劳动合同法适用法律问题研究 本书特色

    本书共分上、下两编。上编讨论《劳动合同法》的适用范围，下编讨论《劳动合同法》适用过程中的难点问题。     《劳动合同法》的适用范围本就是一个理论问题，不仅涉及我们对劳动关系性质的理解、劳动者与用人单位身份的认定，还涉及我们对《劳动合同法》的功能分析和价值评判；而《劳动合同法》的适用过程则是一个实务问题，直接关系到用人单位与劳动者的行为选择，影响用人单位的劳动力使用成本以及劳动者的权益保护。因此，本书的上编侧重于理论分析，下编侧重于实务研究。     作者既在法学院讲授过劳动法课程；又有在基层法院民事审判庭挂职的经历，并实际审理过一些劳动合同争议案件；也曾在当地劳动行政管理部门为企业人力资源主管提供的劳动法培训课程中担任主讲，有机会与众多用人单位交流有关《劳动合同法》在适用中存在的疑难问题。本书既包含了作者在劳动法教学过程中对相关理论问题的研究，又包含了作者在司法审判过程中对相关实务问题的思考，力争实现理论与实务的有机结合。

劳动合同法适用法律问题研究 内容简介

本书共分为上、下两编。上编讨论《劳动合同法》的适用范围, 下编讨论《劳动合同法》适用过程中的难点问题。主要内容包括: 劳动法视角下雇佣关系的定位、劳动法视角下的雇主认定、劳动法视角下的雇员认定等。

劳动合同法适用法律问题研究 目录

上编  劳动合同法的适用范围研究
　**章  劳动法视角下雇佣关系的定位  
    **节  雇佣关系的界定  
    第二节  雇佣关系与劳动法之关系
　第二章  劳动法视角下的雇主认定
    **节  雇佣契约中的雇主及其认定
    第二节  衍生的雇主及其认定
　第三章  劳动法视角下的雇员认定
    **节  传统雇员及其认定
    第二节  新型雇员及其认定  
　第四章  新型雇佣形式下的主体认定
    **节　“三角”雇佣关系中的雇佣关系主体认定
    第二节  非正规就业领域中的雇佣关系主体认定  
　第五章  我国劳动法与雇佣关系主体认定的现状及其展望
    **节  我国劳动法与雇佣关系主体调整的现状  
    第二节  关于我国未来劳动立法之建议  
  结  语  
下编  劳动台同法适用的难点问题研究
　第六章  劳动合同订立过程中的难点问题研究  
    **节  劳动合同的订立  
    第二节  劳动合同的内容  
    第三节  劳动合同法上的缔约过失责任  
　第七章  劳动合同履行中的难点问题研究  
    **节  劳动合同履行的一般规则  
    第二节  劳动合同的变更与转让  
    第三节  加班和加班费的法律问题  
    第四节  特殊劳动合同的履行  
　第八章  劳动合同解除中的难点问题研究  
    **节  劳动合同解除和终止  
　　第二节  劳动合同的终止或解除与用人单位商、i》秘密的劳动法保护
　第九章  劳动合同管理中的难点问题研究
    **节休假制度管理
    第二节  末位淘汰机制的合法性问题
结  语  
参考文献

法律 经济法

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