劳资协商制-中国劳动关系改善的路径选择 内容简介

     《劳资协商制——中国劳动关系改善的路径选择》参照历史经验与国际经验，并结合深圳特区的实践，提出“劳资协商制”这一通过劳资沟通实现预防劳动争议并促进生产的制度，希望政府能够扩大试点，并进一步在试点的基础上提炼、推广，使劳资协商制成为我国企业加强劳资沟通、预防劳动争议尤其是集体争议和恶性劳动关系事件的有效机制。基于历史经验和国际经验，并结合课题组近几年在深圳进行的劳资协商的实验结果，明确了劳资协商制的功能定位，并进行了初步的制度构建。本书由姚文胜、翟玉娟主编。

劳资协商制-中国劳动关系改善的路径选择 目录

前言  劳资协商制的功能定位与制度构建
  一、劳资协商制的功能定位
  二、劳资协商的制度构建
**章  和谐经由恳谈来。协商方能谋共赢——“1+3”劳资恳谈协商机制的产生及试点情况
  一、“1+3”劳资恳谈协商机制的基本内涵
  二、新安街道试点推广步骤及措施
  三、“1+3”劳资恳谈协商机制的发展和丰富
  四、新安街道推广“1+3”劳资恳谈协商机制的效果
第二章  新安经验全区推。共创劳资和谐新局面——宝安区推广情况及经验
  一、全区召开动员大会，制定具体工作方案
  二、加大宣传力度，树立协商共赢的理念
  三、编制推广工作指引，指导企业具体操作
  四、检查考核，保障效果
  五、劳资协商制的特点
  六、劳资协商制的主要经验

劳资协商制-中国劳动关系改善的路径选择 作者简介

     翟玉娟，1967年12月出生，1994年毕业于中国政法大学研究生院。现为深圳大学法学院副教授、硕士生导师，中国法学会社会法学研究会理事，中国劳动法半研究会会员，主要从事劳动法的教学和研究工作。 姚文胜，广东汕头人，1972年生，1994年代毕业于深圳大学法律系，2001年毕业于厦门大学，获民商法学硕士学位，2008年毕业于武汉大学，获民商法学博士学位。现任职于深圳市党政机关，深圳大学法学院客座研究员，研究领域主要为政府采购、廉政建设及政府法治建设。曾主持深圳市“十五”规划社会科学重点课题研究，任课题组长（已结题）。2000年获深圳市第三届（1995-2000年）社会科学优秀成果优秀论文奖。1995年起先后在《中国法学》、《中国纪检监察报》、《法院报》、《深圳大学学报（人文学科版）》和《深圳特区报（理论版）》等报利上发表论文十几篇，其中多篇被中国人民大学报刊复印资料、中国社会科学文摘、新华网、人民网等权威刊物、权威网站全文转载或摘转。

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