第八十条【规章制度违法的责令改正和赔偿责任】
第八十一条【缺乏**条款、不提供劳动合同文本的责令改正和
赔偿责任】
第八十二条【不订立书面劳动合同、不订立无固定期限劳动合同的
支付双倍工资】
第八十三条【违法约定试用期的责令改正和赔偿金】
第八十四条【扣押劳动者身份证等的限期退还、行政处罚和赔偿责任】
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的责令改正和支付差额、加付赔偿金】
第八十六条【劳动合同无效的赔偿责任】
第八十七条【违法解除或者终止劳动合同的赔偿金】
第八十八条【侵害劳动者人身权益的刑事责任、行政处罚和赔偿责任】
第八十九条【不出具解除、终止书面证明的责令改正和赔偿责任】
第九十条【劳动者的赔偿责任】
第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】
第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】
第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】
第九十四条【个人承包经营者的连带赔偿责任】
第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】
第八章附则
第九十六条【事业单位聘用制劳动合同】
第九十七条【过渡性条款】
第九十八条【施行时间】
第五部分典型案例评析
一、未经许可从事劳务派遣业务
二、用工单位超出“三性”岗位范围实施劳务派遣
三、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
四、劳务派遣单位与用工单位的责任分担机制
五、劳务派遣合同应当是二年以上的固定期限劳动合同
六、不能利用地区间工资差异，赚取差价
七、劳务派遣单位不得随意解除被派遣劳动者
八、被派遣劳动者的工资不得低于当地*低工资标准
九、用人单位不能强迫或者欺骗订立劳务派遣合同
十、什么是劳务派遣中的同工同酬
十一、民办非企业单位是否要遵守劳动合同法的规定
十二、用人单位的分支机构是否需要订立书面劳动合同
十三、劳动者如何处理劳动关系确认纠纷
十四、未及时订立书面劳动合同的法律责任
十五、劳动者不愿订立书面劳动合同怎么办
十六、劳动合同不得约定违约金
十七、违反服务期约定应当支付违约金
十八、哪些劳动者可以订立竞业限制协议
十九、竞业限制应当支付补偿金
二十、拖欠劳动报酬的救济办法
二十一、劳动合同的变更
二十二、劳动者解除劳动合同是否要得到用人单位的批准
二十三、用人单位不得随意解除劳动合同
二十四、患病医疗期未满但持假学历的，用人单位能否解除劳动合同
二十五、用人单位不得强迫劳动者缴纳抵押金

最新《中华人民共和国劳动合同法》解读与案例 节选

《*新<中华人民共和国劳动合同法>解读与案例》既力求体现*新立法动向,同时辅以鲜活生动的案例,内容简明扼要、通俗易懂,是学习*新劳动合同法的权威读本。

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