职工法律素养提升 内容简介

    由岳成主编的这本《职工法律素养提升》是首都职工素质建设工程专版教材。教材共分五章，以问答的形式，介绍了债权债务相关法律问题，劳动保障相关法律知识，公司相关法律问题，行政管理相关法律问题，民事诉讼相关法律问题等内容。 本书由高等教育出版社出版发行。

职工法律素养提升 目录

**章  债权债务相关法律问题
  **节  合同类
    1．仅有欠条，没有付款凭证可以把借款要回来吗？
    2．没有欠条，仅有付款凭证可以把借款要回来吗？
    3．债权过了两年还能要回来吗？
    4．债权、债务能继承吗？
    5．离婚了还要为他还钱吗？
    6．结婚后要承担他婚前的债务吗？
  第二节  侵权类
    1．在饭店摔倒了责任谁来负？
    2．孩子被同学打伤责任谁来负？
    3．旅游过程中摔伤责任谁来负？
    4．电视机突然爆炸责任谁来负？
  第三节  无因管理
    1．帮助邻居修缮房屋的费用谁来负？
    2．我为救助他人受到损失谁来赔偿？
  第四节  不当得利
    1．别人未经我允许将我的货物高价卖掉，差额应归谁？
    2．我将拾到的现金丢了，我还用赔偿失主吗？
第二章  劳动保障相关法律知识
  **节  入职与劳动合同的订立
    1．用人单位在劳动者入职时能否收取押金、暂扣身份证？
    2．劳动者在入职时提供虚假简历会承担什么责任？
    3．用人单位不与劳动者订立劳动合同，劳动者可以主张什么赔偿？
    4．签订一年期限劳动合同，约定试用期三个月合法吗？
    5．什么情况下劳动者可以主张订立无固定期限劳动合同？
    6．什么是事实劳动关系？
  第二节  社会保险
    1．员工可以享受哪些社会保险？
    2．员工可以放弃社保，要求单位给予现金补偿吗？
    3．试用期是否需要缴纳社会保险？
    4．劳动者可以以单位未为其缴纳社会保险为由提出辞职并要求单位支付经济补偿吗？
  第三节  劳动合同的变更、终止与解除
    1．用人单位可以单方变更劳动者的工作岗位、薪酬待遇吗？
    2．用人单位可以依据“末位淘汰制”辞退员工吗？
    3．用人单位可以延长员工的试用期吗？
    4．用人单位试用期辞退员工需要理由吗？
    5．劳动者辞职必须提前30天提交书面辞职申请吗？
    6．劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿吗？
    7．医疗期内单位可以终止劳动合同吗？
    8．用人单位办公地点整体搬迁或单位经济效益不好可以直接解除劳动合同吗？
    9．无固定期限劳动合同可以解除吗？
    10．女职工“三期”严重违纪可以解除劳动合同吗？
  第四节  工作时间与休息休假
    1．工作日、休息日和法定节  假日的加班费计算标准一样吗？
    2．什么是综合计算工时制？
    3．不定时工时制适用的对象有哪些？实行不定时工时制需要支付加班费吗？
    4．员工休病假，可以要求单位支付工资吗？
    5．员工可以享受多长时间的医疗期？
    6．员工休事假，单位可以扣发工资吗？
    7．带薪年休假一年多少天？单位未安排休假，劳动者可以主张补偿吗？
    8．产假法定多少天？晚育增加多少天？
  第五节  劳动争议的仲裁
    1．劳动争议向什么机构主张自己的权利？
    2．劳动争议案件收费吗？
    3．劳动争议案件的管辖权如何确定？
    4．仲裁申请书包括哪些内容呢？
    5．离职后多长时间内可以主张在职期间公司拖欠的工资呢？
第三章  公司相关法律问题
  **节  概述
    1．什么是公司？
    2．公司与企业有何区别？
    3．公司作为一种组织形式，具有哪些优势？
    4．公司形式有哪些类型？
    5．什么是股东？如何成为公司的股东？
    6．股东享有哪些权利？
  第二节  公司股权转让
    1．有限责任公司股权转让的程序有哪些？
    2．股份有限公司股权转让存在哪些限制？
    3．什么是优先购买权？
第四章  行政管理相关法律问题
    1．被害人对治安处罚决定不服，能提起行政诉讼吗？
    2．不服派出所的处罚行为能否直接向中级法院提起行政诉讼？

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