企业常用合同范本-劳动合同-律师注版 本书特色

只有保护好劳动者的权益,建立和谐的劳动关系,才有利于企业持续发展,有利于实现市场公平竞争,有利于社会稳定和法治建设,才能体现以人为本的国策。随着市场经济的不断深化,我国的劳动关系日益复杂,劳动者的类型变得多样,疑难复杂的劳动问题也不断涌现。 本书在总结多年劳动法律关系实践的基础上,结合*新出台的劳动法律法规和相关司法解释,针对劳动合同基本的风险点,实践中*经常出现的劳动争议等,本书逐条对劳动合同示范文本做出了风险提示与批注,援引了相关的法律条文,特别编制了从大量劳动法操作实务中而来的简明案例,以案说法,释疑解惑,以期对用人单位和劳动者双方在签订、履行和解除劳动合同的过程中起到有益的借鉴和参考作用。

企业常用合同范本-劳动合同-律师注版 内容简介

在现在经济社会生活中,合同无处不在,不仅个人之间的交易需要合同,企业的经营活动更是离不开合同。合同是保障当事人权利的有效手段。因此,我们挑选了12种企业常用的合同,包括企业投资开发合伙合同,企业人事管理合同,企业经营合同,企业生产、加工、维修合同,企业借款及担保合同、,企业租赁、融资租赁合同,委托、代理、中介合同,技术开发、转让、专利合同,房地产开发销售、物业管理、房屋租赁装修类合同,文化、艺术、图书出版合同,运输、保管、仓储合同和涉外贸易、合作合同;邀请北京大成律师师务所合伙人团队根据自己的业务特长,给出范本,并对范本逐条从多角度进行注释,包括该条款的目的、风险提示、相关法律规定、相关案例等项目。《企业常用合同小全书:范本与注释》可以帮助读者全方位、立体地掌握相关合同制定和审查的要领,是一套非常实用的法律工具书。 本分册主题为"企业人事管理合同"。人是生产力中*活跃的因素,起着决定作用。建立良好的企业人事管理制度,以人为本,协调发展,是提高企业生产力,增强企业竞争实力,推动企业持续发展的重要因素。而要建立良好的企业人事管理制度,就离不开企业人事管理合同。

企业常用合同范本-劳动合同-律师注版 目录

**章 劳动合同的订立
**节 用人单位和劳动者基本信息
案例1-1:外国企业常驻代表机构是合格的用人主体吗?
案例1-2:被挂靠的用人单位应当承担什么责任?
案例1-3:自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同有效吗?
案例1-4:未签订劳动合同,如何区别劳动关系和劳务关系?
第二节 劳动合同期限
案例1-5:公司成立前,劳动者为设立公司所做的工作是否计入劳动合同期限?
案例1-6:试用期是否必须签订劳动合同?
案例1-7:招聘广告是劳动合同的一部分吗?
案例1-8:劳动者瞒报个人信息,劳动合同有效吗?
案例1-9:用人单位没有履行如实告知义务,应当承担什么责任?
案例1-10:劳动者没有遵守兼职约定,应当承担什么责任?
第三节 工作内容和工作地点
案例1-11:对公司高级管理人员,调整工作岗位有什么特殊要求?
**章 劳动合同的订立
**节 用人单位和劳动者基本信息
案例1-1:外国企业常驻代表机构是合格的用人主体吗?
案例1-2:被挂靠的用人单位应当承担什么责任?
案例1-3:自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同有效吗?
案例1-4:未签订劳动合同,如何区别劳动关系和劳务关系?
第二节 劳动合同期限
案例1-5:公司成立前,劳动者为设立公司所做的工作是否计入劳动合同期限?
案例1-6:试用期是否必须签订劳动合同?
案例1-7:招聘广告是劳动合同的一部分吗?
案例1-8:劳动者瞒报个人信息,劳动合同有效吗?
案例1-9:用人单位没有履行如实告知义务,应当承担什么责任?
案例1-10:劳动者没有遵守兼职约定,应当承担什么责任?
第三节 工作内容和工作地点
案例1-11:对公司高级管理人员,调整工作岗位有什么特殊要求?
案例1-12:用人单位能否单方调整劳动者工作岗位?
案例1-13:用人单位违法调整工作地点,应当承担什么责任?
第四节 工作时间和休息休假
案例1-14:实行不定时工作制,如何计算加班费?
案例1-15:劳动者的加班时间如何计算?
案例1-16:劳动者如何主张加班费?
案例1-17:劳动者未享受年休假,损失如何计算?
第五节 劳动报酬、社会保险和福利待遇
案例1-18:如何适用同工同酬原则?
案例1-19:劳动者离职后能够主张项目奖金吗?
案例1-20:提成是否属于工资的一部分?
案例1-21:劳动合同继续履行,劳动争议期间的工资如何支付?
案例1-22?:用人单位能否单方降低劳动者的薪酬?
案例1-23:用人单位与劳动者可以自行约定缴纳社会保险吗?
案例1-24:劳动者患病引起的劳动争议如何处理?
案例1-25:违章作业负伤是工伤吗?
案例1-26:哺乳期的女职工有什么特殊待遇?
案例1-27:用人单位可以追讨特殊福利吗?
第六节 劳动条件、劳动保护和职业危害防护
案例1-28:用人单位没有依法提供劳动条件和劳动保护,劳动者应当如何应对?
案例1-29:劳动者如何应对违章指挥?
案例1-30:用人单位不进行安全生产教育,应当承担什么责任?
案例1-31:劳动者患有职业禁忌应如何处理?

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