劳动法与社会保障法 本书特色

　　《普通高等教育"十二五"规划教材:劳动法与社会保障法》共分十五章，全面阐述了劳动法基础理论、就业促进法律制度、劳动合同法律制度、集体谈判和集体合同法律制度、工作时间和休息休假制度、工资法律制度、劳动争议处理法律制度以及社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障法律制度。这些制度均是结合劳动法与社会保障法方面的*新立法成果而撰写。《普通高等教育"十二五"规划教材:劳动法与社会保障法》内容设计独特新颖，各章均以引导案例展开学习内容，以重点提示突出易疏忽的知识，以章末小结归纳学习要点，以思考练习题检验学习效果。 　　《普通高等教育"十二五"规划教材:劳动法与社会保障法》内容深入浅出、通俗易懂，并穿插大量案例，特别适合大专院校的教学需要，也可供从事劳动与社会保障工作的相关专业人员学习、参考。

劳动法与社会保障法 目录

**章劳动法基础理论
引导案例
**节劳动法的概念和调整对象
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
第二节劳动法的基本原则、地位和作用
一、劳动法的基本原则
二、劳动法的地位
三、劳动法的作用
第三节劳动法的渊源和体系
一、劳动法的渊源
二、劳动法的体系
案例分析
本章小结
思考与练习
第二章劳动法律关系
引导案例
**节劳动法律关系的概念和特征
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的特征
第二节劳动法律关系的要素
一、劳动法律关系的主体
二、劳动法律关系的客体
三、劳动法律关系的内容
第三节劳动法律关系的运行
一、劳动法律关系运行的基础
二、劳动法律关系运行的环节
案例分析
本章小结
思考与练习
第三章就业促进法律制度
引导案例
**节劳动就业概述
一、劳动就业与失业
二、劳动就业促进立法
三、劳动就业的基本原则
四、我国《就业促进法》颁布实施的意义
第二节实现就业的方式
一、劳动者与用人单位直接洽谈就业
二、职业介绍机构介绍就业
三、劳动者自己组织起来就业
四、自谋职业
五、国家安置就业
六、特定人员的就业方式
第三节政府就业促进的主要措施
一、建立较完整的就业促进的政策支持体系
二、维护公平就业、反对就业歧视
三、加强就业服务与管理
四、广泛开展职业教育和职业培训
五、实施就业援助
第四节特殊就业群体的就业保障
一、特殊就业群体就业保障的概念
二、特殊就业群体就业保障的内容
三、大学生就业促进政策
案例分析
本章小结
思考与练习
第四章劳动合同法律制度
引导案例
**节劳动合同概述
一、劳动合同的概念与特征
二、劳动合同与劳务合同的区别
三、劳动合同的分类
第二节劳动合同的形式和内容
一、劳动合同的形式
二、劳动合同的内容
第三节劳动合同的订立和法律效力
一、劳动合同订立的概念和原则
二、劳动合同的法律效力
第四节劳动合同的履行和变更
一、劳动合同的履行
二、劳动合同的变更
第五节劳动合同的解除和终止
一、劳动合同的解除
二、劳动合同的终止
三、解除或终止劳动合同的经济补偿
四、违法解除或终止劳动合同的经济赔偿
五、解除和终止劳动合同的程序及后合同义务
第六节劳务派遣合同和非全日制劳动合同
一、劳务派遣合同
二、非全日制用工
本章小结
案例分析
思考与练习
第五章集体谈判和集体合同
引导案例
**节集体谈判和集体合同概述
一、集体谈判和集体合同的概念和特点
二、实行集体合同制度的意义
第二节我国集体合同的订立和内容
一、集体合同的订立
二、集体合同的内容及形式
三、集体合同的效力
第三节集体合同的履行、变更、解除和终止
一、集体合同的履行
二、集体合同的变更、解除和终止
第四节工会法律制度
一、工会概述
二、工会组织
三、工会工作人员的设置及保护
四、工会的职责
五、法律责任
本章小结
案例分析
思考与练习
第六章工作时间与休息休假法律制度
引导案例
**节工作时间制度
一、工作时间概述
二、工作时间的种类及其适用范围
第二节休息休假制度
一、休息权
二、休息时间
三、休假
第三节延长工作时间及其限制
一、延长工作时间的概念和形式
二、限制延长工作时间的意义
三、延长工作时间的限制
四、延长工时不受程序、长度限制的特殊情形
五、延长工作时间的工资标准
六、违反延长工作时间限制规定的法律责任
本章小结
案例分析
思考与练习
……
第七章工资法律制度
第八章劳动保护法律制度
第九章劳动争议处理法律制度
第十章社会保障法基础理论
第十一章社会保险法律制度
第十二章社会救助法律制度
第十三章社会福利法律制度

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