中华人民共和国劳动争议调解仲裁法-立案.管辖.证据.裁判-(案例应用版) 本书特色

　　条文注释——将法律条文中不易理解的关键点加以注释，以帮助读者正确理解与适用法律。 　　案例解读——用实践中发生的大量生动真实的案例来解读法律，帮助读者深刻领会条文精神，更好地运用法律维护权益。 　　应用要点——为了帮助读者掌握诉讼中的关键流程，我们列出了各类案件的立案、管辖、证据、裁判等程序性的要点内容，以期加强对进入实质性诉讼阶段的案件的应用指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法-立案.管辖.证据.裁判-(案例应用版) 内容简介

　　这是一本以案释法的应用图书，为您提供一站式的法律信息检索，通过案例解读，深度延展您的法律知识运用技能。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法-立案.管辖.证据.裁判-(案例应用版) 目录

**章 总则
**条【立法目的】
　　【劳动争议】【立法目的】
　　案例1：劳动争议处理制度的基本情况是怎样的?
　　第二条【适用范围】
　　【适用范围】【辞退职工】【劳动关系存在的认定】
　　【国家机关、事业单位、社会团体内发生劳动争议的处理】
　　【因人事政策发生的争议不属于受案范围】
　　案例2哪些劳动争议可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁?
　　案例3劳动争议仲裁与一般的民商事仲裁有什么区别?
　　第三条【基本原则】
　　【合法原则】【公正原则】【及时原则】
　　【着重调解原则】
　　案例4劳动争议处理机构处理劳动争议应遵循哪些基本原则?
　　第四条【协商】
　　【劳动争议协商】
　　案例5协商解决劳动争议属于纠纷解决的处理方式吗?
　　第五条【调解、仲裁、诉讼】
　　【劳动争议调解】【调解组织】【劳动仲裁】【劳动争议诉讼】
　　【劳动争议发生后当事人不可向法院直接起诉】
　　【对仲裁裁决不服的处理方式】
　　案例6针对具体案件的劳动争议处理程序是怎样的?
　　案例7不服裁决的当事人可以以仲裁委为被告向法院起诉吗?
　　第六条【举证责任】
　　【举证责任含义】【证据规则】
　　案例8公司不能提供特殊工时制批准文件的，将承担什么后果?
　　案例9无纸化办公给举证责任带来哪些挑战?
　　第七条【推举代表参加调解、仲裁或诉讼】
　　【集体劳动争议】【共同诉讼】
　　案例10保安队长可以代表保安参与劳动争议处理吗?
　　第八条【三方机制】
　　【政府代表】【职工代表】【企业组织代表】
　　案例11三方协商机制如何建立与实施?
　　案例12劳动关系的建立时间如何确定?
　　第九条【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】
　　【劳动报酬】【拖欠劳动报酬及未足额支付劳动报酬】
　　【工伤医疗费】【拖欠工伤医疗费】
　　【经济补偿金和赔偿金】【行政救济】
　　案例13员工未获病假期间工资和赔偿金，可向监察部门直接投诉吗?
　　案例14劳动者不服劳动行政部门的处理决定，是否可提起行政诉讼?
　　第二章 调解
　　第十条【调解组织】
　　【企业劳动争议调解委员会】【基层人民调解组织】【在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织】
　　案例15哪些机构可以进行劳动争议调解?
　　案例16双方当事人可就劳动争议进行调解
　　第十一条【调解员】
　　【调解员应具备的条件】
　　案例17调解员应符合哪些条件?
　　第十二条【申请调解的形式】
　　【书面申请】【口头申请】
　　案例18当事人可以口头申请调解吗?
　　第十三条【调解的基本原则】
　　【调解员调解应遵守的原则】
　　案例19调解是否可强制达成结果?
　　第十四条【调解协议书】
　　【调解协议书的内容】【调解期限】【调解协议书的履行】
　　【调解协议的生效】【裁判规范】
　　案例20调解协议书有何效力?
　　案例21仲裁调解书什么时候生效?
　　第十五条【不履行调解协议可申请仲裁】
　　【不履行调解协议不可直接向法院申请审理和执行】
　　案例22调解协议书送达后能否反悔?
　　第十六条【劳动者可以调解协议书申请支付令的情形】
　　【申请支付令的注意事项】【申请支付令的程序】
　　【支付令失效后的处理】【申请支付令的交费标准】
　　案例23员工可以直接持调解协议书向法院申请支付令吗?
　　第三章 仲裁
　　**节 一般规定
　　第十七条【劳动争议仲裁委员会的设立】
　　【劳动争议仲裁委员会】【劳动争议仲裁】
　　案例24油田能否设立劳动争议仲裁委员会?
　　第十八条【政府的职责】
　　【劳动争议仲裁的仲裁规则】
　　案例25劳动行政管理部门与劳动争议仲裁委员会相互之间是何种关系?
　　第十九条【劳动争议仲裁委员会的组成与职责】

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法律 诉讼法/程序法 仲裁

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