劳动就业篇-别让不懂法害了你 本书特色

　　本书将阐述法律规定中与人们现实思维相悖的一些原则和规定，帮助人们去认识和了解法律，促使人们真正地拿起法律武器去维护自身的合法权益，同时避免犯错或犯罪。大家读后，一定会有茅塞顿开、豁然开朗的感觉，可以说具有相当的实用性。本书对于每一个知识点，都设计了生动形象的生活案例情景，引人入胜。本书尽量避开了专业的法律术语，使用通俗易懂的语言，突出通俗性。相信读者一定能看得懂。希望大家读过本书后，进一步了解我国的劳动法律规定，不会再有书中当事人因不懂法而酿成大错的悔意。

劳动就业篇-别让不懂法害了你 内容简介

　　不懂法律误大事，看似小问题，实则大隐患!轻松好读有内容，让你彻底告别不懂法! 　　懂法造就幸福生活，法律为我们的人生保驾护航!

劳动就业篇-别让不懂法害了你 目录

**章 劳动合同的订立与效力
　1. 公司迟迟不签订劳动合同，劳动者不知权利已受侵犯，导致日后维权无保障
　2. 不知自己可以与单位签订无固定期限的劳动合同而未签，失去工作后悔晚矣
　3. 以为没有签订劳动合同就不存在劳动关系，劳动者因此主动放弃维权
　4. 公司用就业协议代替劳动合同，无知毕业生完全认可，却不知可能为日后维权带来麻烦
　5. 自己一无所知，却与公司订立了劳动协议，事后想毁约又怕承担违约责任而将就工作
　6. 身份证被单位扣押，劳动者“不想干就一走了之”难上加难
　7. 用人单位要求签订劳动合同还需要交押金，劳动者不懂法，听之任之
　8. 被威胁签订了劳动合同后，劳动者因不懂法“委曲求全”
　9. 劳动者自作聪明谎报学历与企业签订了劳动合同，却“赔了夫人又折兵”
　10. 劳动者不知自己根本无须签署“竞业禁止”协议而签订，日后麻烦上身苦恼不已
　11. 劳动者没想到因其拒绝签订劳动合同，不仅没了工作，还不能得到补偿
　12. 劳动者不知劳动合同中约定“绩效不佳时终止”属违法，完全认可并成“末位淘汰分子”
　13. 因劳动合同无效，劳动者未得到分文报酬，自认“白干了”无奈走人
　14. 单位强行调换岗位，劳动者虽心有不服，但“坚强承受”
　15. 单位签了劳动合同不给员工，员工也觉得自己没必要留，结果合同白签一场
　16. 劳动者不知违约金不能任意规定，违约后还依劳动合同支付违约金
　17. 原来计件工作也能签订劳动合同，劳动者不知法做了“订单”没人接
第二章 劳动合同的履行与解除
　18. 劳动合同对劳动报酬约定不明，劳动者得到的工资少之又少，自己郁闷却不知权利遭侵犯
　19. 总经理要求员工当场离职，员工不知总经理此举违法而扬长而去
　20. 公司换了新领导，决定不执行以前的劳动合同了，员工心有不满但默认接受
　21. 已到退休年龄但劳动合同期限还未满，单位不许员工退休，员工只好照办
　22. 因伤回归工作后不能胜任以前的工作，又拒绝安排的新岗位，员工挑三拣四，终遭解聘
　23. 员工想考研，老板称劳动合同期限未到，辞职就是违约，需赔钱，员工从而放弃考试
　24. 单位拒绝给离职员工开“劳动合同解除证明”，导致员工不能签约新工作，员工没办法自己做假证明却失去新工作机会
　25. 劳动合同一解除，用人单位就销毁了合同文本，劳动者以为维权无据而主动放弃
　26. 服务期内，劳动者偷偷在外工作对工作造成严重后果，不仅被依法解除劳动合同，还依法支付了违约金
　27. 单位解雇员工时多发的一个月工资前所未有的“低”，员工们虽不满但也无计可施
　28. 不知兼职工作能随时“走人”，被老板“强挽留”，终日郁闷
　29. 女员工以自己怀孕做保护，无视规章 制度造成重大损失，被开除
　30. 员工利用公司秘密牟取私利，不仅被解聘，还被索赔
　31. 负有保密义务人员离职，失业期间不知可以向原单位要求补偿而生活拮据
　32. 劳动合同到期，劳动者不知单位主动不续订劳动合同也要给补偿，失业后靠借债生活
　33. 单位强令工人冒险作业，工人不知可立即解除劳动合同，冒险工作出意外
　34. 即将退休时被裁员，不知权益受侵犯，默默承受
　35. 离职后，档案及私人物品被单位扣押并受损失，劳动者不知维权却自认倒霉
　36. 因工失去劳动能力而被终止劳动合同，不知可获得经济赔偿而清苦度日
　37. 不知仲裁中的劳动纠纷也可先予执行医疗费用，因无钱医治耽误*佳手术时机
第三章 试用期与工资
　38. 不知道试用期应包含在劳动合同期限内，劳动者为履行劳动合同期限耽误了深造的大好机会
　39. 劳动者不知试用期自己享有的法律权利，面对零薪水哑口无言
　40. 用人单位因劳动者拒绝加班而扣发工资，劳动者忍气吞声
　41. 公司将试用期设定为一年，员工不觉得权益得不到保障而心甘情愿地工作
　42. 试用期被公司要求从头再来，员工虽然不满但为保住工作硬着头皮执行
　43. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同也约定了试用期，员工充当了“廉价劳动力”

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