中华人民共和国劳动合同法注解与配套-第三版 本书特色

　　为了帮助读者准确理解与适用法律，我社于2008年9月开始推出“法律注解与配套丛书”，深受广大读者的认同与喜爱。随后，应广大读者的要求，我社陆续扩充本丛书品种，目前已有61种之多，成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助手。2011年3月基于市场需求推出第二版**批，2012年6月推出第二版第二批，2013年9月推出第二版第三批。本套丛书主要包括注解、应用及配套三部分。

中华人民共和国劳动合同法注解与配套-第三版 目录

**章总则
　**条【立法宗旨】
　　1法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些
　第二条【适用范围】
　　2.不属于《劳动合同法》适用范围的劳动关系有哪些
　　3.离退休人员再次被聘用之时，是否需要签订书面劳动合同
　　4.用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同的，该劳动合同是否是合法有效的
　　5.一方为非个体工商户的另一方提供劳务，另一方给付其报酬，他们之间形成的是雇佣法律关系，还是劳动法律关系
　第三条【基本原则】
　　6.劳动合同的签订过程一般有哪些步骤
　第四条【规章制度】
　　7.企业在制定规章制度过程中应该注意哪些问题
　第五条【协调劳动关系三方机制】
　第六条【集体协商机制】
第二章劳动合同的订立
　第七条【劳动关系的建立】
　第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
　　8.怎样理解用人单位的如实告知义务和劳动者的如实说明义务
　第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】
　　9.用人单位扣押劳动者身份证等证件或者要求提供担保的应该承担什么法律责任
　第十条【书面劳动合同】
　　10.为解决书面劳动合同签订率偏低的问题，《劳动合同法》规定了哪些措施
　　11.因存在事实劳动关系而引发劳动争议的，应该怎样处理
　　12.用人单位应当如何预防和控制事实劳动关系
　　13.用人单位未与劳动者签订正式书面劳动合同，但签有入职审批表且劳动者实际履行职责的，劳动者能否主张用人单位支付双倍工资
　第十一条【劳动报酬不明确】
　第十二条【劳动合同期限】
　第十三条【固定期限劳动合同】
　第十四条【无固定期限劳动合同】
　　14.“临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同
　第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
　　15.一般在什么情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
　第十六条【劳动合同生效】
　　16.劳动合同生效的条件有哪些
　第 十 七 条【劳动合同的条款】
　　17.用人单位在与劳动者签订劳动合同支付劳动报酬时应注意什么问题
　第 十 八 条【劳动合同条款不明确】
　　18.如何处理因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发的争议
　第 十 九 条【试用期】
　　19.劳动者在试用期间享有哪些劳动权利
　第 二 十 条【试用期工资】
　　20.在理解试用期工资时，应当注意哪些方面
　第二十一条【试用期内解除劳动合同】
　　21.用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同应注意哪些问题
　　22.用人单位对试用期的常见误解有哪些
　第二十二条【服务期】
　　23.用人单位与劳动者约定服务期的培训的，有哪些条件
　第二十三条【商业秘密及竞业限制】
　　24.劳动者履行了竞业限制义务，劳动合同约定了竞业限制但未约定补偿金，或用人单位未向劳动者支付补偿金，应当如何处理
　　25.劳动者与用人单位签订竞业限制协议，但该单位给予劳动者的经济补偿低于法律法规规定的，劳动者是否应履行竞业限制义务
　第二十四条【竞业限制适用范围和期限】
　　26.为了保护劳动者的合法权益，应如何规定竞业限制
　第二十五条【违约金】
　　27.为什么一般情况下，劳动合同不得约定劳动者承担违约金
　　28.适用本条应该注意哪些问题
　第二十六条【劳动合同无效】
　　29.导致劳动合同无效的原因有哪些
　　30.常见的因违反法律、行政法规强制性规定而无效或者部分无效的劳动合同有哪些
　　31.确认劳动合同无效的途径有哪些
　　32.应聘者提供虚假的学历证明，与招聘单位订立劳动合同的，单位能否主张解除劳动合同，应否给付解除劳动合同赔偿金
　第二十七条【劳动合同部分无效】
　第二十八条【劳动合同无效后的报酬支付】
　　33.适用本条时，如何确定劳动报酬的数额
　　34.劳动者追索劳动报酬时应该注意哪些问题
第三章劳动合同的履行和变更
　第二十九条【全面履行义务】
　第 三 十 条【支付令】
　　35.用人单位支付工资的行为应当遵循哪些规则
　　36.什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令?人民法院应该如何处理
　　37.申请支付令的条件有哪些
　第三十一条【加班】
　　38.支付加班费的具体标准有哪些
　　39.用人单位安排劳动者加班，需要注意哪些问题
　第三十二条【拒绝违章劳动】

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