劳动法和社会保障法-(第二版) 目录

**章 劳动法的基本原理**节 劳动法的概念和意义第二节 劳动法的基本原则第三节 劳动法的产生和发展第四节 我国《劳动法》的立法过程第五节 劳动立法的内容和劳动法律体系本章小结关键概念思考题第二章 劳动法总论**节 劳动法的立法目的第二节 劳动法的调整对象第三节 劳动法的渊源第四节 国家和用人单位在劳动法中的职责本章小结关键概念思考题第三章 劳动者的权利与义务**节 劳动者权利义务的法律特征第二节 劳动者的权利第三节 劳动者的义务本章小结关键概念思考题第四章 促进就业**节 劳动就业概述第二节 劳动就业的基本原则第三节 职业介绍第四节 禁止使用童工本章小结关键概念思考题第五章 劳动合同**节 劳动合同概述第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效第三节 劳动合同的内容、形式、期限第四节 劳动合同的解除本章小结关键概念思考题第六章 集体合同**节 集体合同概述第二节 集体合同的签订与审查第三节 集体合同的内容第四节 集体合同的变更和解除第五节 集体合同争议的处理第六节 违反集体合同的责任第七节 集体协商制度第八节 集体协商争议的处理本章小结关键概念思考题第七章 工作时间与休息休假**节 工作权和休息权第二节 工作时间和工作日第三节 休息与休假第四节 延长工作时间及其限制本章小结关键概念思考题第八章 劳动报酬**节 劳动报酬的概念和法律原则第二节 基本工资制度第三节 *低工资制度第四节 工资支付保障本章小结关键概念思考题第九章 劳动安全卫生**节 劳动安全卫生概述第二节 劳动安全规程和劳动卫生规程第三节 安全教育与培训第四节 劳动者在劳动安全卫生中的权利与义务第五节 事故及职业病的统计、报告与处理本章小结关键概念思考题第十章 女职工和未成年工的特殊保护**节 女职工和未成年工特殊保护的概念和意义第二节 女职工的特殊劳动保护第三节 未成年工的特殊保护本章小结关键概念思考题第十一章 职业技能开发**节 职业技能开发的含义和意义第二节 我国的职业技能开发制度第三节 劳动预备制度本章小结关键概念思考题第十二章 劳动争议处理**节 劳动争议处理概述第二节 劳动争议的处理机构及基本原则第三节 劳动争议的调解第四节 劳动争议的仲裁第五节 劳动争议的诉讼本章小结关键概念思考题第十三章 社会保障法概论**节 社会保障的概念第二节 社会保障法的概念第三节 社会保障法的功能和原则第四节 社会保障法的历史沿革第五节 我国社会保障法的发展与改革本章小结关键概念思考题第十四章 社会保险法基本原理**节 社会保险法的概念第二节 社会保险法的作用第三节 社会保险法的原则第四节 社会保险法律关系第五节 社会保险费的筹集与分担本章小结关键概念思考题第十五章 养老保险**节 养老保险的概念和作用第二节 养老保险的立法与改革第三节 养老保险基金的募集第四节 养老保险金的发放第五节 补充养老保险本章小结关键概念思考题第十六章 失业保险**节 失业保险概述和意义第二节 我国的失业保险立法第三节 失业保险的对象和范围第四节 失业保险基金的筹集第五节 失业保险基金的发放本章小结关键概念思考题第十七章 疾病保险**节 疾病保险的概念和意义第二节 疾病保险的范围和对象第三节 疾病保险待遇第四节 疾病保险基金的筹集和使用第五节 疾病保险的管理本章小结关键概念思考题第十八章 工伤保险**节 工伤保险的概念和原则第二节 工伤保险的范围第三节 工伤的认定和劳动能力鉴定第四节 工伤保险的责任原则第五节 工伤保险的待遇第六节 工伤保险的法律责任本章小结关键概念思考题第十九章 生育保险**节 生育保险的概念和意义第二节 生育保险基金第三节 生育保险待遇本章小结关键概念思考题第二十章 社会福利**节 社会福利制度概述第二节 公共福利第三节 职业福利第四节 社会福利事业第五节 社区服务本章小结关键概念思考题第二十一章 社会救济**节 社会救济第二节 救灾救济第三节 扶贫救济本章小结关键概念思考题第二十二章 社会优抚**节 社会优待第二节 伤残抚恤第三节 死亡抚恤第四节 法律责任本章小结关键概念思考题第二十三章 法律责任和监督检查**节 法律责任的概念和种类第二节 劳动法和社会保障法的监督检查第三节 监督检查机构和职责本章小结关键概念思考题

劳动法和社会保障法-(第二版) 节选

《劳动法和社会保障法》着眼于对我国现行劳动法规范进行分析、理解和运用，并同时关注世界主要国家的劳动法和社会保障法。涉及了从劳动法和社会保障法的立法体例，劳动与社会保险事务的管理体制，劳动者的基本权利与义务，劳动就业的基本制度和就业保障的措施，劳动保障的一般规定和特殊保护，劳动保护的制度和对特殊群体的特殊保护，到社会保险的覆盖面、社会保险费的征缴方式、完善失业保险体制，养老保险的社会化管理和服务、医疗保险费用支出模式、转变社会救济职能等内容。《劳动法和社会保障法》语言通俗易懂，体例新颖，不仅可以满足远程教育的使用，同时对于关注我国劳动法和社会保障法律制度建设的理论研究人员，实践中致力于劳动和社会保障事务的管理和司法仲裁人员、执业律师等都具有参考价值，也适合各高等学校法律专业和劳动经济专业的本科生和研究生使用。

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