劳动关系政策及常见问题问答
劳动关系政策及常见问题问答作者:北京市西城区人力资源和社会保障局 编 开 本:16开 书号ISBN:9787122162960 定价:36.0 出版时间:2013-01-01 出版社:化学工业出版社 |
劳动关系政策及常见问题问答 内容简介
劳动关系涉及面广,关乎每一个用人单位和劳动者的切身利益,本书从实用的角度出发,针对目前社会上有关劳动关系相关政策具体实施过程经常遇到的一些问题做了精心的统计、筛选、分类、整理,通过300余个具体问题的分析解答,力求快速有效的帮助读者理解政策,并正确运用到实际情况当中。 本书由北京市西城区人力资源和社会保障局组织策划,并精心编写,内容深入浅出,权威可靠,针对性强,易读易用。 本书适合各类用人单位人事工作相关人员及广大劳动者参考使用。
劳动关系政策及常见问题问答 目录
**篇 劳动合同
一、劳动合同的订立
1.什么是劳动合同?
2.哪些用人单位应当与劳动者订立劳动合同?
3.《劳动合同法》调整范围内的用人单位分支机构是否可以与劳动者订立劳动合同?
4.订立劳动合同时对劳动者的年龄有何规定?
5.用人单位是否应与勤工助学的在校生订立劳动合同?
6.应当从何时开始订立劳动合同?
7.用人单位与劳动者订立劳动合同时应互相做哪些说明?
8.订立劳动合同应采取什么形式?
9.劳动合同能否由他人代签?
10.厂长、经理等人员的劳动合同应与谁签订?
11.用人单位工会主席的劳动合同应如何签订?
12.用人单位与劳动者订立劳动合同可否收取抵押金或要求担保?
13.劳动合同应**哪些内容?
14.除**条款外,劳动合同通常可以协商约定哪些内容?
15.用人单位和劳动者应如何拟定劳动合同的内容?
16.劳动合同根据期限的不同,有哪几类?
17.哪些情形下用人单位应当订立无固定期限劳动合同?
18.劳动者在该用人单位连续工作满10年的起始时间应如何计算?
19.《劳动合同法》中关于连续订立两次有固定期限劳动合同的起始时间应如何计算?
20.如何理解《劳动法》中“在同一单位(该单位)连续工作满10年”?
21.用人单位与公益性岗位的劳动者是否也应遵照《劳动合同法》的规定签订无固定期限劳动合同?
22.劳动合同生效时间如何确定?
23.什么是试用期?试用期是如何规定的?
24.哪些情形下不能约定试用期?
25.用人单位只签订试用合同怎么办?
26.什么是商业秘密?
27.用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制?还有哪些规定?
28.用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期?
29.用人单位与劳动者约定的服务期期限有什么规定?
30.用人单位与劳动者约定的服务期期限长于劳动合同的期限如何处理?
31.职工名册应包含哪些内容?
32.什么是非全日制用工?
33.非全日制用工必须签订书面劳动合同吗?
34.劳务派遣用工订立劳动合同有何特殊规定?
35.用人单位不签订书面劳动合同的违法责任?
36.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者应如何处理?
37.哪些情形下劳动合同无效或部分无效?
38.劳动合同无效或部分无效应如何处理?
39.用人单位与劳动者是否可以约定法定以外的劳动合同终止条件?
40.用人单位与劳动者可以在哪些情形下约定违约金?
41.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,如何确认劳动关系成立?
42.认定双方存在劳动关系时,可参照哪些凭证?
43.劳动关系有异议时应如何处理?
二、劳动合同的履行和变更
44.劳动合同履行的概念?
45.劳动者享有哪些权利?承担哪些义务?
46.用人单位享有哪些权利?承担哪些义务?
47.劳动合同的履行有哪几种特殊情况?
48.什么情形下可以适用劳动合同的中止履行?
49.什么情形下可以适用劳动合同的承继履行?
50.上题中,劳动者在新旧用人单位的工作年限如何计算?
51.服务期中约定专业技术的培训费用可以包括哪些项目?
52.如何计算违反服务期约定的违约金?
53.用人单位与劳动者约定的试用期超过法律规定的上限,怎么办?
54.什么是劳动合同的变更?
55.劳动合同变更的时间有何规定?
56.变更合同的原则及程序是什么?
57.劳动合同变更内容的效力?
58.劳动合同可以变更哪些内容?
59.用人单位名称发生变化是否影响劳动合同履行?
60.用人单位发生合并或分立等情况,劳动合同如何处理?
61.对劳动合同中所约定的工作岗位进行变更,政策是如何规定的?
62.劳动合同签订后,用人单位新制订或修订的规章制度是否有效?
63.用人单位能否单方变更劳动合同中的内容?
64.劳动合同的法定变更与协商变更有什么不同?
65.在什么情形下出现劳动合同的法定变更?
三、劳动合同的解除
66.什么是劳动合同的解除?
67.什么是协商一致解除劳动合同?
68.通常情形下,劳动者解除劳动合同需要履行哪些手续?
69.在什么情形下,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同?
70.在什么情形下,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同?
71.在什么情形下,用人单位可以与劳动者随时解除劳动合同?
72.在什么情形下,用人单位应当提前30天书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?
73.上题中额外支付劳动者一个月工资的标准如何确定?
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