HR实务指引-招聘录用.调岗高薪.离职解聘全程风险防控与纠纷解决 本书特色

本书解决的是企业人力资源管理过程中法律层面的问题。作者结合为企业提供劳动法律服务的实践经验，包括提供劳动用工法律顾问咨询，参与劳动争议的和解、调解、仲裁、诉讼等，编写完成此书。 　　本书共分为9章，共32节，内容涵盖招聘录用与劳动合同的订立，劳动合同的履行，试用期制度与服务期制度，保密制度与竞业限制制度，调岗调薪与劳动合同的变更，解聘离职与劳动合同的解除和终止，违约金、经济补偿金和赔偿金，集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特别制度，是一本包含与企业用工全生命周期相关内容的书籍。梳理、提炼、归纳70个真实案例，40个示范文本，25个实用图表，透过现象看本质，用案例查找企业用工风险，总结经验教训，提出规范性实操做法，竭力为企业及hr们提供一本可操作性强、可资借鉴的实务书。

HR实务指引-招聘录用.调岗高薪.离职解聘全程风险防控与纠纷解决 目录

**章　招聘录用与劳动合同的订立
　**节　用人单位与劳动者的双方知情权
　　一、用人单位的如实告知义务
　　二、劳动者的说明义务
　第二节　建立劳动关系
　　一、录用通知书
　　二、劳动合同的订立与书面劳动合同
　　三、劳动合同的补签
　　四、劳动合同的续订
　第三节　劳动合同的种类
　　一、固定期限劳动合同
　　二、无固定期限劳动合同
　　三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
　第四节　劳动合同的内容
　　一、劳动合同**条款
　　二、劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
　第五节　劳动合同的效力
　　一、有效的劳动合同
　　二、无效的劳动合同
第二章　试用期制度
　**节　试用期期限
　　一、试用期上限
　　二、试用期延长
　　三、试用期中止
　　四、试用期与合同期的关系
　　五、试用期约定禁止
　第二节　试用期员工工资待遇
　　一、试用期工资
　　二、试用期福利待遇
　第三节　试用期考核
　　一、用人单位试用期内解除劳动合同
　　二、劳动者试用期内辞职
第三章　服务期制度
　**节　服务期
　　一、对服务期的界定
　　二、服务期的适用情形
　　三、服务期的期限
　第二节　服务期协议
　　一、服务期协议
　　二、服务期协议签订注意事项
　第三节　服务期违约金
　　一、服务期违约金的性质
　　二、服务期违约金的有效要件
　　三、服务期违约金适用范围
第四章　保密义务和竞业限制
　**节　保密制度
　　一、保密范围
　　二、保密义务的主体
　　三、保密期限
　　四、违反保密义务的责任
　　五、保密协议的签订
　第二节　竞业限制
　　一、竞业限制的适用主体
　　二、竞业限制的范围
　　三、竞业限制的期限
　　四、竞业限制经济补偿
　　五、违反竞业限制义务的责任
　　六、竞业限制协议的签订
　　七、竞业限制协议的解除
　第三节　保密协议与竞业限制协议的区别
第五章　劳动合同的履行
　**节　工作时间与休息休假
　　一、工时制度
　　二、加班
　　三、休息休假
　第二节　薪酬管理
　　一、劳动报酬的构成
　　二、劳动报酬的支付
　　三、拒不支付劳动报酬罪
　第三节　用人单位自身变化对劳动合同履行的影响
　　一、用人单位名称、法定代表人等变更
　　二、用人单位合并或者分立
第六章　调岗调薪与劳动合同的变更
　**节　劳动合同变更的类型
　　一、协商变更劳动合同
　　二、用人单位单方变更劳动合同
　第二节　劳动合同变更的形式要求
　第三节　调岗
　　一、调岗的依据
　　二、用人单位单方调岗权
　　三、轮岗
　　四、调整工作地点
　第四节　调薪
　　一、法定调薪
　　二、企业自主调薪
第七章　解聘离职与劳动合同的解除和终止
　**节　协商解除劳动合同
　第二节　劳动者单方解除劳动合同
　　一、劳动者提前通知解除劳动合同
　　二、劳动者即时通知解除劳动合同
　　三、无通知立即解除劳动合同
　第三节　用人单位单方解除劳动合同
　　一、过失性辞退
　　二、无过失性辞退
　　三、经济性裁员
　第四节　劳动合同的终止
　第五节　劳动合同解除或终止的限制
　　一、劳动合同期满时强制续延的情形
　　二、用人单位不得解除劳动合同的情形
　　三、试用期内用人单位解除劳动合同的限制
第八章　违约金、经济补偿金和赔偿金
　**节　违约金
　　一、违约金
　　二、违约金适用情形
　第二节　经济补偿金
　　一、经济补偿金适用情形
　　二、经济补偿金的计算
　第三节　赔偿金
　　一、赔偿金
　　二、赔偿金适用情形
　　三、赔偿金标准
第九章　特别制度
　**节　集体合同
　　一、集体合同的特点

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