二、pc端的通知、送达
第四章e-hr系统及法律风险识别
　**节e-hr使用情况介绍
　　一、e-hr管理模块划分
　　二、e-hr各管理模块功能实现
　第二节e-hr使用常见风险识别
第五章互联网与新媒体环境下的员工隐私权管理
　**节隐私权的概念和个人信息的使用
　　一、隐私权的概念和特征
　　二、隐私权的主要内容
　　三、个人信息的合法使用
　　四、相关建议
　第二节侵犯隐私权的法律责任
　　一、侵犯隐私权的民事责任
　　二、侵犯隐私权的刑事责任
　　三、相关建议
　第三节工作时间内的员工隐私权管理
　　一、用人单位知情权
　　二、日常用工的网络监控
　　三、相关建议
　第四节工作时间外的员工隐私权管理
　　一、工作时间外的员工隐私权管理的理论分析
　　二、工作时间外的员工隐私权管理的国内外相关案例
　第五节国外相关立法实践
第六章互联网与新媒体环境下劳动争议管理
　**节互联网与新媒体对劳资双方地位的影响
　　一、互联网与新媒体减少了信息不对称
　　二、互联网与新媒体加大了法制宣传力度
　第二节互联网与新媒体和劳动者共同体的形成
　第三节互联网与新媒体在群体性劳动争议中的作用
　　一、新媒体信息传播的即时性有利于劳动行政部门、调解仲裁机构提前介入
　　二、新媒体信息传播的突发性易导致群体性劳资矛盾以激烈形式表现
　　三、新媒体信息传播的自由性使群体性利益纠纷日益增多
　第四节互联网与新媒体环境下劳动争议的新特点
　　一、当事人收集和固定证据以及司法机构认定的难度加大
　　二、传统劳动争议因新型存储媒体的运用而难以获得支持
　　三、社会公众开始成为舆论监督主体
　第五节互联网与新媒体环境下劳动争议的处理要点
　　一、充分发挥预防调解的作用，引导职工理性维权
　　二、积极推动群体性劳资矛盾在集体协商制度内得以解决
　　三、加强劳动关系三方协调机制
第七章电子证据管理
　**节电子证据的常见形态
　　一、概念
　　二、特征
　　三、常见表现形式
　第二节电子证据的法律定位
　　一、现有法律规定
　　二、电子证据具有独立的法律地位
　第三节电子证据的采信标准
　　一、我国电子证据的采信规则
　　二、电子证据采信中的特殊困难
　　三、电子证据的采信规则
　第四节各地对电子证据的裁审口径
　第五节电子证据的域外实践
　　一、大陆法系关于电子证据的规定
　　二、英美法系关于电子证据的规定
第八章互联网与新媒体的员工使用守则
　**节工作时间内的使用守则
　　一、网络监控的定义
　　二、网络监控行为的合法性分析
　　三、网络监控的国际做法
　　四、网络监控行为的风险评估
　　五、进行网络监控的建议
　第二节工作时间外的使用守则
　　一、自媒体时代的商誉侵权
　　二、管理层员工的诚信义务
　　附录相关调查
第九章用工管理中对互联网与新媒体的使用
　**节完善员工信息的获取方式
　　一、员工信息所包括的内容
　　二、核实员工信息的必要性
　　三、传统媒体时代员工信息的获取方式
　　四、新媒体时代的员工信息获取途径
　第二节完善劳资危机公关处理
　　一、新媒体时代劳资危机的特点
　　二、互联网与新媒体时代劳资危机公关及要点
　第三节用工管理中其他互联网应用方式
　　一、互联网和新媒体在员工管理中的优势
　　二、员工关系管理中的新媒体使用
第十章大数据背景下的员工关系管理
　**节企业员工关系管理
　　一、传统员工关系管理受到的挑战
　　二、大数据和知识型员工带来了新的管理变革
　第二节互联网与新媒体技术背后的大数据思维
　　一、互联网技术与大数据思维
　　二、员工关系管理中的大数据
　第三节利用互联网技术和大数据思维创新员工关系管理
　　一、结合企业需求与人才需求进行精准的人才选拔
　　二、利用互联网和大数据技术做好员工的培训
　　三、利用大数据保留知识型员工
　第四节利用互联网技术提升管理活力和领导力
　　一、更新工作和沟通方式，让组织更有活力
　　二、利用微博打造新型领导力和团队凝聚力
　第五节规避利用新技术所带来的管理风险和员工关系问题
　　一、员工工作自主性与奖惩机制的有效结合
　　二、避免过分滋生知识型员工的自大情绪

 

互联网与新媒体时代企业用工管理-人力资源法律管理-4 作者简介

彭振华
　　上海江三角律师事务所律师，江三角研发与资讯中心副主任，首席合伙人助理。本科毕业于清华大学法学院，具有扎实的法学理论素养，对劳动人事相关法律法规有深入的研究。同时有企业法务以及国际劳工组织的工作经验，并常年跟随上海江三角律师事务所主任、著名劳动法专家陆敬波律师学习并辅助专业工作，积累了丰富的实践经验。

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