二、回答问题要谨慎，不要随便认可
　　三、知晓仲裁调解
　第五节　仲裁审理时限及终局裁决
　　实例评析
　　案例：一波三折的终局裁决终被认定为非终局裁决226
　第六节　如何正确合法用工及应对和处理劳动争议
　　一、尊重人的价值，特别是知识价值
　　二、完善企业规章　制度，特别是劳动规章　制度，以制度管人，以制
　　度服人
　　三、在招聘、入职、在职、离职四个环节　，对员工进行动态化的管理
　　四、用人单位及人力资源工作者要树立书面化的证据意识，对员工的
　　奖惩有章　可循，有理有据
　　五、劳动纠纷产生时，用人单位要积极应对，及时沟通、协商，避免
　　劳资矛盾扩大，对用人单位产生不利影响常用法律法规
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　(2012年12月28日)
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
　　(2008年9月18日)
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　(2007年12月29日)
　　《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
　　(2001年4月16日)
　　《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
　　(2006年8月14日)
　　《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
　　(2010年9月13日)
　　《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

人力资源法律风险管控及实务操作方案 作者简介

　　人力资源风控专家，上海市傅玄杰(郑州)律师事务所劳动人事部主管律师，郑州天地合劳动法网创始人，法学与管理学双科教育背景，专注于公司法、合同法、税务领域，擅长人力资源风险控制、公司并购重组、公司治理、股权激励。 　　张律师热衷于企业人力资源普法工作，为企业HR举办数十期人力资源法律培训及内训工作。

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