中华人民共和国劳动合同法-(案例应用版) 本书特色

《中华人民共和国劳动合同法：立案·管辖·证据·裁判（案例应用版）》以法条本身的条文顺序编排，将与法律条文相关的案例作为案例解读部分放到条文后。另外新增加应用要点部分。该部分内容为此次修订*大的特色。思路主要以从诉讼发生至结束流程中需要注意的事项为主线，供发生纠纷诉讼的当事人或者法律专业人士使用。根据主体法条文的内容及特点，该部分分设【案由选择】、【管辖法院】、【立案标准】、【证据规则】、【裁判规范】等条目。

中华人民共和国劳动合同法-(案例应用版) 目录

**章　总则
　**条【立法宗旨】
　　【劳动合同】【劳动纠纷】【案由选择】
　　案例1 《劳动合同法》立法取向是双方保护还是单方保护？
　第二条【适用范围】
　　【该条款的理解】
　　【企业、个体经济组织、民办非企业单位】
　　【国家机关】【事业单位】【社会团体】
　　【合伙组织、基金会】【裁判规范】
　　案例2 外国人在中国就业是否受我国劳动合同法的调整？
　　案例3 挂靠劳动合同是否属于劳动合同法的调整范围？
　第三条【基本原则】
　　【劳动合同订立】
　　案例4 劳务协议具备哪些要素可以被认定为劳动合同？
　第四条【规章　制度】
　　【三方性原则】【劳动规则制度】
　　案例5 公司的规章　制度未经公示能否作为其解除劳动合同的依据？
　第五条【协调劳动关系三方机制】
　　【三方机制】
　　案例6 三方协商机制是如何建立与实施的？
　第六条【集体协商机制】
　　【工会维权职能】
第二章　劳动合同的订立
　第七条【劳动关系的建立】
　　【实际提供劳动的认定】
　　案例7 劳动关系与劳务关系应该如何区分，劳动关系自何时开始建立？
　第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
　　【用人单位如实告知义务】【劳动者如实说明义务】
　　案例8 劳动者入职时提供虚假学历证书而签订的劳动合同的效力应当如何认定？
　第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】
　　【招用】【不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件】
　　【不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
　　收取财物】
　　案例9 员工离职企业能否扣押相关证书？
　　案例10 超市能否在合同约定的前提下对收银员收取保证金？
　第十条【订立书面劳动合同】
　　【书面劳动合同的签订】【裁判规范】
　第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】
　　【用工】【同工同酬】
　　案例11 劳动合同中未明确约定劳动报酬时该如何确定？
　第十二条【劳动合同的种类】
　　【劳动合同期限】【无固定期限劳动合同】
　　【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
　第十三条【固定期限劳动合同】
　　【固定期限劳动合同】
　第十四条【无固定期限劳动合同】
　　【无确定终止时间】【连续工作满十年】
　　案例12 劳动者在何种情形下可以要求签订无固定期限的劳动合同？
　第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
　　【签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
　　案例13 何种情况下可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同？
　第十六条【劳动合同的生效】
　　【劳动合同生效和劳动关系建立的区别】
　　案例14 解除劳动合同时，劳动者无法提供劳动合同文本原件的情况下该如何处理？
　第十七条【劳动合同的内容】
　　【法定**条款和约定**条款】【职业危害】
　　【补充保险】
　第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确
　　的解决】
　　【重新协商】【适用集体合同规定】
　　【劳动报酬实行同工同酬】
　　【劳动条件适用国家的有关规定】
　　案例15 劳动报酬约定不明的情况下该如何处理？
　第十九条【试用期】
　　【试用期】
　　【劳动者在试用期期间应当享有全部的劳动权利】
　　案例16 公司仅与劳动者约定试用期的情况下该如何处理？
　第二十条【试用期工资】
　　【*低工资】
　　案例17 劳动者在试用期内的工资标准如何确定？
　第二十一条【试用期内解除劳动合同】
　　【试用期的构成要件】【试用期的适用条件】
　　【用人单位如何在试用期与劳动者解除劳动合同】
　　【用人单位对试用期的常见误解】
　　案例18 试用期内用人单位随意解除劳动合同的情况下，劳动者应当如何维护自身的权益？
　第二十二条【服务期】
　　【劳动关系中的服务期】【服务期年限】
　　案例19 解除劳动合同时，劳动者对于公司为其提供的培训费用应该如何赔偿？
　第二十三条【保密义务和竞业限制】
　　【商业秘密】【竞业限制】【裁判规范】
　　案例20 保密事项中的商业秘密和竞业限制有何不同，劳动者履行保密义务能否请求经济补偿？
　第二十四条【竞业限制的范围和期限】
　　【法律对竞业限制的限制】
　　案例21 关于竞业限制的条款是否在任何情况下都能有效适用？

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