管理高手秘笈-劳动人事管理全程法律指南 本书特色

“没有调查，就没有发言权”。 　　本书的方法提炼、问题梳理、实用表格及文书来自于上海远业律师事务所对超过1万多次的劳动法律咨询、1000多起劳动争议案件处理、230多家用人单位法律顾问服务、50多起集体争议及大型裁减员项目处理等相关丰富的实战经验总结。同时，借助该所的特色栏目——“工会沙龙”“hr双月沙龙”等平台对500多家会员单位的一线hr进行调研汇总。可以说，本书中所归纳总结出来的用人单位hr疑难问题，可以理直气壮的说是当前经济状况下企业hr所面临的*为紧迫、*为棘手的问题。而该专业劳动法团队律师给这些问题开出的药方，济济都能药到病除。  

管理高手秘笈-劳动人事管理全程法律指南 内容简介

★让用人单位hr“拿来就用、一点就通” 　　★基于为230家企业劳动人事法律服务经验总结 　　★*实用的专家解析，*全面的人事手册，*常备的工作表格  

管理高手秘笈-劳动人事管理全程法律指南 目录

**章招聘管理中的“风险”
**节招聘广告中的风险及对策
风险警示
一、用人单位招聘中的就业歧视现象凸显
二、招聘简章中的录用条件模糊
三、应聘者信息真伪难以甄别
案例说法
案例：女职工故意隐瞒婚姻状况，公司是否有权解除
专家锦囊
一、招聘简章中的**内容必不可少
二、任职条件和岗位职责明确公开
三、就业歧视性条款一律剔除
四、招聘流程全套资料存档备份
五、招聘简章范本
第二节面试中的风险及对策
风险警示
一、面试之前的审查
二、面试之中的核查
三、面试之后的追查
案例说法
案例：员工学历造假，用人单位可否索回高额劳动报酬
专家锦囊
一、基本信息审查
二、劳动关系状态审查
三、竞业限制审查
四、身体状况审查
五、其他信息审查
六、审查注意事项
第三节录用通知书的风险及对策
风险警示
一、录用通知书和劳动合同不一致
二、录用通知书发出之后又被撤回或撤销
案例说法
案例：用人单位发出聘用通知书后又拒录员工
专家锦囊
一、录用通知书**主要内容
二、录用通知书**生效条款
三、录用通知书**失效条款
四、录用通知书**岗位职责
五、录用通知书**冲突条款
六、录用通知书范本

第二章劳动合同签订中的“隐患”
风险警示
一、可不签而签
二、签等于没签
三、签或不签
四、恶意拒签
案例说法
案例：劳动合同被偷梁换柱，用人单位承担双倍罚则
案例：劳动合同不翼而飞，劳资双方各执一词
案例：用人单位副总裁未签劳动合同，是否要支付双倍工资
案例：劳动合同没有骑缝章，真假合同难辨
专家锦囊
一、哪些用工方式可不签劳动合同
二、用人单位高管是否需要签订劳动合同
三、劳动者恶意拒签如何应对
四、无固定期限劳动合同知多少
五、劳动合同承担违约金的情形
六、劳动合同签订的其他注意事项
七、劳动合同范本

第三章劳动合同履行中的“三变”
**节岗位之“变”
风险警示
一、约定变更岗位
二、协商变更岗位
三、单方变更岗位
案例说法
案例：女职工隐瞒婚姻情况而被公司辞退
专家锦囊
一、正确理解“劳动者不能胜任工作”
二、部门整合或架构调整能否成为企业调岗的合法理由
三、企业单方调岗一个月后，劳动者提出异议，企业可否拒绝
四、变更劳动合同协议书
五、变更劳动合同协议书签收单
第二节薪酬之“变”
风险警示
一、用人单位调岗调薪主要情形
二、用人单位必须谨慎对待
案例说法
案例：用人单位单方面降薪，员工主张克扣工资败诉
专家锦囊
一、充分利用劳动合同预设约定，为劳动关系管理奠定好基础
二、建立健全用人单位相关规章制度，便于有力支撑劳动关系管理
三、切实有效实施绩效考核管理，使考核结果发挥出应有作用
四、引入竞聘上岗机制激发活力，让调岗调薪真正成为正能量
五、结合实际合理调整薪酬结构，充分运用薪资杠杆调节作用
六、有的放矢搭建平台开展培训，努力做到人尽其才、才尽其用
第三节身份之“变”
风险警示
一、准确区分劳动主体
二、准确把握时间节点
案例说法
案例：员工达到退休年龄，合同未到期而被公司解雇
专家锦囊
一、达到退休年龄
二、提前退休
三、退休返聘
四、劳动合同到期终止后劳资双方权利义务

第四章规章制度建设中的“误区”
风险警示
一、规章制度内容违法
二、规章制度内容显失公平
三、规章制度内容自相矛盾
四、规章制度订立程序违法
案例说法
案例：用人单位制度程序合法，员工不容抵赖

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