最新企业人力资源管理-法律风险防范与实务操作指南 本书特色

本书着力研究企业各个用工环节的风险及应对策略，结合大量劳动争议仲裁、诉讼实践经验，经过反复的论证和研究，对企业各个用工环节可能会出现的不合法风险进行仔细的梳理，并针对每个风险节点设计切实可行的解决方案。 　　通过本书，读者可以增强劳动法律风险意识，增强风险防范意识，增强用工管理的书面化意识，了解企业用工各个环节的常见法律风险，获得专为企业设计的重要劳动用工示范文本，*终实现掌握解决常见劳动法律风险方法的目的。

最新企业人力资源管理-法律风险防范与实务操作指南 内容简介

★全流程指引hr实务操作 　　★全方位防范职场法律风险 　　★全面解决劳动人事管理难题

最新企业人力资源管理-法律风险防范与实务操作指南 目录

**章　招聘与录用的劳动法律风险防范　　**节　员工入职的劳动法律风险防范　　第二节　录用条件的设定　　第三节　不同用工方式的选择第二章　劳动合同签订的法律风险防范　　**节　劳动合同概述　　　一、劳动合同的主体　　　二、劳动合同的类型　　　三、劳动合同的效力　　第二节　劳动合同核心条款的设计技巧　　　一、劳动合同期限如何约定　　　二、工作岗位条款如何约定　　　三、工作地点条款如何约定　　　四、工作时间条款如何约定　　　五、劳动报酬条款如何约定　　　六、通信方式及紧急联络人条款　　第三节　劳动合同签订的法律风险防范　　　一、没有及时签订劳动合同的法律风险防范　　　二、劳动者不愿签订劳动合同如何处理　　　三、常见劳动合同无效条款　　　四、无固定期限劳动合同的签订风险第三章　试用期的法律风险防范　　**节　试用期概述　　　一、试用期的含义　　　二、试用期的期限　　　三、试用期的工资　　第二节　试用期常见的管理风险　　　一、试用期未签订劳动合同　　　二、签订单独的试用期合同　　　三、约定的试用期超过法律规定的*长期限　　　四、延长试用期　　　五、与同一劳动者多次约定试用期　　　六、试用期内未为劳动者缴纳社会保险费　　　七、在试用期内给予劳动者专业技术培训并约定服务期　　第三节　试用期辞退员工的法律风险防范第四章　加班的法律风险防范　　**节　加班概述　　　一、加班定义　　　二、哪些情况下，用人单位可以安排劳动者加班　　　三、对延长工作时间的时限是如何规定的　　　四、加班工资如何计算　　　五、特殊工时制如何计发加班工资　　第二节　加班管理的法律风险防范　　　一、安排加班的基本原则　　　二、加班管理流程设计　　　三、如何控制加班成本和风险　　第三节　加班费争议的举证责任分配　　第四节　值班和加班的区别第五章　病假与“三期”女职工管理的法律风险防范　　**节　医疗期概述　　　一、什么是医疗期　　　二、医疗期如何计算　　　三、医疗期内的待遇　　　四、医疗期终结，员工不能从事原工作怎么办　　　五、医疗期的延长　　第二节　病假管理的法律风险防范　　　一、如何防范劳动者滥用医疗期　　　二、对病假单的真实性存疑时如何处理　　　三、对“泡病假”的行为如何处理　　　四、长期请病假的怀孕女职工如何处理　　第三节　女职工法律保护概述　　　一、立法状况　　　二、女职工法律保护的主要内容　　第四节　“三期”女职工管理的法律风险防范　　　一、女职工违反计划生育规定时如何处理　　　二、“三期”女职工严重违反企业规章制度时企业应该如何处理　　　三、“三期”女职工的劳动合同到期如何处理　　　四、“三期”女职工不胜任工作能否调岗、降薪　　　五、“三期”女职工医疗期满仍需休息如何处理第六章　带薪年休假的法律风险防范　　**节　带薪年休假概述　　　一、带薪年休假的概念　　　二、带薪年休假的享受范围、期限　　　三、职工不能享受年休假的情形　　　四、未安排年休假的责任　　第二节　带薪年休假管理的常见法律风险　　　一、新入职员工如何享受当年度年休假　　　二、员工可享受年休假天数如何计算　　　三、员工入职当年及离职当年的年休假如何折算　　　四、未休年休假工资报酬的日工资收入如何计算　　　五、员工放弃年休假的认定　　　六、主张未休年休假工资的仲裁时效如何确定第七章　专业技术培训服务期约定的法律风险防范　　**节　专业技术培训服务期概述　　　一、专业技术培训服务期的概念与特点　　　二、专业技术培训服务期的立法现状　　　三、约定专业技术培训服务期的作用　　第二节　专业技术培训服务期约定的常见法律风险　　　一、服务期约定的无效风险　　　二、服务期违约金的约定风险　　　三、服务期限的确定第八章　竞业限制的法律适用和实务操作　　**节　竞业限制概述　　　一、什么是竞业限制　　　二、用人单位为什么要和劳动者约定竞业限制　　　三、我国竞业限制立法现状　　第二节　签订竞业限制协议的法律风险防范　　　一、用人单位可以和哪些劳动者签订竞业限制协议　　　二、竞业限制的范围、地域和期限　　　三、竞业限制补偿金的约定　　第三节　竞业限制履行和解除的法律风险防范　　　一、竞业限制补偿金应当如何支付　　　二、如何支付竞业限制补偿金对用人单位更有利　　　三、竞业限制协议解除的法律风险防范　　第四节　违反竞业限制的责任追究　　　一、追究竞业限制违约责任是通过劳动仲裁还是法院审判　　　二、继续履行竞业限制义务　　　三、违反竞业限制协议的违约金　　　四、新用人单位的连带赔偿责任　　　五、违反竞业限制义务的证据收集第九章　劳务派遣的法律适用和实务操作　　**节　劳务派遣概述　　　一、何为劳务派遣　　　二、劳务派遣的优势　　　三、2012年对劳务派遣的改革　　第二节　订立劳务派遣协议的法律风险防范　　　一、劳务派遣岗位设置的法律风险防范　　　二、劳务派遣公司选择的法律风险防范　　　三、劳务派遣协议的主要内容　　第三节　劳务派遣管理的实务操作　　　一、劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理　　　二、用工单位对被派遣劳动者的管理　　　三、跨地区派遣的法律风险防范　　　四、劳务派遣用工的退回　　　五、劳务派遣中的纠纷处理第十章　企业规章制度民主程序的实务操作

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