267．劳动者必须与用人单位约定竞业限制条款吗？
268．法定节日加班，企业是否可以安排倒休而不支付加班费？什么时候加班应当安排倒休？
269．劳动者按照合同约定或依据单位规章制度规定休了探亲假，是不是还能享受带薪年休假？
270．实行不定时工作制的职工休可以享受带薪年休假吗？
271．劳动合同中的约定与国家法律、法规相冲突还有效吗？是否要继续履行劳动合同？双方对无效条款有争议，怎么办？
272．单位无故拖欠或克扣工资,可通过哪些途径解决？
273．解除劳动合同时可以要求单位不出具书面解除劳动合同证明吗？
274．单位可以扣压劳动者的档案和社会保险关系吗？如果单位违反规定扣压档案给本人造成损失，可以要求赔偿吗？
275．劳动者必须参加社会保险吗？社会保险包括哪些？
276．单位没有依法缴纳社会保险怎么办？
277．工伤职工治疗中，发现其他疾病，该疾病的治疗可否享受工伤医疗待遇？
278．工伤职工在停工留薪期内，用人单位可否与之终止劳动关系？
279．在工伤职工的停工留薪期内，工资待遇如何支付？
280．申请劳动争议仲裁需缴纳费用吗？
281．在北京，劳动争议仲裁的管辖有什么规定？
282．哪些劳动纠纷可以申请劳动争议仲裁？
283．劳动保障监察投诉是属地管辖吗？
284．申请劳动争议仲裁的时效是如何规定的？
285．非全日制用工可以与多家用人单位建立劳动关系吗？是否应签订书面劳动合同？可以随时终止吗？终止时，可以要
求用人单位支付经济补偿吗？
286．非全日制用工双方可以随时终止用工吗？终止时，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿吗？
287．非全日制用工可以按月发放劳动报酬吗？报酬标准有何规定？
288．在北京，劳动争议仲裁的管辖有什么规定？申请劳动争议仲裁需缴纳费用吗？
289．哪些劳动纠纷可以申请劳动争议仲裁？
290．申请劳动争议仲裁的时效是如何规定的？
291．哪些事项可以进行劳动保障监察投诉举报？
292．因用人单位违法对劳动者造成损害的，劳动者可以劳动监察投诉吗？
293．劳动保障监察的时效是如何规定的？
294．对同一诉求，劳动者可以同时监察投诉和申请劳动争议仲裁吗？
295．劳动保障监察的管辖是怎么规定的？
十二、用人单位问
296．招用员工时，用人单位可以要求劳动者告知哪些信息？
297．劳动者书面表示不同意签订劳动合同，可以留用吗？
298．未及时与劳动者签订书面劳动合同，怎么办？
299．未依法签订书面劳动合同支付双倍工资的起算时间？
300．2008年1月1日之后与单位连续签订两次固定期限劳动合同，
第三次应该如何签订？
301．用人单位的分支机构可以直接与员工签订劳动合同吗？
302．用人单位内设部门自行招用的人员，并从事本部门的工作事务，该部门与员工签订的劳动合同有效吗？
303．用人单位与劳动者提前签订的劳动合同，劳动关系是从签订劳动合同之日起算吗？
304．用人单位应与在本单位实习的大学生签订劳动合同吗？
305．与应届毕业大学生签订的《大学生就业“三方”协议》是劳动合同吗？
306．用人单位与劳动者签订《劳务协议》可以代替劳动合同吗？双方是劳务关系还是劳动关系？
307．《入职通知》可以看作是劳动合同吗？
308．用人单位招用下岗、内退职工，是劳动关系吗？用人单位需按照劳动法律规定的标准支付劳动报酬吗？终止、解除时是否应支付经济补偿？
309．与临时工、季节工用签订劳动合同吗？
310．约定的试用期能延长吗？
311．劳动合同可以约定加班费吗？
312．竞业限制期间的经济补偿有明确规定吗？
313．给职工报销探亲路费应计入工资总额吗？
314．单位将工作服、手套等劳动保护用品折算成现金支付给劳动者，是属于工资吗？
315．单位支付给职工的出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费等是否应列入工资？
316．实行年薪制的员工还需按月支付工资以及支付加班费吗？
317．年终奖金应计入工资总额吗？
318．实行效益工资的岗位，职工正常劳动，但为完成既定岗位效益，发放工资可以低于*低工资标准吗？
319．享受带薪年休假的条件中连续满一年是自然年度吗？
320．职工已休完当年年假，双方解除劳动合同后，问单位可否在工资中扣除多休天数的工资？
321．符合计划生育规定，生育二胎的，但单位规章制度中明确不给产假待遇的，职工要求休产假并支付产假工资，怎么办？
322．单位可以在劳动合同中与女职工约定在一定时间内不能生育，否则解除劳动合同吗？
323．职工的医疗期已满，企业依法与职工解除劳动合同的，是否应支付医疗补助费？
324．职工结婚登记时不在本单位工作，可以在本单位申请婚假吗?
325．如何理解“正常劳动“和“劳动者正常工作时间工资”？
326．工资可以以实物或有价证券来支付吗？
327．实行标准工时工作制的，休息日和法定节日加班的处理有何不同？
328．实行综合计算工时工作制的职工，休息日工作需要支付加班工资吗？法定节日呢？
329．实行综合计算工时工作制的职工，周期内平均工作超时的工资如何支付？
330．实行不定时工作制的职工，是否实行加班加点工资？
331．实行计件工作的职工是否实行加班加点工资？如何计算？
332．劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资如何支付？
333．哪些情形扣减工资不属于克扣工资？
334．用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，延迟发放工资是无故拖欠工资？
335．在哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？
336．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从劳动者本人工资中扣除的，应注意哪些？
337．若劳动者调整到掌握商业秘密的岗位工作，但原签订的劳动合同中没有约定保守秘密，用人单位可以在劳动合同中增加竞业限制的条款吗？
338．医疗终结后职工如何安置？
339．医疗期满完全丧失劳动能力的职工如何安置？
340．劳动者在试用期内患病或非因工负伤享受医疗期吗？
341．如何累计计算享受医疗期职工的病休假？
342．试用期内用人单位以不符合录用条件解除劳动合同必须在试用期内作出吗？双方协商延迟可以吗？

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