案例六十九　用人单位终止劳动合同是否应当支付经济补偿金
案例七十　　用人单位没有缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同吗
案例七十一　用人单位应当承担疏于管理的不利后果
案例七十二　用人单位有权决定劳动者加班吗
案例七十三　福利性年假与法定年休假是一回事吗
案例七十四　报销款项是否属于工资收入范畴
案例七十五　职工遭受车祸身亡，法院能否判决家属获双重赔偿
案例七十六　劳动者能否同时享受赔偿金与1个月额外工资的补偿
案例七十七　工伤认定是劳动争议仲裁委员会裁决先予执行工伤医疗费的首要条件
案例七十八　托管经营管理中的劳动者与哪一方建立了劳动关系
案例七十九　劳动者隐瞒婚姻状况，用人单位能否解除劳动合同
案例八十　　特殊工时制是否适用于劳务派遣职工
案例八十一　用人单位以提供培训为名签订的补充协议有效吗
案例八十二　用人单位如何规定劳动合同试用期及试用期的待遇
案例八十三　劳动合同期满，用人单位可以单方终止劳动合同吗
案例八十四　用人单位因劳动者原因解除劳动合同无须支付经济补偿金
案例八十五　加班工资应当怎样计发
案例八十六　该劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系
案例八十七　劳动者被安排到新的用人单位后，原单位是否应当支付经济补偿金
案例八十八　非全日制劳动者能否享受工伤保险待遇
案例八十九　如何理解《劳动争议调解仲裁法》规定的“一裁终局”
案例九十　在同一用人单位工作十年以上能否无条件签订无固定期限劳动合同
案例九十一　她到底与哪个用人单位有关系
案例九十二　两倍工资的仲裁请求是否有时效限制
案例九十三　这种“用工关系”用人单位能否终止
案例九十四　超越代理权限行使的代理行为应当无效
案例九十五　错列被申诉人的劳动争议能否引起时效中断
案例九十六　间接证据能否作为劳动人事争议仲裁委员会定案的依据
案例九十七　这样解除劳动合同是否违法
案例九十八　用人单位解除劳动合同应向工伤职工支付工伤待遇
案例九十九　两倍工资罚则到底适用“无过错”原则还是适用“过错”原则
案例一○○　社会保险造假要承担法律风险
参考文献
后记

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