169．新入职职工的年休假如何计算？
170．用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，休假天数如何计算？
171．职工已享受当年年休假，又出现哪些情形的，不享受下一年度年休假？
172．劳务派遣单位的职工是否享受年休假？
173．劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数与国家法律规定不一致时应如何处理？
174．职工和用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度实际休年休假的天数多于本人应休天数的，用人单位可否因此要求职工继续上班或扣减相应天数的工资？
八、孕、产假
175．女职工“三期”是指哪三期？
176．国家哪些法律中对女职工“三期”作了规定？
177．《女职工劳动保护特别规定》适用哪些用人单位的女职工？
178．女职工产假是多少天？
179．什么情况下是晚育？晚育的奖励假有什么规定？
180．女职工提出提前或延后休部分产假，是否妥当？产前假应如何安排？
181．女职工流产应休息多长时间？
182．怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，是否视为出勤？
183．女职工在怀孕期间的工作内容有什么特殊规定？
184．夜班劳动具体指什么？
185．女职工符合国家计划生育规定怀孕，保胎休息时间有何规定？
186．女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，继续请假应如何处理？
187．女职工的哺乳期如何规定的？
188．哺乳期可以延长吗？
189．女职工违反国家有关计划生育规定的，劳动保护如何规定？
190．如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？
191．女职工是否享受月经假？
192．女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？
193．女职工在经期禁忌从事的劳动范围有哪些？
194．女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些？
九、病假、医疗期、事假
195．企业职工医疗期是指什么？
196．医疗期的长短如何计算？
197．如何理解医疗期的计算周期？
198．医疗期具体如何计算？
199．计算病假包括休息日、假日和法定节日吗？
200．职工病休应向用人单位如何办理？
201．什么情况下，可以适当延长医疗期？
202．职工只能享受一次医疗期吗？
203．医疗期的延长由谁决定？
204．企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应如何处理？
205．企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应如何处理？
206．企业劳动纪律或规章制度中有关病假管理以及劳动合同中的约定是否有效？
207．《劳动法》中有请事假的具体规定吗？
208．职工请事假后就不享有年休假吗?
209．职工请事假可记作旷工吗？
210．职工未按照单位规定或合同约定请事假或逾假不归的，单位可以视为旷工或违纪吗？
十、婚、丧假、探亲假
211．法律中婚假的具体规定？
212．法定结婚年龄是指什么？什么情况称为晚婚？
213．晚婚的奖励假是如何规定的？
214．再婚的是否享受婚假？
215．婚假是否包括休息日、法定假日？
216．职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予多长时间丧假？
217．职工什么情况下可享受探亲假？
218．职工探亲假是如何规定的？
219．探亲假包括休息日和法定节日吗？
220．探亲假是否包括路程假？
221．不能在公休假日团聚具体是指什么情况？
222．女职工在享受产假期间与配偶团聚超过30天的，是否享受当年的探亲待遇？
第三篇　工资
223．什么叫工资?包括哪些？
224．不属于工资范围的收入包括哪些？
225．工资总额是指什么？
226．用人单位与劳动者应当如何在劳动合同中约定工资标准？
227．集体合同与劳动者本人劳动合同中约定的工资标准不同应如何处理？
228．企业应如何建立工资支付制度？
229．工资应当以什么形式支付？
230．一般工资支付周期有何规定？
231．以完成一定工作任务计发工资的，工资支付周期有何规定？
232．用人单位和劳动者依法终止或解除劳动关系时，工资支付周期有何规定？
233．工资支付日期恰逢法定休息、休假日的应如何处理？
234．正常劳动的概念是什么？
235．哪几种情形视为正常劳动？
236．克扣工资是指什么？
237．什么是无故拖欠工资？
238．什么是*低工资？
239．*低工资包括哪些？
240．*低工资不包括的项目有哪些？
241．劳动者日工资及小时工资如何折算？
242．计算加班工资的标准是什么？
243．综合计算工时工作制的加班加点工资支付？
244．劳动者加班工资基数计算的原则是如何确定的？
245．劳动者病休期间工资应如何支付？
246．劳动者请事假期间是否应当支付劳动者工资？
247．企业停工、停业期间的工资如何支付？
248．产假工资应如何支付？
249．部分公民节日的工资如何支付？
250．劳动者未休带薪年假的工资如何支付？
251．劳动者不休年休假的，用人单位是否应支付未休年休假工资？
252．如何计算未休年休假工资报酬的日工资？
253．计算未休年休假工资报酬中职工本人的月工资是指什么？
254．职工在年休假期间的工资如何计算？
255．用人单位可以从劳动者工资中代扣的项目有哪些？
第四篇 常见问题
十一、劳动者问
256．用人单位没有签订书面劳动合同应如何处理？
257．用人单位与劳动者签订了劳动合同，但2份劳动合同都由单位保管，劳动者能否要一份劳动合同？
258．单位录用时收取了劳动者工服等押金是否合理？
259．用人单位以办理社会保险为由，一直扣压本人身份证应如何处理？
260．用人单位从劳动者工资中扣除部分工资作为风险抵押金、担保金等应如何处理？
261．单位仅与劳动者签订试用期劳动合同，该合同的约定有效吗？
262．劳动合同中约定的试用期长于劳动合同法中试用期的规定，应该怎么办？
263．在试用期内，劳动者要提前几天向用人单位提出辞职？必须要用书面形式吗？
264．与同一用人单位续订或第二次签订劳动合同，能再次约定试用期吗？
265．单位试用期的工资低于北京市*低工资标准，合理吗？
266．新到用人单位劳动者可否提出与用人单位无固定期限的劳动合同？

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