343．工作时间在工作场所吸烟可以规定为严重违纪吗？
344．未及时续订劳动合同，应支付劳动者双倍工资吗？
345．用人单位可以以职工兼职为由直接解除劳动关系吗？
346．考核不合格是否可以直接解除劳动合同？
347．订立劳动合同时的客观情况发生了重大变化，如经营方式的调整，单位可以与劳动者解除劳动合同吗？
348．因用人单位提出变更劳动合同，双方未达成一致，劳动者提出解除劳动合同可以要求支付经济补偿吗？
349．职工在法定节日期间离职，是否应支付法定节日的工资？
350．因职工违约解除劳动合同的，单位可以扣留本人的档案和社会保险吗？
351．固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的解除有无不同？
352．单位规章制度的规定与劳动合同中的约定不一致时，如何适用？
353．单位合并、改制后，劳动者在本单位的连续工作年限应如何认定？
354．2008年1月1日之前录用的员工，之后解除劳动合同的，经济补偿如何分段计算？
355．终止劳动合同的经济补偿如何计算？
附录
附录1　中华人民共和国劳动法
附录2　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
附录3　中华人民共和国劳动合同法
附录4　中华人民共和国劳动合同法实施条例
附录5　集体合同规定
附录6　关于确立劳动关系有关事项的通知
附录7　违反和解除劳动合同的经济补偿办法
附录8　关于工资总额组成的规定
附录9　工资集体协商试行办法
附录10　工资支付暂行规定
附录11　*低工资规定
附录12　国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定
附录13　劳动部关于颁发《国务院<关于职工工作时间的规定>的实施办法》的通知
附录14　职工带薪年休假条例
附录15　企业职工带薪年休假实施办法
附录16　国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定
附录17　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
附录18　企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
后记
 

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