人力资源常用法规速查手册 本书特色

新：全新的人事管理法规工具书，全：收录*全的员工管理常用法规，快：15秒内可找到你所需的法规。
　　把劳动法规条文做了细分，可以快速地查找相关规定，十分方便！
　　　　　　　　　　　　　　　　　——中国人民大学　劳动人事学院教授　周文霞
　　涵盖了*新的劳动法规，是一本**的工具书。
　　　　　　　　　　　　　　　　　——招商局物业管理有限公司　人力资源部总经理　李国珍
　　简化繁杂法规，方便快速查找，成就我的快乐工作！
　　　　　　　　　　　　　　　　　——卡夫广通食品有取公司　人力资源部经理　叶青
　　书里面收录的法规又全又新，可切实提高工作效率，它必将成为人力资源管理者的贴身顾问。
　　　　　　　　　　　　　　　　　——伟创力电子设备（深圳）有限公司　人力资源部总监　刘钦敬
　　本书使我在*短的时间内熟悉了劳动法规的相关知识，有效规避了用工风险，提升了管理水平。
　　　　　　　　　　　　　　　　　——东软集团股份有限公司　人力资源经理　荣耀

人力资源常用法规速查手册 内容简介

《劳动合同法》与劳动争议调解仲裁法实施后，劳动争议仲裁案件的数量上升了150％以上，很多用人单位因劳动法规使用不当而身陷劳动仲裁之中，且败诉率在80％以上，让我深感痛心。身为中国《劳动法》学研究会理事、北京劳动与社会保障法学常务理事、中国劳动争议网创始人，我有着对《劳动法》研究的职业良知与对人力资源管理者的挚爱，并立志于劳动法规的顾问与培训工作，故编写此书，希望在日常工作中，能助人力资源管理者一臂之力。
本书是国内首次针对人力资源管理专业人士编撰的法规速查手册，内容涵盖了劳动合同、集体合同、培训、商业秘密与竞业限制协议、经济补偿金、违约金、赔偿金、生活补助费、工作时间、休息休假、劳动报酬、法定福利、社会保险（养老、医疗、工伤、生育）、住房公积金、劳务派遣、非全日制用工、个人所得税、劳动安全与劳动保护、劳动争议调解与仲裁、劳动监察、港澳台居民大陆就业及外国人在华就业、违反劳动法律法规的行政处罚、工会组织等人力资源管理工作所涉及的相关国家级法律法规，读者可以迅速地根据目录查询到相关具体规定，是人力资源管理**的专业书籍。

人力资源常用法规速查手册 目录

序
一、合同与协议管理
　1．劳动合同
　 1）劳动合同订立
　 ①签订劳动合同的原则
　 ②签订劳动合同的时间规定
　 ③不签订劳动合同的法律后果
　 ④劳动合同的**条款
　 ⑤劳动合同的类型
　⑥无固定期限劳动合同的定义
　⑦无固定期限劳动合同的签订对象
　⑧劳动者试用期的期限规定
　⑨违法约定试用期的法律后果
　⑩试用期工资规定
　 11违法约定试用期工资的后果
　 12劳动合同无效或部分无效的法律规定
2）劳动合同履行与变更
　 ①用人单位与劳动者履行劳动合同的权利与义务
　 ②用人单位变更劳动者劳动合同的权利与义务
　 3）劳动合同续订
　 ①劳动合同续订的法律规定
　4）劳动合同解除与裁员
　①用人单位试用期内解除劳动者劳动合同的法定条件
　　　②用人单位试用期后解除劳动者劳动合同的法定条件
　③用人单位不得解除或终止特殊群体劳动者劳动合同的相关规定
　④用人单位违法解除劳动者劳动合同的法律后果
　⑤劳动者试用期内解除劳动合同的法定条件
　⑥劳动者试用期后提出解除劳动合同的法定条件
　⑦用人单位裁员的法定前提条件
　⑧用人单位裁员的法定程序
　⑨用人单位选择裁员对象的法律规定
　 5）劳动合同终止
　 ①劳动合同终止的法定条件
　 ②劳动合同期满，不能终止劳动合同的法定条件
　③工伤劳动者劳动合同期满后的处理规定
6）离职手续
　①办理离职手续的法律规定
　2．集体合同
1）集体合同的定义
2）订立集体合同的原则
3）集体合同的主要内容
4）集体合同的期限
5）集体合同协商代表的规定
6）集体合同协商程序的规定
7）集体合同的签订
8）集体合同的审查与生效规定
9）集体合同的变更
10）集体合同的续订
11）集体合同的解除
12）集体合同的终止
13）集体合同的无效
14）集体合同的法律效力
15）集体合同争议处理
16）违反集体合同的责任
　3．培训、商业秘密与竞业限制协议
　　1）培训
　　 ①职工教育费用的比例
　　②培训协议签订的对象
　　③培训协议的违约金
　　2）竞业限制
　　①竞业限制的定义
　　②竞业限制协议签订的对象
　　③竞业限制协议的内容
　　④竞业限制的期限
　　3）商业秘密
　 　①商业秘密的定义
　 　②商业秘密协议签订的对象
　 　③离职脱密期
二、经济补偿金、违约金、赔偿金、生活补助费规定
　1．经济补偿金
1）经济补偿金的支付标准
2）高薪劳动者经济补偿金的法定上限

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法律 劳动与社会保障法

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