专家锦囊
一、内容合法
二、程序合法
三、公示
四、制定程序

第五章女职工劳动保护中的“特殊”
风险警示
一、“三期”女职工的薪资不得随意调动
二、“三期”女职工的劳动合同不得随意解除或终止
三、“三期”女职工的特殊保护并不是无限制的
案例说法
案例：女职工隐瞒婚姻情况，用人单位能否辞退
案例：女职工违反计划生育政策，用人单位能否解除
专家锦囊
一、用人单位应当如何正确对待“三期”女职工
二、用人单位如何处理“三期”女职工合同到期事宜
三、用人单位如何应对“三期”女职工长期请病假
四、女职工劳动禁忌*新规定
五、女职工各种假期的*新规定
六、劳动合同顺延通知书
七、女职工各种待遇的*新规定
八、几类女职工特殊问题处理方案
九、三期女职工产假之后的相关规定

第六章涉外劳动关系管理中的“方略”
风险警示
一、涉外劳动关系的法律适用
二、涉外劳动关系的现状与趋势
案例说法
案例：外国人就业证过期后，是否仍属劳动关系
案例：外国人能否主张违法解除劳动合同的赔偿金
案例：外国人劳动合同中能否约定解除条件
专家锦囊
一、外国人在中国就业必须具备的条件
二、外国人在中国就业的程序
三、外国人劳动合同关系的管理
四、外国人入境完成短期工作的相关手续
五、港澳台居民就业中主要适用的法律规定

第七章劳务派遣管理中的“新规”
风险警示
一、用人单位自身存在的问题
二、劳务派遣单位存在的问题
三、政策法律存在的问题
案例说法
案例：劳务派遣中谁有权解除劳动合同
案例：劳务派遣中如何确定“无工作期间”的工资数额
专家锦囊
一、确立辅助性岗位的认定方式：民主程序、公示程序
二、严控劳务派遣用工比例：“三性”岗位÷用工总量≤10%
三、明确工伤认定主体，保障工伤认定工作顺利进行
四、完善退回机制，用工单位不得随意退工
五、明确劳动合同解除情形，保障双方单方面解除权

第八章社会保险中的“乱象”
风险警示
一、员工承诺放弃社保，单位可否免缴
二、用人单位可否不按照员工实际薪资标准缴纳社保
三、劳动者因第三人侵权而发生工伤，能否要求双份赔偿
案例说法
案例：员工入职时承诺放弃社会保险，单位可否免缴
案例：试用期间，用人单位是否为员工缴纳社会保险
案例：用人单位在员工发生工伤后补缴工伤保险费可否免责
案例：员工在工作时受到暴力侵害不一定认定为工伤
专家锦囊
一、用人单位与员工约定不缴社会保险，该约定可否使用人单位免责
二、工伤保险*新法律规定及司法解释
三、第三人侵权下，劳动者可否主张双份赔偿
四、单位同意工伤认定的程序
五、新工伤保险条例在赔偿标准上的新变化
六、工伤保险之辅助器具配置和管理
七、职业病相关规定
八、停工留薪期相关规定
九、工伤保险的责任规定
十、工伤保险之“浮动费率”

第九章离职合规管理及风险防范
风险警示
一、离职风险管理
二、离职流程管理
三、离职谈判管理
案例说法
案例：女职工与用人单位协商解除后发觉怀孕
案例：合同到期前一天请长病假，企业是否有权终止合同
专家锦囊
一、防范四大离职风险
二、规范离职程序
三、优化离职谈判技巧
四、离职合规管理文书
五、离职诉讼程序
六、用人单位提出解除且需支付经济补偿金的规定
七、劳动者提出解除，单位无须支付经济补偿金的规定

第十章人事用工**手册
**节劳动合同
一、劳动关系
二、劳动合同种类
三、试用期管理
四、竞业限制管理
五、经济补偿计算
第二节工作时间
一、工时制度
二、延长工作时间
三、非全日制用工
四、企业如何申请综合计算工时制
第三节劳动报酬
一、工资折算
二、夜班津贴
三、 加班工资
四、病假工资
五、医疗补助金标准
第四节福利待遇
一、独生子女父母奖励费
二、高温季节津贴
三、企业职工因病或非因工死亡和职工供养直系亲属死亡待遇
第五节各类假期
一、法定节假日
二、年休假
三、丧假
四、探亲假
五、婚假
六、医疗期
第六节工伤待遇
一、共同项目
二、伤残一级至四级
三、伤残五级、六级的赔偿标准
四、伤残等级七级至十级
五、因工伤死亡的赔偿
第七节个人所得税
一、工资薪金收入纳税
二、年收入12万元以上纳税申报
三、社会保险费、住房公积金个人所得税政策
四、经济补偿金收入征税
五、全年一次性奖金收入计征个税办法
第八节劳动争议处理流程
一、劳动争议诉讼程序
二、协商
三、调解
四、仲裁流程
五、诉讼

管理高手秘笈-劳动人事管理全程法律指南 相关资料

虽然企业管理知识博大精深，但是该书作者基于多年的办案实务，深入浅出的将“企业hr管理秘笈”娓娓道来，真正实现了该书的编撰宗旨“拿来就用、一点就通”。
　　——上海财经大学 教授 王福华

　　《hr管理高手秘笈》一书，堪称hr的必备工具书，书中既有理论阐述，又有业务实例，尤其对企业中较为常见的劳动法咨询、劳动争议处置等均具有很强的针对性、指导性和实用性。hr，您应该拥有！
　　——上海市总工会副主席 何惠娟

 2/3   首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页

法律 经济法

在线阅读