劳动合同法速查速用大全集-增订3版-实用珍藏版-案例应用版 本书特色

　　在现实中，劳动者往往是弱势群体，尤其在对待劳动合同这一问题上，劳动者一般会觉得无从下手，更谈不上维权。为了帮助广大劳动者了解劳动合同法的相关知识，我们特意编写了《劳动合同法速查速用大全集》一书。 　　本书具有通俗性、实用性、广泛性和便捷性的特点。在编书的过程中，我们始终奉行用通俗的语言把法律问题交代明白，切实帮您解决纠纷和维权的问题。本书以小问题做目录，并以科学的分类加以整理，使您在短时间内完成对某个法律问题的检索，真正实现“速查速用”。

劳动合同法速查速用大全集-增订3版-实用珍藏版-案例应用版 内容简介

　　百科全书式全面覆盖： 　　劳动合同的订立、试用期与服务期、劳动合同的效力、劳务派遣、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除、劳动合同争议的解决、社会保险 　　强大的实用和实践性： 　　“现实问题”+“律师解答”，选取工作和生活中*常见*棘手的劳动合同法问题，由律师进行专业、细致的解答。 　　通俗易懂、标准权威： 　　律师对法律知识的解释深入浅出，让读者能轻松看懂。每个问题都有其对应的“法条链接”，让读者在实际应用中做到“有法可依”。 　　超强的检索查找功能： 　　本书将常见的劳动合同法问题分门别类的汇编在一起，让读者能够一目了然、方便查找。

劳动合同法速查速用大全集-增订3版-实用珍藏版-案例应用版 目录

　　**章 劳动合同的订立――怎样订立劳动合同 　　◎应聘人员有权知道用人单位哪些事项? 　　◎用人单位能扣押劳动者的身份证吗? 　　◎用人单位可以向应聘员工随便收取费用吗? 　　◎公司可以用就业协议代替劳动合同吗? 　　◎员工家属代签的劳动合同有效吗? 　　◎没有签订劳动合同，劳动关系成立吗? 　　◎未订立书面劳动合同且对劳动报酬约定不明怎么办? 　　◎劳动者到新单位后，什么时候签订劳动合同? 　　◎什么是无固定期限劳动合同?通常什么情况下可以签订? 　　◎单位签了劳动合同却不给员工合法吗? 　　◎用人单位能任意与劳动者约定违约金吗? 　　◎在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗? 　　◎订立劳动合同应当遵循哪些原则? 　　◎计件工作也能签订劳动合同吗? 　　◎兼职工作需要订立劳动合同吗? 　　◎无固定期限劳动合同的连续工作时间从何时起算? 　　◎到分店工作应该与总部签订劳动合同吗? 　　◎劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位有权怎么办? 　　◎可以在劳动合同中约定当劳动者绩效不佳时劳动合同终止吗? 　　第二章 试用期与服务期――劳动合同中的两个重要问题 　　◎试用期包含在劳动合同期限内吗? 　　◎试用期内劳动者有哪些权利? 　　◎试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办? 　　◎新技工培训期长，可以将试用期设定为一年吗? 　　◎试用期内企业与劳动者签订试用合同还是劳动合同? 　　◎试用期可以归零，从头再来吗? 　　◎以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗? 　　◎见习期满用人单位可以以考核不合格辞退毕业生吗? 　　◎试用期可以约定零工资吗? 　　◎兼职工作可以约定试用期吗? 　　◎公司对劳动者进行技术培训的费用包括哪些? 　　◎劳动合同先于服务期期满的，怎么办? 　　…… 　　第三章 劳动合同的效力――什么样的劳动合同才有效 　　第四章 劳务派遣――一种特别的劳动合同 　　第五章 劳动合同中的社保问题――社会保障如果施行 　　第六章 劳动合同的履行与变更――劳动合同需要履行，也能变化 　　第七章 劳动合同的解除――劳动合同怎样解除是合法 　　第八章 劳动合同争议的解决――解决争议有法有道 　　第九章 劳动合同示范文本――拿来即用的合同书

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