二、明确不定时工作制度和综合计算工时制度的适用范围
　　三、明白特殊工时的工资支付标准
　　四、用人单位要根据客观情况，及时调整特殊工时制度
　　五、做好特殊工时的考勤管理工作，保证劳动者的休息权，避免产生
　　不必要的法律纠纷
　　hr实务操作方案及疑难解答157
　　实例评析
　　案例1：用人单位主张不定时工作制不成立，被判支付近百万加班费158
　　案例2：不定时工作制工资支付有误区，法定节　假日也需支付加班费158
　第九节　劳动合同管理风险管控
　　一、建立劳动合同台账管理制度，明细劳动合同的签订日期、变更
　　日期、期满之日等关键节　点
　　二、明确劳动合同期限届满，但由于特殊情况，用人单位需要将劳
　　动合同续延至特殊情况消失时止的情形
　　三、在劳动合同期满前一个月内，用人单位有义务向劳动者提出续
　　签或者终止劳动合同的意向
　　四、如果劳动者愿意续签劳动合同，用人单位应该在劳动合同期满
　　之日前完成续签
　　实例评析
　　案例：劳动合同到期未及时续签，用人单位支付二倍工资差额163
　第十节　调岗调薪法律风险管控
　　一、调岗调薪的定义及法律规制的必要性
　　二、用人单位可以对劳动者进行调岗调薪的情形
　　三、用人单位调岗调薪实务操作技巧
　　hr实务操作方案及疑难解答168
　　实例评析
　　案例：公司调岗不合法，员工被迫离职主张经济补偿金获支持169
　第十一节　无固定期限劳动合同的签订与风险预防
　　一、明白无固定期限劳动合同的适用情形
　　二、做好无固定期限员工的考核工作
　　hr实务操作方案及疑难解答177
　　实例评析
　　案例：企业应科学制定用人方案避免法律风险178
　第十二节　用人单位裁员管理风险管控
　　一、正确界定经济性裁员和结构性裁员，从而采取不同的应对措施
　　二、明确经济性裁员的适用标准和范围
　　三、符合经济性裁员的条件和程序，用人单位可以直接解除与劳动
　　者的劳动合同
　　四、明确经济性裁员时经济补偿金的支付标准
　　五、明确法律规定即便是经济性裁员也不能裁定的主体范围，避免
　　碰触雷区
　　六、明确优先留用的人员范围
　　七、用人单位要对裁员工作进行统一的管理，注重相关信息的保
　　密，并注意与劳动者沟通的方式
　　hr实务操作方案及疑难解答184
　　实例评析
　　案例1：企业变相裁员未成，员工集体维权成功，企业被处罚186
　　案例2：裁员处理有理有据，步步为营186
　　案例3：违法裁员，用人单位付出成本巨大187
第四章　离职管理风险管控
　**节　劳动合同的解除和经济补偿金的支付风险管控
　　一、轻易不要主动作为合同解除的发起方
　　二、对于劳动者提出解除劳动合同的申请，要审查劳动者离职申请
　　的具体内容之后再做出决定
　　三、明白经济补偿金的具体支付情形，做到有理有据地解除合同
　　四、*好采取协商的方式解除劳动合同
　　五、用人单位应熟悉经济补偿金的具体计算方式和一个月代通知金
　　的具体支付标准
　　六、用人单位在解除劳动合同前应通知工会，征求工会意见
　　hr实务操作方案及疑难解答194
　　实例评析
　　案例1：协商解除劳动关系协议补偿低于法定标准，用人单位被裁
　　补足差额195
　　案例2：解除劳动合同需通知工会197
　　案例3：劳动者举报用人单位违法经营，被解除劳动合同获得赔偿197
　第二节　离职工作交接风险管控
　　一、是否劳动者不办理工作交接，用人单位就有权扣发其工资，或
　　者不为其转移社保或者档案
　　二、合理利用办理工作交接与经济补偿金支付的时间节　点
　　实例评析
　　案例：员工离职不交接，被判罚206
　第三节　出具离职证明、转移社保和档案风险管控
　　一、解除或者终止劳动合同证明一定要由劳动者签收或者送达劳动者
　　二、及时为员工转移社保和档案
　　实例评析
　　案例：员工离职，用人单位拒绝办理档案转移手续被处罚207
　第四节　竞业限制义务的履行与经济补偿金的支付风险管控
　　一、用人单位在劳动者离职时，应当根据其工作岗位实际情况，告知
　　劳动者是否还应履行竞业限制义务
　　二、竞业限制经济补偿金*好按月支付
　　三、用人单位根据需要，可以解除竞业限制协议，但是需要额外支付
　　劳动者三个月的竞业限制经济补偿金
　　四、对于需要履行竞业限制义务的劳动者，用人单位要进行监督
第五章　劳资关系过程中刑事风险防范
　　一、拒不支付劳动报酬罪
　　实例评析
　　案例：拒不支付劳动者工资，用人单位负责人被判承担刑事责任211
　　二、强迫劳动罪
　　实例评析
　　案例：强迫职工劳动被判承担刑事责任213
　　三、雇佣童工从事危重劳动罪
　　四、强令违章　冒险作业罪
　　五、重大劳动安全事故罪
　第六章　劳动争议仲裁、诉讼风险防范
　**节　劳动争议概述
　　一、协商解决
　　实例评析
　　案例：公司拒绝协商，付出代价巨大215
　　二、调解解决
　　三、劳动仲裁
　第二节　劳动仲裁程序的启动
　　实例评析
　　案例：加班举证责任有争议，劳动者亦须承担初步证明责任219
　第三节　劳动仲裁应对
　　一、首先看看劳动者的仲裁申请有没有超过劳动争议仲裁法规定的
　　1年诉讼时效
　　二、其次对于劳动者的仲裁请求进行分项研究，针对不同的仲裁请
　　求采取不同的应对措施
　　三、再次研究有无提起劳动仲裁反申请的必要
　　四、*后也是*重要的一点就是积极搜集证据，筛选证据
　　实例评析
　　案例：庭审应答需注意问题222
　第四节　劳动仲裁开庭及应对
　　一、态度要诚恳

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