状 三、立法转化休息休假权公约现状 四、立法转化劳动行政管理公约现状 第四节 中国立法与可考虑批准的非核心公约之比较 一、中国劳动报酬权立法与有关公约之比较 二、中国社会保障权立法与有关公约之比较 三、中国职业培训权立法与有关公约之比较 第五节 中国立法转化现状的原因分析 一、传统遵守理论 二、本土障碍 第三章 中国立法转化国际劳工标准的定位 **节 立法观念的重新定位 一、师夷长技无惧渗透 二、国际劳工标准与国际贸易的发展并非此消彼长 三、经济发展促进了劳工标准的提高 四、国际劳工标准利于经济长远发展 五、遵守国际劳工标准有利于社会稳定 第二节 立法转化国际劳工标准的原则 一、社会本位原则 二、兼顾本土性与国际性原则 三、充分交涉原则 第三节 选择适合优先改善的劳工标准类型 一、优先提高核心劳工标准 二、优先提高无关比较优势的劳工标准 三、按照马斯洛需求层次选择劳工标准类型 第四章 立法转化国际劳工标准的中国模式 **节 完善立法对劳动权的全面保护 一、加强保护核心劳工标准 二、完善中国已批准非核心劳工标准类的立法 三、完善中国可考虑批准的非核心劳工标准类立法 四、改善中国劳动立法环境 第二节 制定规范的立法转化程序 一、制作“转化清单” 二、制定立法转化程序 三、将国际劳工公约实施进程纳入政府公开信息范畴 四、配备专业机构与专门人员 第三节 采取措施促进立法技术提高 一、积极参与国际对话 二、提高劳动法立法层次 三、完善关键定义 结论 重要法律文本 主要参考文献 后记

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